I Y

技術系雑兵。どちらかというと無線寄りでしたが最近は有線ネットワーク技術に関わり中。登録SC・ネスペあり。学習するテーマは基礎からしっかり身につけたいところ。ウクライナ・台湾・日本頑張れ。

[mhl@南CAからベイエリアへ @mhl_bluewind]

これは私もそう思う。電車通勤であんなに多くの人間と空間を共有するとかアホかと。
電車通勤やめると全く風邪引かなくなるよね。

[ぴんてゃ @ibukuroUNIVERSE]

会社の人事評価で「自分で仕事の段取りをできて、指示がなくとも動き、指示されたことには従い、ミスもなく、同僚や上司、部下と良好な関係を築く」が「一般的に求められるレベル」として高評価の対象にならないの普通に納得できない
めちゃくちゃ優秀だろこれ

[にゃんすけ @nyansukestudy]

いまJTCはダイバーシティの文脈で中途入社を激増させている。現に弊JTCも3年前中途は「10人以下」だったけど今期は「数百人」目標。最近はAIの導入により新卒を絞って中途メインに切り替えている。中小やベンチャーで疲弊してる人にはまたとないチャンスが訪れている。

[Windymelt🚀❤️‍🔥 @windymelt]

いまさらこんなアフィリエイターに噛み付いてインプレッションに寄与する必要もないのだが、プライバシーを守ることの何がいけない。通信の秘密は保守派もリベラルも両方守る。ジャーナリズムを守り、自由に意見を交わす権利を守り、マイノリティを守る。権力にとっては「悪いやつ」でしょう。

[タマゴケ @s5ml]

36協定に違反したわけでもないのに、残業45時間を超えてしまった再発防止策を書かせるのって労働者の為なの？何一つルール違反してないのに、再発させちゃいけないの？

[はまち @Go2eatnow]

ラッシュ時間帯の池袋駅厳しいよー
auならいけると思ったら、むしろ最近ドコモの方が繋がるようになりつつある。

[I Y @IY]

3000台限定とかいわれたらもうね

[I Y @IY]

HHKB、買わずにいられなかった

[I Y @IY]

へー

[はさみ @iyaitaxky]

個室DVD「宝島」は男女で入れる。

なお 金太郎、花太郎、桃太郎などの「太郎」系は男性専用なので入れない

https://t.co/lz7RY2Lu6v

[のわ🦋米青ネ申禾斗医 @noir_ism]

> 抑うつ状態と診断された従業員が、

診断名ではなく単なる状態像だから、うつ病ではなく、実態は適応障害であるケースが多々

その場合、足がすくんで社屋には近寄れないが、

オンラインなら働けるパターンが少なくない上、

休んだところで出社できる見込みは低い

要は不登校に類似した状態

[西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno]

主治医の「在宅勤務推奨」の診断書があれば「在宅勤務させろ」は通るのか？大阪地裁の判断

大阪地裁決定R8.2.25

抑うつ状態と診断された従業員が、「要因として、職場のストレスが大きく影響しており、通勤に対して大きいストレスを感じている」「在宅勤務を主体とした就労形態が望ましい」などと記載した主治医の診断書を会社に提出。
在宅勤務申請書を提出して、在宅での勤務を認めるように会社に求めた。
会社の在宅勤務規程では、対象者を「本人が希望し、会社が認めた者」としたうえで、「健康上の理由の場合は、主治医の診断書を持参の上、産業医面談を受診する」と定めあり。
そこで、 会社は産業医面談を予約したが、従業員は、産業医が主治医の意見をくつがえす権限はないという自らの主張を記載したメールを送信 。
会社に対する裁判手続きで在宅勤務による就労を認めることを求めた。
→在宅勤務規程で、在宅勤務は「会社が認めた者」を対象とするとしていることからすれば、労働者に在宅勤務をする権利を保障したものであると認められない。
会社の許可がない以上、従業員に在宅勤務による就労を求める権利は存在しない。
また、現時点で、産業医による面談を受診したと評価することはできず、この要件も満たしていない。
従業員は、主治医の判断が産業医の判断よりも優先されるなどと主張するが、会社の業務等に関する知識も有する専門家である産業医の意見を踏まえて在宅勤務の許否を判断することは必要かつ合理的。会社の業務等に関する直接的な知識がなく、患者からの一方的な情報によって診断等をせざるを得ない主治医の判断が産業医の判断に優先すると考えることもできない。
従業員の請求認めず。

[hamusuke㌠ @tomonasisan]

発言や行動の評価は、「誰が言ったか？」、「誰がやったか？」で決まるんだよね。
集団内の最底辺カーストの人は何を言っても何をやっても嫌われたり叩かれたりするし、黙っておとなしくしていても「存在自体が悪」、「テイカー」扱いされて叩かれたり嫌われたりするのよね🤮

[りょう @ryosuke3]

この進捗管理がマネジメントだと
思ってるところが終わってるんよな

人の管理ばかりで仕事の本質部分は
全然管理してないみたいな

刈り取りという言葉が
めちゃくちゃきらい

刈り取ってないで意味のある仕事やれ

[I Y @IY]

日立製作所で働けるものなら働きたい気持ちはあるものの、日立市は難しい。

[ace@ゴールドジム専門医 @xxacekxx]

これみて思ったわ。
医師の勤務状況が異常なんだな。
これで労働基準法違反らしいけど、この勤務にまるまる日勤22回追加したような勤務してる医師が何万人もいるんだよ
労働基準法？
なにそれ？

[ゆらん@車椅子 @syXcOs]

そもそも週5日、1日8時間労働の正社員じゃないとまともな暮らしできなくて、そのフルタイムでも多くの業界では1人で家族を養えず、大卒から定年までの40年以上ずっと走り続けなきゃいけなくて、途中で少しでも止まったら元のレールに戻るのが難しい社会が持続可能なわけがないんだよな

[田中けい #ゲンタを知事にしたい @TANAKA_Kei]

最近ネット広告でよく見る「住所を入れるだけで資産を判定」みたいなサービスから情報が流れている可能性を指摘されていてぞっとした。

[I Y @IY]

おれも母の看病してるときかなり必死になったから主治医は怖かったかも。別に責めたりは一切してないけど。医師の治療の善し悪しのすべては自分の責任と思って母を観察しながら治療方針の相談してました。

[伊藤 俊一郎/アグリグループ @s19790511]

ごめんなさい。みんな勘違いしているかもしれないけど、「在宅医療って本当に危険と隣合わせ」なんです。特に「年老いた母を看ている息子は本当に危険」なんです。
国は個人宅の在宅医療を推進しているけど、こういった「リスクを報酬に盛り込まなければ本来いけない」と思います。
私の個人的な考えでは、「集合住宅での介護」をもっと増やさなければこのような悲しい事件が後を絶たなくなると予想します。それくらい「在宅介護は厳しい」んです。

[あきじょう @5johkia5]

部下や後輩を｢〇〇先生｣呼びするやつ、明らかに馬鹿にしている/煽ってはいるのだけど、そこだけ切り取っても文字化しても特にパワハラに該当しないし、何なら｢尊敬しているから｣的な言い訳までできる(けど言われた側は嫌な気持ちになる)技巧派だから、訴えづらくてなかなか廃れない悪しき文化