今西 剛士 @IVRy｜コーポレート

夫・父・IVRy 社員・市民

[今西 剛士 @IVRy｜コーポレート @IVRy244]

一時期やってたけどいつの間にか閉じてしまっていたpittaのカジュアル面談、改めてオープンさせました！！いろんな人とお話ししたい！

「IVRyのコーポレート、ぶっちゃけどうなん？」- 今西 剛士さん https://t.co/5mGyObIoZx #Pitta

[アイブリー｜対話AIプラットフォーム @IVRy_jp]

YOUTRUSTさんの #キメウラ に、IVRyからHead of Dataの大曽根とPMMの富士が出演しました。

「なぜ転職先にIVRyを選んだのか？」
「実際に働いてみてどうだった？」

リアルな本音を語っていただきました。
ぜひご覧ください👇
https://t.co/BWFkCQtLl6

[おおそね / 対話AI のIVRy（アイブリー） @dr_paradi]

ワイの X のまとめ、中日だけまともに野球やってて大敗しているだけなのに「中日の大敗などの不祥事」あつかいされててかわいそう 🥺

[アイブリー｜対話AIプラットフォーム @IVRy_jp]

📷メディア掲載📷
日経クロステックにて、「レジャー予約の『アソビュー！』、音声認識AIで電話応答の8割以上を自動化」が掲載されました。
https://t.co/ZLevHghmy0

[tagucci @tagucci_]

お久しぶりです。9年働いた前職を辞めて4月からはIVRyで働いています。転職して人生初の入社エントリを書きました！
https://t.co/Q0n0LIS4rS

[Satoshi Ebihara @g1m1et0212]

生まれて初めて人に何かを教える役割をしている気がする? https://t.co/Q4B1oPMxGz

[アイブリー｜対話AIプラットフォーム @IVRy_jp]

🎉プレスリリース🎉
ブリーズベイホテル株式会社が運営する複数施設にて、アイブリーと宿泊施設の予約・販売管理システム「TL-リンカーン」との連携実証実験を開始したことをお知らせいたします。
https://t.co/V89SH3vMTy

[アイブリー｜対話AIプラットフォーム @IVRy_jp]

🎉プレスリリース🎉
アイブリーが株式会社シーナッツが提供する宿泊施設向け予約・販売管理システム「TL-リンカーン」とのシステム連携を開始しました。
https://t.co/KfG3StzWAI

[アイブリー｜対話AIプラットフォーム @IVRy_jp]

🎉プレスリリース🎉
株式会社IVRyは、三井住友銀行・みずほ銀行・三菱UFJ銀行のメガバンク3行より、総額45億円のデットファイナンスを実施したことをお知らせいたします。
https://t.co/Sb2u1QFLeG

[Jason ✨👾SaaStr.Ai✨ Lemkin @jasonlk]

Last year, we took 2 weeks off after SaaStr AI Annual to decompress. Then slowly got back to it.

But now 10K, our AI VP Marketing, is pushing us every single day to get going on 2027 ASAP.

He’s not wrong. But man give us a break!

AI Agents never rest. FBOW.

[Ryoga Okunishi / 対話AIのIVRy（アイブリー） @onishiki_plus]

私も参加してきましたが、昨年は「AIでてきたけど、どうする？」が多くて、今年は「AI使ってGTMするHow」についての最前線の事例が語られ���た印象で、今年のSaaStrの骨格としての内容が素晴らしくまとまってました！流石すぎる！👏

[サッカー日本代表 🇯🇵 @jfa_samuraiblue]

🔹𝗦𝗔𝗠𝗨𝗥𝗔𝗜 𝗕𝗟𝗨𝗘🔹
⚽️メンバー発表⚽️

𝗚𝗞
早川友基 鹿島アントラーズ🇯🇵
大迫敬介 サンフレッチェ広島🇯🇵
鈴木彩艶 パルマ・カルチョ🇮🇹

𝗗𝗙
長友佑都 FC東京🇯🇵
谷口彰悟 シントトロイデンVV🇧🇪
板倉滉 アヤックス🇳🇱
渡辺剛 フェイエノールト🇳🇱
冨安健洋 アヤックス🇳🇱
伊藤洋輝 バイエルン・ミュンヘン🇩🇪
瀬古歩�� ル・アーヴルAC🇫🇷
菅原由勢 ヴェルダー・ブレーメン🇩🇪
鈴木淳之介 FCコペンハーゲン🇩🇰

𝗠𝗙/𝗙𝗪
遠藤航 リバプールFC🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿
伊東純也 KRCゲンク🇧🇪
鎌田大地 クリスタル・パレス🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿
小川航基 NECナイメヘン🇳🇱
前田大然 セルティック🏴󠁧󠁢󠁳󠁣󠁴󠁿
堂安律 アイントラハト・フランクフルト🇩🇪
上田綺世 フェイエノールト🇳🇱
田中碧 リーズ・ユナイテッド🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿
中村敬斗 スタッド・ランス🇫🇷
佐野海舟 マインツ05🇩🇪
久保建英 レアル・ソシエダード🇪🇸
鈴木唯人 SCフライブルク🇩🇪
塩貝健人 VfLヴォルフスブルク🇩🇪
後藤啓介 シントトロイデンVV🇧🇪

🏆キリンチャレンジカップ2026
🗓5.31(日) ⌚️19:25(予定)
🆚アイスランド代表🇮🇸
🏟国立競技場(東京)
📺日本テレビ系列にて全国生中継
📱DAZNにて無料ライブ配信
📱TVer

🌎𝗙𝗜𝗙𝗔 𝗪𝗼𝗿𝗹𝗱 𝗖𝘂𝗽 𝟮𝟬𝟮𝟲™⚽️🏆
𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽 𝗙
⚔𝗠𝗗𝟭
🆚オランダ代表🇳🇱
🗓️6.15(月) ⌚️5:00(🇯🇵)
🏟️Dallas Stadium(アメリカ)

⚔𝗠𝗗𝟮
🆚チュニジア代表🇹🇳
🗓️6.21(日) ⌚️13:00(🇯🇵)
🏟Estadio Monterrey(メキシコ)

⚔𝗠𝗗𝟯
🆚スウェーデン代表🇸🇪
🗓️6.26(金) ⌚️8:00(🇯🇵)
🏟Dallas Stadium(アメリカ)

#最高の景色を
#SAMURAIBLUE #サッカー日本代表

[SGee @SGee30418056]

自転車の世界で、タイヤは細い方が転がり抵抗が少ないとされていたのが、近年覆ったのと似た話。
太いタイヤの方がタイヤの変形率が少なくて済み、転がり抵抗が小さくなるというのが近年のスタンダード。
ゆえに昔のロードバイクは極細タイヤばかりだったけど、最近のはある程度太い。

長年盲信されていたけど実は違いました、という話はこれからも、様々な領域で色々出てくるんだろうね。

[Makiko Nishikata｜IVRy（アイブリー）採用担当 @chanmaki_chan88]

“広いオフィスに移ったあと、社内では「なんか足りない」「以前のほうがワイワイしていた」という声が、ちらほら出はじめていました。広くなったのに、なぜか失われた感覚がある。これは、次のコンセプトを考えるうえで、重要なヒント”

https://t.co/u1uICZAwwi

[Ryoga Okunishi / 対話AIのIVRy（アイブリー） @onishiki_plus]

今年もSaaStrに来てるんですが、シリコンバレーではAI Nativeな会社へのProduct設計とExecutionの変化がかなり進んでいて、今年もとてもアップデートがあってとても勉強になる。

[アイブリー｜対話AIプラットフォーム @IVRy_jp]

🎉プレスリリース🎉
日本最大級のゴルフ場運営を行う「アコーディア・ゴルフ」の130事業所において、対話型音声AI SaaS「アイブリー」が導入されたことをお知らせします。
https://t.co/B9sY4rGJtq

[アイブリー｜対話AIプラットフォーム @IVRy_jp]

🎉プレスリリース🎉
株式会社IVRyが本社オフィスを拡張リニューアルし、360度ボルダリングウォールを新設したことをお知らせいたします。
https://t.co/XGLclfyvzf

[國光宏尚 クリプトおじさん (Hiro Kunimitsu) @hkunimitsu]

どえらい爆弾が投下されました...

***
Anthropicがまさに今、セカンダリーマーケットでその株式を保有するすべての人を恐怖に陥れるべきサポートページを公開しました。

「当社の��締役会による承認を受けていないAnthropic株、またはAnthropic株のいかなる権利の売却または譲渡は、無効であり、当社の帳簿および記録上では一切認められません。」

無効。制限されたものではない。審査待ちでもない。無効。

つまり、Forge、Hiive、またはその他のセカンダリープラットフォームを通じて取締役会の承認なしにAnthropic株を購入した場合、あなたは株主ではありません。株主権利はありません。あなたの取引は無効です。

さらに悪化します。AnthropicはSPVがその株を保有することを認めていません。SPVへの譲渡は無効です。間接的なエクスポージャーを提供すると主張する投資ファンドは、「当社の譲渡制限を回避しようとする仕組みに依存している可能性が最も高い」と述べています。フォワード契約、トークン化証券、合成エクスポージャー商品、すべてが潜在的に無価値です。

投資家への彼らの助言：「無効だと仮定してください。」

現在、Anthropic株には数十億ドルのセカンダリーマーケットが存在します。プラットフォームは、3800億ドルの評価に基づいて、株価を1株あたり265ドル～1400ドル以上に設定しています。本物の人間が本物の資金をこれらのポジションに投入���ています。そしてAnthropicはまさに今、彼らにそのすべてが無効だと告げました。

これはカウンターパーティーリスクの最も純粋な例です。会社の株を購入しても、間違ったチャネルを通じて購入したために、会社自体があなたの所有権を無効だと宣言できるのです。

[Ryoga Okunishi / 対話AIのIVRy（アイブリー） @onishiki_plus]

GW中にキャリアについて考えてるそこのあなた！
IVRyはおおかた採用募集中です！オープンポジションでのカジュアル面談からでも大丈夫ですので、ぜひ気軽にお話しさせてください！🙌
https://t.co/SBP0INTGF6

[楠田司＠ALL STAR 採用×組織⭐ @tsukasa_sherpa]

a16zが公開していた『The First Principles of Executive Hiring』。これは読んで良かった！

成長企業（PMF後〜IPO前後）のCEOがエグゼクティブを採用するときの「第一原理」を、数百社の採用を支援したオペレーティングチームがまとめた実践ガイド。

採用失敗の9割は「採用前」に決まってる——これを徹底的に解説してます。
特に刺さった原則を9個にまとめました。スタートアップCEOはぜひチェックしてみてください！

1. 採用の失敗は「採用前」に決まる
ミスハイアの最大原因は「必要な経営者像の誤診」。
「このステージで本当に必要なリーダーって誰？」を間違えると、優秀な人を採用しても組織が壊れる。
要件が曖昧な企業ほど失敗率が跳ね上がる。

2. 最重要の問い：「Why are we hiring for this role?」
ほとんどの企業がこれに答えられないままプロセスを進めてしまう。
この質問に明確に答えられない限り、どんなプロセスも無意味。

3. 次12〜18ヶ月だけにフォーカスせよ
4〜6年後の理想像ではなく、「今この会社が達成すべきこと」に必要なリーダーを��す。
ステージが変われば必要な人材も変わる。それがa16zの鉄則。

4. CEOが採用プロセスを自らリードせよ
HRやサーチファームに丸投げするのは最大の誤り。
CEOしか知らない会社の本質を伝えられるのはCEOだけ。
トップ候補はCEOの熱量でしか動かないし、組織全体に「この役割が重要」というシグナルも送れる。

5. 同時に2件以上のエグゼクティブ検索は絶対NG
平均所要時間は130日。
並行しすぎるとCEOの時間もチームの集中力も尽きる。質が確実に落ちる。

6.採用前に「現役の優秀な役職者」に1時間取材せよ
素晴らしいCRO、VP Sales、CHROを知ってる人に直接聞く。
「その役割の本質は？」「Greatなリーダーとは？」「今この会社に必要なのはどんな人？」を具体化する。これだけで採用精度が劇的に上がる。

7. 組織設計と採用は完全に連動させ��
新しいエグゼクティブを入れるタイミングで、必ず組織構造を見直す。
「誰と誰が直接コミュニケーションすべきか」を再設計しないと、せっかくの優秀人材が機能しない。

8. プロセス設計の威力は絶大
CEOが強いリクルーティングマインドセットを持ち、設計されたプロセスを実行すれば、採用打率が劇的に上がる。
曖昧なまま進める企業と、徹底的に準備する企業では結果が天と地ほど違う。

9. 最終的にすべては「Creative Tension」から生まれる
ビジョンと現実のギャップを埋めるためにこそ、エグゼクティブ採用がある。
CEOの孤独な仕事だが、これをやり切った企業だけがスケールする。

採用は運じゃない。設計が全てだと改めて気づかせて、再認識させてもらった良記事でした。
次のステージの人材採用に悩む経営者の方は、一読おすすめです。

---
The First Principles of Executive Hiring https://t.co/7V43rUSYrc

[IVRy Tech @IVRy_tech]

📣音声処理エンジニアを募集します！
IVRyで音声処理の技術戦略をゼロから設計し、実装まで牽引するリーダーの募集を公開しました！ASR・TTS・ノイズリダクション・話者分離、何をどの順番でどう攻めるか、その判断からお任せします。まずはカジュアルにお話ししましょう💁
https://t.co/UqOQgPIE0L