足立稜介/SceneLive

株式会社Scene Live｜bq事業責任者
面接中にAIがリアルタイムでアシストし、面接力の属人化を防ぐ「bq-Recruit」を提供。ほかbq-Meeting / bq-Salesなどマルチプロダクト展開中。
「コミュニケーション」を科学し、あらゆる業務シーンに革新を提供します。

[足立稜介/SceneLive @I7aZ5]

ロート製薬が27卒からESを廃止し、15分の対話選考に切り替えました。理由は生成AIによる文章の画一化。

書類で個性が見えなくなった以上、判断材料は面接の15分に寄っていきます。

選考の重心が、書類から対話へ移り始めている。

[足立稜介/SceneLive @I7aZ5]

連休明けの面接で一番怖いのは、面接官の勘が鈍っていることです。

数日空くと前回までの基準との比較ができなくなる。
本人は同じ基準で見ているつもりなので、これがまた厄介。

評価は記憶ではなく記録と比べる。（構造化）
連休明けに限らず、面接官が一人で持てる基準には限界があります。

[足立稜介/SceneLive @I7aZ5]

同じ候補者でも、面接官が変われば評価は変わります。
これを「見極め」と呼んでいいのか、ずっと引っかかっています。

基準がないわけではない。
基準はあるのに、運用が個人に委ねられている。
だから、会社としての見極めになっていない。

[足立稜介/SceneLive @I7aZ5]

採用がうまくいかない会社の多くは、見極めの精度ではなく取りこぼしで負けています。

売り手市場だから当然で、そのことは大半の人が理解している。

にもかかわらず、次のアクションが打てない。
面接官が属人化しすぎていて、どこから手をつければいいか分からないからです。

[足立稜介/SceneLive @I7aZ5]

PIVOTに出演しました。

採用の精度は、これまで「面接官の力量」に依存してきました。

面接中にAIがリアルタイムでアシストする「bq-Recruit」は、そこを変えにいくプロダクトです。採用に関わる方の新しい選択肢になればと思っています。

https://t.co/0Wh2pFI2Kd

[足立稜介/SceneLive @I7aZ5]

初投稿です。

株式会社Scene Liveの足立です。bq事業の責任者をしています。

これまで属人的だった「コミュニケーション」を科学したくて、この事業をやっています。

面接中にAIがリアルタイムでアシストし、採用の属人化を防ぐ「bq-Recruit」を中心に展開しています。

よろしくお願いします。