IncInc

Wij geloven in de kracht van diversiteit | Alles wat wij doen is gericht op 't creëren van inclusie | Iedereen zit in de kast | Diversiteitsbeleid 2.0

[EuroBiCon @EuroBiCon]

Photo: workshop 'how to be bi at work' from @IncInc_ Summary in Dutch: https://t.co/CYEeBlmmfm #EuroBiCon16

[IncInc @IncInc_]

Homo’s, lesbo’s en bi’s op hun werk vaker gepest dan hetero’s, en zijn vaker ziek. De oplossing? Een roze werkvloer. https://t.co/ihu21LbCOK

[De Correspondent @decorrespondent]

Hoe @NS_online en @KLM met hun homo's omgaan (en wat jouw bedrijf daarvan kan leren) https://t.co/Kf525gQFml

[IncInc @IncInc_]

Wij hebben weer een nieuwe, eigen blog online! "LHBTQ’s geven allemaal hun eigen draai aan hun coming out.." https://t.co/6go3cDzPpP

[Profielen @profielen]

Grote opkomst bij Talkshow over genderdiversiteit (holebi) van @IncInc_ voor IVL-studenten. Leuk & Belangrijk!

[IncInc @IncInc_]

Onderweg naar @HogeschoolvanRotterdam, om samen met Pride Model Marloes Meuzelaar met docenten in gesprek te gaan over inclusie in de klas.

[IncInc @IncInc_]

Het gevoel van uitsluiting die vluchtelingen Saphinah(Oeganda) en Anwar(Syrie) deelden, kennen grote overeenkomsten. https://t.co/xTr3gGfxE8

[IncInc @IncInc_]

Onderweg naar Stichting Homoseksualiteit en Krijgsmacht voor een workshop over o.a. vluchtelingen en seksuele diversiteit

[IncInc @IncInc_]

Aparte opvang gediscrimineerde asielzoekers is niet genoeg - https://t.co/swc5QAJobM

[IncInc @IncInc_]

Als n man gedrag vertoont dat niet 'mannelijk' is. De verknoping van gender en seksualiteit in onze samenleving:https://t.co/otR0bd744z

[IncInc @IncInc_]

Hartenkreet van IncInc aan kabinet en COA: discriminatie in asielopvang moet nú worden aangepakt - https://t.co/ETJwbgduGL via @volkskrant

[IncInc @IncInc_]

Hervorming Oscar-uitreikingen: belangrijke rol weggelegd voor vertegenwoordigers minderheidsgroepen. #whiteOscars https://t.co/5AH0yQvMve

[IncInc @IncInc_]

IncInc over inclusie op de werkvloer
‘Er wordt nog te vaak óver in plaats van mét minderheden gesproken’ https://t.co/lni0NpInsJ via @gay_nl

[IncInc @IncInc_]

@IncInc_ heeft de oplossingen die de minister zoekt! https://t.co/NwV2eUKtkp

[NOS @NOS]

Asscher wil 'het smerige fenomeen' van discrimatie op het werk uitbannen, maar dat is lastig https://t.co/vkR0HGd3ZL

[IncInc @IncInc_]

Docenten ervan bewust comfortabel te willen zijn met 't bespreekbaar maken van verschillen tussen leerlingen #hvamys https://t.co/qwj49IQXlU

[Sanne Pols @SannePols_]

Zometeen aanschuiven als panellid om met studenten in gesprek te gaan betreft Mind Your Sex! https://t.co/3wyPC9BDh7

[Marie-Anne van Reijen @vanreijen]

De winnaar van #RozeLieverdje 2016 is Ellie Lust! Gefeliciteerd Ellie en alle genomineerden!

[IncInc @IncInc_]

De ideale rolverdeling om te werken aan een inclusief klimaat voor transen, in onze blog: https://t.co/VGzj59Qzm2

[IncInc @IncInc_]

"Coming out shouldn't be news, just something that is what it is."
https://t.co/KMp8TrPZFE

[IncInc @IncInc_]

Organisatie Oscars past regels aan voor meer diversiteit https://t.co/qmEOWwa5WI via @NOS

[IncInc @IncInc_]

Sports Equality Foundation launched to help LGBTI athletes come out - Gay Star News https://t.co/aPzNmcDD1q via @gaystarnews

[IncInc @IncInc_]

'Rolmodellen en leidinggevende kunnen een groot verschil maken tijdens het transitieproces.' Jazeker! @GijsenClaire https://t.co/FxeFANG1IE

[SER Diversiteit in Bedrijf @SER_DiB]

Lees meer over 't UWV symposium over trangenders en werk @UWVnl @TransNetNL @BenEhl @IncInc_ https://t.co/bHtzzcl5ny