HyvnvoinnSurlähettls

Teemme työelämästä paikan, jossa meidän on hyvä elää toistemme kanssa.

[HyvnvoinnSurlähettls @HSuurlh]

Kukaan meistä ei ole täydellinen, mutta hyvä johtaja tiedostaa sudenkuopat, joita ovat esimerkiksi:
🔥 Ylpeys – Kuvittelee olevansa aina oikeassa.
💥 Viha – Negatiivisuus hajottaa tiimin.
⏳ Laiskuus – Ei kehity, jämähtää paikoilleen.
Lue aiheesta lisää: https://t.co/YDk1a6Gb3e

[HyvnvoinnSurlähettls @HSuurlh]

Tuotantopäällikkö kuntoon – valmennus, joka tuo tuloksia! Uupunut päällikkö heijastuu koko organisaatioon. Tämä valmennus tarjoaa sparrausta, työkaluja ja itsevarmuutta hektiseen arkeen. ✅ 100 % tyytyväisyystakuu! 🚀 https://t.co/S4ykZ2ajJV #johtaminen

[HyvnvoinnSurlähettls @HSuurlh]

L&T Teollisuuspalvelut kehitti esihenkilötyötä Hyvinvoinnin Suurlähettiläiden valmennuksella. Tähän sisältyi 360-arvioinnit, valmennukset ja ryhmätyönohjaus. 🔥 Teemoina reflektointi, joustava johtaminen ja ryhmädynamiikka. Tuloksena parempi työmotivaatio ja viestintä! 🚀

[HyvnvoinnSurlähettls @HSuurlh]

Esihenkilötyö 2.0: Nykyajan johtaja tarvitsee vuorovaikutustaitoja, keskusteluälykkyyttä, resilienssiä ja kykyä hyödyntää ryhmän moninaisuutta. Onnistuminen vaatii itsetuntemusta ja jatkuvaa oppimista. 🚀 Kehitä johtamistaitoja valmennuksessamme! 👉 https://t.co/mzeywz44TK

[HyvnvoinnSurlähettls @HSuurlh]

Unelmatiimiksi vuodessa! Kehitä työyhteisötaitoja ja rakenna psykologisesti turvallinen, motivoitunut tiimi. Valmennuksessa hyödynnetään haastatteluja, valmennuspäiviä, ryhmätyönohjausta ja etäsparrauksia. Tuloksena parempi yhteistyö ja jopa 3,4x tuotto!👉 https://t.co/IP3MkVxd6S

[HyvnvoinnSurlähettls @HSuurlh]

Työuupumus ei ole uran merkkipaalu, ja esihenkilö voi ratkaisevasti ennaltaehkäistä sitä. Luo turvallinen ilmapiiri, ole läsnä ja keskustele empaattisesti. Yhteistyö ja työn merkityksellisyyden tukeminen ovat avainasemassa. Lue aiheesta lisää! 👉 https://t.co/irk3b8I1Li

[HyvnvoinnSurlähettls @HSuurlh]

Jo 10-vuotta meillä takana työyhteisöjen ja johtamisen kehittämistä - kiitos @ksmlfi huomiosta ja yrittäjyyden arvostamisesta! . Asiakaitamme mm. Valmet, L&T, Viafin, Sakupe... Joko te olette tutustuneet palveluihimme? https://t.co/a9hWhWOKRP

[HyvnvoinnSurlähettls @HSuurlh]

Valitettavasti me kohtaamme jatkuvasti tilanteita työyhteisöissä, joissa kipuillaan valtavasti ja sitten lopulta todetaan, että nämä ovat liian vaikeita asioita avattavaksi - on vaan pakko sulkea silmät, korvat ja suut ja elää niin kuin kaikki olisi ok.

[HyvnvoinnSurlähettls @HSuurlh]

Riittääkö teidän työyhteisössä kypsyys keskustella esimerkiksi häpeästä, haavoittuneisuudesta ja epäonnistumisista? Nämä ovat äärimmäisen tärkeitä asioita keskusteltavaksi.
https://t.co/XKeNfNuT0Y

[HyvnvoinnSurlähettls @HSuurlh]

Mitä on psykologinen turvallisuus? Tekoälyn avulla viesti taipuu nykyään vaikka popiksi!

[HyvnvoinnSurlähettls @HSuurlh]

Psykologisen turvallisuuden kehittämiseen tarvitaan ihan jokaisen ryhmän jäsenen panostusta. Panostus tarkoittaa oikeasti konkreettista tekemistä ja uudenlaisen käyttäytymisen opettelemista!
https://t.co/8EqtgjOEBZ

[HyvnvoinnSurlähettls @HSuurlh]

Perustehtävän ymmärtäminen on tärkein elementti hyvään ryhmän ajanhallintaan. Mikä on sinun ryhmäsi perustehtävä ja oletteko sen yhdessä ymmärtäneet?
https://t.co/QQR8TZlLYh

[HyvnvoinnSurlähettls @HSuurlh]

Oikein hyvää yrittäjien päivää. Omalla kohdallani se sujuu mitä parhaimmalla tavalla - valmennuksen merkeissä. Asiakkaana on meidän pitkäaikaisin kumppani @valmetglobal , kyseessä 16 valmennettava ryhmä - tällä kertaa johtoryhmä ja paikkana mitä hienoin @kuokkalan

[HyvnvoinnSurlähettls @HSuurlh]

Tänään aloitamme yhteisen koko työyhteisöä koskevan kehitystaipaleen Tikka Spikes Oy:n kanssa. Iso tavoitetila maalataan tietysti yhdessä, mutta tärkein kysymys on, mitä konkreettista yksilö aikoo tehdä, jotta työyhteisö tulee kehittymään haluttuun suuntaan tulevan vuoden aikana

[HyvnvoinnSurlähettls @HSuurlh]

Pikkuhiljaa palaillaan lomalaitumilta työn äärille. Mikä on teidän työyhteisönne punainen lanka menestykseen? Asiakkaallamme Technosmart Oy:llä se on:

[HyvnvoinnSurlähettls @HSuurlh]

Juhannusaatto on toinen hetki vuodesta suomalaiselle, kun maailma on valmis. Siitä on puoli vuotta, kun istuttiin joulusaunassa valmiissa maailmassa – ei ole kiire mihinkään. Hienoja hetkiä, niistä saa nauttia.

Mutta muistakaamme!

https://t.co/4XUx7PUieO

[HyvnvoinnSurlähettls @HSuurlh]

Miksi esihenkilöt eivät puutu työyhteisön pelisääntöjen rikkomisiin? Syyt ovat hyvin inhimillisiä. https://t.co/9bnHOu5FcO

[HyvnvoinnSurlähettls @HSuurlh]

Esihenkilö - muista, olet riittävä!

https://t.co/NbNULIUXeZ

[HyvnvoinnSurlähettls @HSuurlh]

Siinäpä se taas on - ja toteutuu. Kalenteri kertoo hyvin meidän omista arvoistamme. Varsinkin jos tarkastelet kalenteriasi menneisyyteen ja mietit, mitä toteutui ja mitä sieltä on pyyhitty pois!

[HyvnvoinnSurlähettls @HSuurlh]

Työyhteisöä vuosia hiertäneitä asioita ei päiväss�� laiteta kuntoon. Nämä ovat pitkiä prosesseja ja hyvä niin - näin saadaan aikaan pysyviä muutoksia.