Ah, Sourcing –
also einfach InMails raus & Calendly-Links droppen?
…No.
Sourcing ist kein Task.
Es ist ein Skillset.
Wir sourcen nicht.
Wir sind Sourcer:innen.
#activesourcing#sourcer
So gehst du KI im Sourcing ohne Tool-Zoo & Overengineering an:
1. Lerne Prompts (ChatGPT/Gemini)
2. Nutze KI für Search (Strings), aber prüf selbst
3. Optimiere Content & Outreach (kein Copy-Paste)
4. Automatisiere Prozesse (z. B. Calendly)
Erst verstehen → dann skalieren.
Whisky im Glas, Hund am Feuer und im Hintergrund werden 2 Positionen besetzt.
Kein Flex.
Das ist der Effekt von Systemen.
Der echte Gewinn?
Freiraum, um Sourcing weiterzuentwickeln statt nur abzuarbeiten.
Warum „Sourcing Evangelist“?
Weil ein Evangelist für eine Sache steht.
Mit Überzeugung. Mit Mission.
So sehe ich Sourcing:
Mehr als Outreach & Besetzen.
Mit Integrität als System mit Wirkung.
Ich pushe das Thema, weil ich dran glaube.
Punkt.
#sourcing#activesourcing
Video schlägt Text im Outreach.
Unser Gehirn verarbeitet audiovisuelle Inhalte bis zu 60.000x schneller. Videos erzeugen Emotionen & geben echte Einblicke.
Meine Erfahrung:
Video + Personalisierung = Ø 13 % Conversion.
Das ist kein Trend. Das ist modernes Recruiting.
„Einfach mal einstellen - Probezeit regelt.“
Hat nichts mit Integrität zu tun.
Hiring ist kein Experiment. Es ist ein Commitment.
#Recruiting#ActiveSourcing#Integrity
Recruiting in a nutshell: Vertrag fast durch – Anruf:
„Wir haben abgesagt, neues Profil.“
Search back to 0.
Passiert. Aber teuer ist nicht der Abbruch sondern das fehlende Setup davor.
Weniger Hü-hott durch:
• saubere Planung
• echte Abstimmung
• kontinuierliches Feedback
Gedanken am Feuer bei Whiskey und Cohiba Robusto über diese beeindruckenden LinkedIn-Profile:
- Reichweite, Likes, Kommentare wie Sand am Meer aber wenig Praxis.
- Wahrscheinlich gehen echte Skills doch eher selten viral.
In der Realität besetzen Likes keine Stellen.
Kurze Beobachtung zu LinkedIn:
Blödeliger Kommentar über Baumärkte
→ 1000+ Views
Durchdachter Fachcontent mit Mehrwert
→ ca. so viel Aufmerksamkeit wie der Beratungsservice im Baumarkt.
Dann wundert man sich, warum immer mehr Clickbait im Feed landet.
High-Flyer Rollen automatisiert sourcen?
Teilweise. Der wichtigste Schritt bleibt menschlich.
C-Level Profile entstehen nicht aus einer KI-Analyse.
Sie entstehen aus:
• Marktverständnis
• Profilanalyse
• Eignungsdiagnostik
• Erfahrung
Danach darf automatisiert werden.
Während ich Corporates berate oder speake, besetze ich nebenbei 2 Stellen. Vollautomatisiert.
Easy - wenn Strategie, Setup und Zielgruppe passen.
Funktioniert bei Mainstream White-Collar sowie Blue- & Grey-Collar Jobs.
Automation ist ein Hebel.
#ActiveSourcing#KIrecruiting
Mein SEO: solide. Mein GEO: #1.
SEO bewertet Positionierung.
GEO bewertet Reputation.
Ich besetze Rollen. Berate. Coache. Entwickle Methoden.
Wenig Zeit & Prio für Keywords & SEO Positionierung.
Deshalb fühlt sich GEO für mich ehrlicher an.
#KISuche#DigitalReputation
Die Fachkräftelücke limitiert die Digitalisierung.
Digitalisierungsindex Deutschland:
'20 - '24 >> +13,2 P.
Humankapital-Index:
'20 - '24 >> +2 Punkte
Technologie entwickelt sich schneller als Kompetenz.
Hier wird professionelles Sourcing zum strategischen Hebel.
Wer schlechte Führung früh erleben muss, lernt schnell:
- Wie du selbst nicht führen willst.
- Wie du toxische Muster meidest.
Kann ein entscheidender Vorteil im Joblife sein!
KI Sourcing: Chancen vs. Grenzen
Standard-Rollen: KI bis zum 1. Call → effizient.
Komplexe Profile: Keyword-Match genügt nicht → echtes Profilverständnis entscheidet.
Gute Sourcer setzen KLI differenziert ein.
Das macht sie stärker.
#activesourcing#kirecruiting#sourcing
Heißt für dich:
Gutes Briefing. Klare Checkpoints. Automatisieren, wo es einfach ist.
Brainwork, wo es komplex wird.
Recruiting bleibt People Business.
#activesourcing#KIrecruiting
Im Active Sourcing sagt die Öffnungsrate fast nichts über deinen Outreach aus.
Was zählt, sind harte KPIs:
• Antwortrate
• Conversion Rate
• Pre-Calls & Interviews
Und ja, jetzt wird’s unbequem:
KI scheitert hier oft am Profilverständnis.