HRpepper

HRpepper gestaltet Organisationen zukunftsfähig – mit neugierigem Blick, frischem Denken, innovativen Methoden #PepperStyle #Agile #CoCreation #Transformation

[LACE Partners @LACEPartners]

Happy sunny Thursday all! Our latest #podcast is out and features Christian Voelkl from @HRpepper_ . Listen in to hear him tell Aaron Alburey and Chris Howard about their latest book 'Human Business Design'. https://t.co/8doYecZqOg

[Shift/HR @hrisummit]

Überall wo Menschen sind, findet Personalarbeit statt. @HRpepper_
#ChristianVölkl jetzt on Stage #hris22

[Shift/HR @hrisummit]

Human Business Design nach dem Pontonprinzip
@HRpepper_ #ChristianVölkl #hris22

[Shift/HR @hrisummit]

Es geht um Menschen als Dreh- und Angelpunkt der Transformation
@HRpepper_ #ChristianVölkl #hris22

[Shift/HR @hrisummit]

Mehr Insights im #hrtalk und im Webinar #SHIFT/HR
@HRpepper_
#ChristianVölkl #hris22

[HRpepper @HRpepper_]

Endlich da: das Buch „Human Business Design“ der Peppers @_Meifert und Christian Völkl. #transformation Jetzt bestellen. https://t.co/x8sDFocQj0

[managerSeminare @msmagazin]

Die Art und Weise, wie #Weiterbildung in Unternehmen gestaltet wird, hat sich aufgrund der Corona-Pandemie stark verändert. Wie genau – das haben @BitkomAkademie und @HRpepper_ in einer Studie untersucht https://t.co/wJJ2vro7ru (€)

[HRpepper @HRpepper_]

Nächster Digital Transformer Club am 4.11.

[HRForecast @peopleForecast]

Join us at Digital Transformer Club®, powered by @HRpepper_ , on November 4 in the Q Club in Berlin Mitte to talk about #peopleabalytics. Save your seat (they're limited!): https://t.co/gqAbqIU1oB

[HRpepper @HRpepper_]

Neuer Digital Transformer Club: Datengetriebene Personalarbeit – wieso HR den Sprung von Reporting zu People Analytics schaffen muss. #transformation

[HRForecast @peopleForecast]

Join us at Digital Transformer Club®, powered by @HRpepper_ , on November 4 in the Q Club in Berlin Mitte to talk about #peopleabalytics. Save your seat (they're limited!): https://t.co/gqAbqIU1oB

[personalmagazin @personalmagazin]

#Weiterbildung ist und wird für die Unternehmen immer wichtiger. Nach der #Corona-bedingten #Digitalisierung erfolgt nun aber etwas Ernüchterung – Formate und Kosten werden stärker hinterfragt. Das zeigt eine #Studie von @HRpepper_ und der @BitkomAkademie.
https://t.co/K77vEmCGKa

[Florian Städtler @F_Staedtler]

Schaut mal, @Intrinsifyme @frei_schwimmer @OpenSpaceBeta @HRpepper_ @its_leadership @wolflotter @Kurswechsler @chwkaiser @neuenarrative @msmagazin: #MeifertvsKühl - wie man Organisationen betrachten kann/soll...

Miro Board
https://t.co/i1rB5QOAo5

Podcast
https://t.co/I0yw8FKgMC

[HRpepper @HRpepper_]

Pragmatiker:innen sind (nicht) die besseren Krisenmanager:innen. Unser aktuelles "Believe it or not" dreht sich um effiziente Führung. #leadership
https://t.co/gaTp63qcFc

[Matthias Meifert @_Meifert]

Sind wir alle nur noch käuflich? https://t.co/gBOLt01CMI via @HRpepper_

[HRpepper @HRpepper_]

Ein sehr besonderes Hoffest hatten wir in diesem Jahr: absolut hybrid - und gelungen, wie wir finden. Und nun gibt es auch unseren kleinen Highlight-Film. #Glueckauf #Hoffest #Hoffest2021
https://t.co/jTl4nSMo6V

[HRpepper @HRpepper_]

„Maybe today intercultural competence is seen as a nice to have, but in a few years it will be an absolute must have competence!” A call to action by Chinyere Enyinna, Head of People@Merchant Bank SumUp.We are looking forward to shaping the intercultural future with you! #hoffest

[HRpepper @HRpepper_]

Vielen Dank

[HRpepper @HRpepper_]

Jetzt ist der offizielle Teil schon wieder vorbei. Schön war’s #Hoffest #hoffest2021

[HRpepper @HRpepper_]

„Wir kommen aus der Dunkelheit und gehen ins Licht. Wir haben die Chance, Zukunft zu gestalten“, sagt @_Meifert #hoffest2021

[HRpepper @HRpepper_]

Aus unserem Chat "Wenn genauso viel Männer Elternzeit übernehmen wie Frauen, also 50/50 dann läufts besser. Siehe Skandinavien" #Hoffest #Hoffest2021