카나타💎

🩵 𝕊𝔼𝕍𝔼ℕ𝕋𝔼𝔼ℕ 💎 𝕎𝕆𝕆ℤ𝕀 🩷

[ちぃ @jitaem718]

🦊泣かないようにしてたのに…誕生日に2回も素敵な公演をできるようにしてくれて本当に感謝してますし、最後にLavender Loveを歌えて幸せです。僕が泣いたからって考えすぎないで夜ご飯は美味しいものを食べてね。事情があって泣いたわけじゃなくて、すごく嬉しかったから…

[みす🐰 @mis_is_dk]

ドギョム 兵役
入隊日 2026.09.08
除隊日 2028.03.07(除隊まで残り546日)

いつもは『ずっと好きでいてくれたらいいな…』って言う他人優先の男が、入隊前にして『ずっと好きでいるって約束して！』と自分優先になったのが凄く刺さった。1年半余裕で待てます���

[카나타💎 @Jcab7924]

@mmm_romi8 ありがとうご��います🙇‍♀️
こちらこそよろしくお願いいたします✨
フォローよろしくお願いいたします！
こちらもフォローさせていただきますね😊

[카나타💎 @Jcab7924]

@kimchi_10_10 ありがとうございます✨
こちらこそよろしくお願いいたします😊
フォロー失礼させていただきます🙇‍♀️

[よちこちゃん @yochan___pi]

定期的に友達とセブチになりたいって話を真剣にするんだけど、それはアイドルになりたいとか黄色い歓声を浴びたいとかじゃなくて、青春を一緒に過ごした唯一無二の絶対的な仲間が12人もいることが凄く羨ましいんだよね

[카나타💎 @Jcab7924]

@aiWsb0xjm ありがとうございます✨
こちらこそよろしくお願いします🙇‍♀️
フォローさせていただきました！

[SEVENTEEN Japan @pledis_17jp]

[#SEVENTEEN JAPAN NEWS]
2026年3月7日(土)よりNetflixにて独占配信されるアニメ『BEASTARS FINAL SEASON』Part2のエンディング主題歌、SEVENTEEN Digital Single「Tiny Light」の配信が決定いたしました！

2月27日(金)18:00より、各配信サイトにて配信スタートいたします。
お楽しみに！✨

#TinyLight
#BEASTARS

[Chanhoonist @chanhoonist]

woozi failing the 'try not to pat dino' challenge

[ً @lovrehani]

🤍

[たんてい 💎 @seize_the_day05]

SMに3回断られたキーくん

1回目: SMに電話して歌う電話オーディション。良かったら折り返し電話くれるけど折り返しなし😭

2回目: SM本社オーディション。電車に乗ってお母さんと一緒に参加。不合格😭

3回目: オーディションin大邱(地元)。友達と参加。SM社員に「また来たの?」と言われるが、オーディションの2時間後に電話があって、ホテルに来れるかと聞かれる。必死だったから行くしかないと思って行ったら、部屋にカメラがあって歌って踊ってみせた。後で電話があって、両親と一緒にSM本社に��って契約書にサイン。

(なんでそんなに何回も受けたのか?)本当にSMからデビューしたかったから。だからSMしか受けてない。当時はKpopっていう言葉もなかったくらいだけど、BoAやTVXQ、SES、HOTといった第一世���の先輩方の大ファンだったからそうなりたかった

[ロミ @vr_8120]

1人だけイマセカの振り全然覚えてないミンハオおもろい

[A @A44828644]

初めてじゃない人も多いんだね〜って流れで
ミンギュ「ライビュとかストリーミングもありますから〜」
ディノ「そうですか」
のディノのどうでもよさそうな言い方に会場がちょっと笑ってたのにスングァンが気づいて「ミンギュの話題流したの面白かったんでしょ〜？」って気づいたの面白いしすごい

[ドランクドラゴン塚地武雅 @tsukajimuga]

#セブチ 終わりで
#古家正亨 チングと合流して、
焼肉屋さんで感想戦。
あそこが良かった！
そうそう！
あそこも良かった！
そうそう！
結局全部良かった！
そうそう！
となりました。笑

[ako @0a0k0o]

FMLでミンギュが掛け声に言及した時すかさず「日本のCARATはやってくれてる」とフォローを入れ歓声を一身に受けた統括リーダーエスクプスさん
「日本のCARATの皆さんは応援法とか掛け声に敏感なんです」と付け加えていました この男、どこまで何を知っているのか怖すぎる───全部知っとるやないかい

[yuna. @aludraexe]

oh????

[さゆり@元人事の裏垢 @sayu5632j]

カルビーの元社長がテレビ番組で語った経営理念が素晴らしすぎた。

「給料を増やし、社員の待遇をよくするのは、いちばん大事な投資です」

スタジオが静まり返った。

続けてこう言った。

「人件費を削る会社は、一見コストを減らしたように見えるが、実際は信頼と未来を削っている」

元社長がカルビーを率いたとき、非正規だった社員をできるだけ正社員化した。

その結果、
売上も利益も伸び、離職率は激減。

社員が会社のために頑張るのではなく、自分の誇りのために働く会社になった。

「従業員はただのツールではない。お客様への責任と同時に従業員とその家族への責任があ���」

この言葉が、「うちの社長と交換してほしい」と話題になった。

もし今の会社が、
・人件費＝コスト
・社員＝使い捨て
・忠誠＝従順
だとしたら、そこに未来はない。

人を削る会社は短命。
人を育てる会社は永続する。

[ココニャ@猫写真集、発売中！ @kokonananya]

「少しも寒くないわ」