Johannes Dalampiras

Ich twitter über #ActiveSourcing #Recruiting #PersonalBranding #DirectSourcing #Gentlemans #Trustedshops

[Johannes Dalampiras @JDalamp]

Ah, Sourcing –
also einfach InMails raus & Calendly-Links droppen?
…No.

Sourcing ist kein Task.
Es ist ein Skillset.

Wir sourcen nicht.
Wir sind Sourcer:innen.

#activesourcing #sourcer

[Johannes Dalampiras @JDalamp]

#kisourcing #kirecruiting #activesourcing

[Johannes Dalampiras @JDalamp]

So gehst du KI im Sourcing ohne Tool-Zoo & Overengineering an:

1. Lerne Prompts (ChatGPT/Gemini)
2. Nutze KI für Search (Strings), aber prüf selbst
3. Optimiere Content & Outreach (kein Copy-Paste)
4. Automatisiere Prozesse (z. B. Calendly)

Erst verstehen → dann skalieren.

[Johannes Dalampiras @JDalamp]

Whisky im Glas, Hund am Feuer und im Hintergrund werden 2 Positionen besetzt.

Kein Flex.
Das ist der Effekt von Systemen.

Der echte Gewinn?
Freiraum, um Sourcing weiterzuentwickeln statt nur abzuarbeiten.

[Johannes Dalampiras @JDalamp]

Warum „Sourcing Evangelist“?
Weil ein Evangelist für eine Sache steht.
Mit Überzeugung. Mit Mission.

So sehe ich Sourcing:
Mehr als Outreach & Besetzen.
Mit Integrität als System mit Wirkung.

Ich pushe das Thema, weil ich dran glaube.
Punkt.

#sourcing #activesourcing

[Johannes Dalampiras @JDalamp]

Video schlägt Text im Outreach.
Unser Gehirn verarbeitet audiovisuelle Inhalte bis zu 60.000x schneller. Videos erzeugen Emotionen & geben echte Einblicke.

Meine Erfahrung:
Video + Personalisierung = Ø 13 % Conversion.

Das ist kein Trend. Das ist modernes Recruiting.

[Johannes Dalampiras @JDalamp]

„Einfach mal einstellen - Probezeit regelt.“
Hat nichts mit Integrität zu tun.

Hiring ist kein Experiment. Es ist ein Commitment.

#Recruiting #ActiveSourcing #Integrity

[Johannes Dalampiras @JDalamp]

Recruiting in a nutshell: Vertrag fast durch – Anruf:
„Wir haben abgesagt, neues Profil.“
Search back to 0.

Passiert. Aber teuer ist nicht der Abbruch sondern das fehlende Setup davor.

Weniger Hü-hott durch:
• saubere Planung
• echte Abstimmung
• kontinuierliches Feedback

[Johannes Dalampiras @JDalamp]

Persönliche Whiskey-Empfehlung: Glenfiddich, 21 Jahre alt. Für die, die eher smoothe Whiskys mögen.

[Johannes Dalampiras @JDalamp]

Gedanken am Feuer bei Whiskey und Cohiba Robusto über diese beeindruckenden LinkedIn-Profile:
- Reichweite, Likes, Kommentare wie Sand am Meer aber wenig Praxis.
- Wahrscheinlich gehen echte Skills doch eher selten viral.

In der Realität besetzen Likes keine Stellen.

[Johannes Dalampiras @JDalamp]

Ich bleibe bei Substanz statt Reichweite mit „tiefem Ausschnitt“ - und Humor ;)

[Johannes Dalampiras @JDalamp]

Kurze Beobachtung zu LinkedIn:

Blödeliger Kommentar über Baumärkte
→ 1000+ Views
Durchdachter Fachcontent mit Mehrwert
→ ca. so viel Aufmerksamkeit wie der Beratungsservice im Baumarkt.

Dann wundert man sich, warum immer mehr Clickbait im Feed landet.

[Johannes Dalampiras @JDalamp]

High-Flyer Rollen automatisiert sourcen?
Teilweise. Der wichtigste Schritt bleibt menschlich.

C-Level Profile entstehen nicht aus einer KI-Analyse.

Sie entstehen aus:
• Marktverständnis
• Profilanalyse
• Eignungsdiagnostik
• Erfahrung

Danach darf automatisiert werden.

[Johannes Dalampiras @JDalamp]

Während ich Corporates berate oder speake, besetze ich nebenbei 2 Stellen. Vollautomatisiert.
Easy - wenn Strategie, Setup und Zielgruppe passen.
Funktioniert bei Mainstream White-Collar sowie Blue- & Grey-Collar Jobs.
Automation ist ein Hebel.
#ActiveSourcing #KIrecruiting

[Johannes Dalampiras @JDalamp]

Mein SEO: solide. Mein GEO: #1.
SEO bewertet Positionierung.
GEO bewertet Reputation.

Ich besetze Rollen. Berate. Coache. Entwickle Methoden.
Wenig Zeit & Prio für Keywords & SEO Positionierung.

Deshalb fühlt sich GEO für mich ehrlicher an.

#KISuche #DigitalReputation

[Johannes Dalampiras @JDalamp]

Die Fachkräftelücke limitiert die Digitalisierung.

Digitalisierungsindex Deutschland:
'20 - '24 >> +13,2 P.

Humankapital-Index:
'20 - '24 >> +2 Punkte

Technologie entwickelt sich schneller als Kompetenz.
Hier wird professionelles Sourcing zum strategischen Hebel.

[Johannes Dalampiras @JDalamp]

Wer schlechte Führung früh erleben muss, lernt schnell:
- Wie du selbst nicht führen willst.
- Wie du toxische Muster meidest.

Kann ein entscheidender Vorteil im Joblife sein!

[Johannes Dalampiras @JDalamp]

KI Sourcing: Chancen vs. Grenzen

Standard-Rollen: KI bis zum 1. Call → effizient.
Komplexe Profile: Keyword-Match genügt nicht → echtes Profilverständnis entscheidet.

Gute Sourcer setzen KLI differenziert ein.
Das macht sie stärker.
#activesourcing #kirecruiting #sourcing

[Johannes Dalampiras @JDalamp]

Heißt für dich:
Gutes Briefing. Klare Checkpoints. Automatisieren, wo es einfach ist.

Brainwork, wo es komplex wird.
Recruiting bleibt People Business.

#activesourcing #KIrecruiting

[Johannes Dalampiras @JDalamp]

Im Active Sourcing sagt die Öffnungsrate fast nichts über deinen Outreach aus.

Was zählt, sind harte KPIs:
• Antwortrate
• Conversion Rate
• Pre-Calls & Interviews

Und ja, jetzt wird’s unbequem:
KI scheitert hier oft am Profilverständnis.