RRHH analiza la #HuellaDigital del candidato para conocer sus gustos, costrumbres y hábitos; la finalidad es saber si las personas se ajustan a la filosofía de la empresa. Allí cobra vida esa frase: "No es solo ser, sino también parecer".
Buenas a todos en #idMOOC; en relación a la Actividad 3 Módulo 1: Huella Digital.
Muchas veces no pensamos las consecuencias que puede ocasionar la publicación de cierto contenido o pensamiento, en nuestras vidas tanto personal como profesional (...)
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En el ámbito profesional también existen números, un informe "Infoempleo-Adecco Redes Sociales y Mercado de Trabajo" demuestra que 8 de cada 10 empresas utilizan las rrss para captar el talento, por esto se debe cuidar la #HuellaDigital y la marca personal & profesional.
- Se puede ejercer éste derecho directamente a la entidad que está tratando los datos (buscador, página...) Si no responden a la petición el ciudadano puede interponer su reclamación a la AEPD.
Buenas, saludos a todos en #idMooc siguiendo con las actividades dejo ésta información relacionada a la Actividad 2 del Módulo 1: Derecho al olvido.
@iDigitalMOOC
@miriadax
1. El enlace dejará de ser visible cuando se realice la búsqueda sobre el nombre de una persona.
2. Las fuentes no serán alteradas y seguirá mostrando el resultado si la búsqueda se realiza por otro término o palabra.
En ambas se puede tener seguidores y seguir, no sólo cuentas sino también personas, revisaré las otras plataformas para saber cuál se adapta a mi ritmo de trabajo.
#idMOOC#MOOC#Miriadax
Buenas gente de #idMOOC con relación a la actividad 1 del módulo 1: Plataformas para curar contenidos, decidí revisar #Flipboard y #Feedly comparto mis observaciones @iDigitalMOOC @miriadax 👇🧐
#Feedly es una plataforma ideal para personas que consultan variedad de información, pueden clasificar por cuenta y crear tableros, toda la actividad se verá reflejada en el menú; según el orden establecido.
#idMOOC#Miriadax#MOOC