HR

👥 أشارك محتوى علمي يعزز الفهم ويطوّر الممارسة المهنية في مجال إدارة الأفراد والإدارة العامة والتطوير التنظيمي📚

[HR @HR_WORLD1]

📍موقع يحتوي على عدد من نماذج السير الذاتية متوافق مع نظام ATS 🔗

https://t.co/6jlSSBONBU

إحدى النماذج :

https://t.co/aZZZ3bJTOW

[وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية @HRSD_SA]

تأكد من توثيق جميع عقود العاملين السعوديين عبر منصة "قوى" لضمان احتسابهم في نسب التوطين ببرنامج "نطاقات" وعدم تأثر تصنيف منشأتك.

🔗 || https://t.co/chhHxQvvbd

[HR @HR_WORLD1]

@see_moone لو ماعندك تفضيل مكاني ركزي على الجهة (أسمها وسمعتها وبيئتها) لازم يكون فيها إستقرار وظيفي وما عندهم تسرب بكثرة هذا الشيء تقدرين تشوفينه من خلال موظفينها في لينكدان شوفي عدد السنوات هل اغلبيتهم عملو فيها مدة عقد، عقدين وراحو هل فيه تطوير وظيفي والا اغلبهم اشتغلو بمسمى واحد وطلعو.

[HR @HR_WORLD1]

في مجال تجربة القوى العاملة (WX)

أسلوب القيادة ،بيئة العمل، الثقة، وفرص النمو مع الإهتمام برفاهية الموظفين، هي مفاتيح مهمة لزيادة الإحتفاظ بالموظفين ورضاهم.

والأكثر أهمية هو أن وجود موظفين مطمئنين ومستقرين يمكن أن يزيد أيضًا من تفاعل العملاء مع العلامة التجارية وولائهم لها.

[HR @HR_WORLD1]

4. مرحلة إدماج الموظف (Engagement) عن طريق تحفيز الموظف ليشعر بالانتماء والحماس.

5.مرحلة المغادرة (Exit) التعامل المهني مع رحيل الموظف والحفاظ على صورة طي��ة.

📌كل مرحلة تترك انطباعًا طويل الأمد في رحلة الموظف وسمعة المنظمة ، والموارد البشرية تصنع الفرق في جودة هذا الانطباع.

[HR @HR_WORLD1]

📍مراحل تجربة الموظف | Employee Experience Journey

1.مرحلة الجذب (Attracting) قبل التوظيف، كيف تبني صورة تجذب المواهب.

2.مرحلةالإنضمام (Onboarding) الترحيب والتعريف بثقافة الشركة.

3.النمو (Training & Development) من خلال دعم تطور الموظف وتعلمه المستمر.

[HR @HR_WORLD1]

متى قد يتأثر السلوك التنظيمي بالثقافة التنظيمية بشكل سلبي؟

عندما ترفض ثقافة الشركة الأخطاء في التجربة = سكوت الموظفين وعدم مشاركة أي أفكار جديدة

عند وجود مركزية في اتخاذ القرارات = غياب مشاركة الآراء وتبادل الخبرات

عند عدم تشجيع التعاون بين الأقسام = عمل فردي وتضارب في الجهود

[HR @HR_WORLD1]

@taljawini @HRDF_Care أرجو إيلاء صندوق الخاص اهمية في الرد والتجاوب

[HR @HR_WORLD1]

@alharbi_hr كلام رائع

[HR @HR_WORLD1]

@CEONawaf اتفق جداً جداً👍🏼

[HR @HR_WORLD1]

مكافأة نهاية الخدمة/ تُحسب كنصف شهر عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تالية.

شروط السرية وعدم المنافسة.

[HR @HR_WORLD1]

اهم مايتضمنه عقد العمل بحسب النظام السعودي : #نظام_العمل 📍

تفاصيل الطرفين/ اسم صاحب العمل، معلومات العامل، الجنسية، ورقم الهوية.

الوصف الوظيفي/ تحديد الدور والمسؤوليات.

[HR @HR_WORLD1]

فترة التجربة/ عادةً 90 يومًا، يمكن تمديدها إلى 180 يومًا كحد أقصى.
( ننتبه ليست ٣ او ٦ أشهر) التمديد بإتفاق الطرفين.

مستحقات الإجازة/ إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، وتزداد إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات.

[HR @HR_WORLD1]

3. Matrix Structure (الهيكل المصفوفي)

4. Divisional/Multidivisional Structure (الهيكل القطاعي/متعدد الأقسام)

5. Network Structure (الهيكل الشبكي)

6. Team-Based Structure (الهيكل القائم على الفرق)

7. Horizontal/Flat Structure (الهيكل الأفقي/الهيكل المسطح)

[HR @HR_WORLD1]

الهيكل التنظيمي يحدد توزيع الوحدات الإدارية في المؤسسة وكيفية تداول السلطة واتخاذ القرارات داخلها.

أنواع الهياكل التنظيمية:

1. Hierarchical Structure (الهيكل الهرمي- الطولي)

2. Functional Structure (الهيكل الوظيفي)

[HR @HR_WORLD1]

@Fahad_Y2 الموارد البشرية مفروض في مصلحة الموظف ولمصلحة بناء اسم شركة نظيف يواجه بسوق العمل مو العكس

[HR @HR_WORLD1]

#Excel