Daniel Schaefer

[Daniel Schaefer @InstaffoDaniel]

@ElonMuskAOC Xeep

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@EJ_Riv @evanmcmurry The matrix is real

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@jensspahn Haben Sie eigentlich das Bargeld als potenziellen Corona Träger auf dem Schirm? Ich frage mich was die ganzen #Quarantäne Ma��nahmen bringen sollen, wenn Geldscheine und Münzen tagtäglich im Umlauf sind?

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@stefan_schuetze @christoph_zoe Danke für eure Unterstützung! 🙏 #aufdienächstenerfolge

[Daniel Schaefer @InstaffoDaniel]

Die aktuelle Debatte über Künstliche Intelligenz im Recruiting wirft viele Fragen auf. Im aktuellen @personalmagazin hatte ich die Möglichkeit mich unter anderem zum Thema Diskriminierung durch KI zu äußern. #hrtech #ArtificailIntelligence #KI #reverserecruiting

[Daniel Schaefer @InstaffoDaniel]

Wir haben offiziell unsere neue Brand gelaunched. Instaffo wird moderner, erwachsener und professioneller! #proud #hrtech #reverserecruitment #recruiting #recruitmentmagic #warfortalent #talentexperience #startup #Heidelberg

[Daniel Schaefer @InstaffoDaniel]

Der Wechsel zum #Arbeitnehmermarkt stellt die klassischen #Recruiting Prozesse auf den Kopf. Welche Chancen sich hierdurch für Arbeitnehmer ergeben und warum es für Unternehmen Zeit wird, neue Wege zu gehen, habe ich in einem @t3n Gastbeitrag erläutert. https://t.co/TdPsxbQ2u5

[Daniel Schaefer @InstaffoDaniel]

Talent Experience Plattformen könnten das #nextbigthing im HR Tech Bereich werden. #hrtech #headhunter #reverserecruiting #talentexperience #recruiting https://t.co/If6lM4602W

[Daniel Schaefer @InstaffoDaniel]

„90 Prozent Öffnungsrate innerhalb von drei Sekunden“ - Kann SMS Marketing auch im Recruiting Anwendungsbereiche finden? Was meint ihr?
#smsmarketing #recruiting #hrtech #candidateexperience #headhunter #reverserecruiting https://t.co/TYMoOdkNVv

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@IconiqPat Congratulations 🎉

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Auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit. @PIABO

[PIABO @PIABO]

#Personalmanagement auf neuem Level: Mit @PersonioHR, @instaffo_inc und @AMPLOI arbeiten wir mit drei wundervollen Unternehmen zusammen, die die #Digitalisierung im #Personalwesens konsequent vorantreiben. #HRTech https://t.co/NguHXkXV5a

[Daniel Schaefer @InstaffoDaniel]

@Personalwesen Dass dieses „ein wenig rumklicken“ ab einer bestimmten Reichweite eben genau diese Anstregung, Wissen und Ausdauer benötigt, sollte nicht außer Acht gelassen werden. Nicht jeder kann ein Mega influencer werden und mit „ein wenig rumklicken“ erst recht nicht.

[Daniel Schaefer @InstaffoDaniel]

@Crazycube @cmueller80 Die Frage ist, wieviel Business Logic das Dev Team abdecken kann. Wenn das der Fall ist, kann ein PO auch mit Abstrichen erfolgreich sein.

[Daniel Schaefer @InstaffoDaniel]

In welchen Bereichen wird Recruiting Automation eurer Meinung nach in den nächsten Jahren den höchsten Impact erzielen? #hrtech #Recruiting #recruitingautomation #activesourcing #candidateexperience #headhunting

[Daniel Schaefer @InstaffoDaniel]

Klassische Stellenanzeigen sollten keine Forderungen stellen, sondern Möglichkeiten aufzeigen. Die Frage ist nicht mehr „warum sollten wir dich...“ sondern „warum solltest du uns wählen“. Jobs sind wie Produkte die an einen Kunden gebracht werden müssen. https://t.co/XnqSkIUBdP

[Daniel Schaefer @InstaffoDaniel]

„Die klassische deutsche Rekrutierungsmethode, sehr stark auf exakt passende Fachkompetenzen zu setzen, ist in dieser veränderten Welt nicht mehr zielführend.“ https://t.co/88rashs0qj

[Daniel Schaefer @InstaffoDaniel]

Die Mischung macht’s am Ende. Sich auf einen Kanal zu verlassen, kann zwar dazu führen den richtigen Kandidaten zu finden aber birgt die Gefahr wichtige Zusatzinformationen zur Person in der Direktansprache auf der Strecke liegen zu lassen. #Recruiting #activesourcing #headhunter

[HR Manager @HRMMagazin]

Diese sozialen Netzwerke nutzen Unternehmen am meisten für ihr #Recruiting
Welche nutzen Sie? #Ranking 💻@trendence_de

[Daniel Schaefer @InstaffoDaniel]

Today recruitment is about far more than skills on a page. It’s about individual value fit and overall contribution to a companies vision. Eliminating bottlenecks within the process will be key to create purposeful connections on a personal level.

[Teo Pham @teoAI_]

No one cares about your CV! It’s far more relevant to have actual proof of work.

#cv #resume #job #hiring #hr #work

[Daniel Schaefer @InstaffoDaniel]

@tulampham I totally agree! In fact CVs as well as traditional job descriptions can be considered as entry barriers to potential opportunities. It’s necessary to see the person behind that barrier in order to evaluate if it’s a fit. Plus it’s not only about skill fit but also value fit.

[Daniel Schaefer @InstaffoDaniel]

@DavidNovakOGO Leaders should practice self reflection more often. You have to recognize your own behavior and actions before you can recognize those of others.