Jesus MalVe

Uno mas en el mundo Twitter

[Valor Mental 🧠 @valormental]

Te lo pido de verdad: Si vives con un nudo en el estómago por cosas que no puedes controlar (lo que pase mañana, lo que piensen de ti, lo que hagan otros), lee lo que enseñó Epicteto hace 1.900 años

[Forocoches @forocoches]

CYBERCAB - COCHE 100% AUTÓNOMO sin VOLANTE/PEDALES

Aquí podéis ver la primera flota

Es un 45%-57% más barato que los Ubers en Austin

https://t.co/MY3670jxmK

[Abo Ali 🇮🇶✌️ @AboAliBarca369]

واحد من أفضل الحسابات المختصة بالجانب البدني لأنه يعمل في هذا المجال 🧠

[Miguel Ángel | GptZone @MiguelMaestroIA]

1. La pregunta del éxito

“Si dentro de un año miramos atrás y dices: ‘esta contratación fue un acierto total’, ¿qué resultados concretos habría conseguido?”

Esta pregunta obliga al entrevistador a imaginarte teniendo éxito.

Y te muestra qué esperan realmente de ti.

2. La pregunta de los primeros 90 días

“¿Cuáles serían las tres prioridades principales para mis primeros 90 días en este puesto?”

Demuestra que no estás pensando solo en conseguir el trabajo.

Estás pensando en ejecutar.

3. La pregunta del primer mes

“¿Cómo sería un primer mes excepcional en este rol?”

Te da una imagen clara de lo que valoran desde el inicio.

Y te posiciona como alguien que quiere empezar fuerte.

4. La pregunta sobre obstáculos reales

“¿Cuál es el mayor obstáculo que impide ahora mismo al equipo alcanzar sus objetivos?”

Aquí dejas de sonar como candidato.

Y empiezas a sonar como alguien que ya está pensando en resolver problemas.

5. La pregunta sobre presión

“¿Cómo maneja el equipo los periodos de alta presión o los plazos difíciles?”

No preguntes solo por “la cultura”.

Pregunta cómo se comporta la empresa cuando las cosas se complican.

Ahí se ve la cultura real.

6. La pregunta sobre el puesto anterior

“¿Qué pasó con la persona que ocupaba este puesto antes? ¿Ascendió, cambió de área o hubo algún reto concreto?”

Esta pregunta revela muchísimo.

Crecimiento.

Rotación.

Problemas ocultos.

Expectativas mal definidas.

O una oportunidad real.

7. La pregunta sobre cultura no escrita

“¿Qué aspecto de trabajar aquí no aparece en la descripción del puesto, pero es clave para tener éxito?”

Toda empresa tiene reglas invisibles.

Esta pregunta intenta sacarlas a la luz antes de entrar.

8. La pregunta al futuro jefe

“¿Cuál es tu mayor frustración ahora mismo con el equipo o el área, y cómo podría ayudar a reducirla en mis primeros meses?”

Bien usada, esta pregunta es muy potente.

Porque habla directamente del dolor de tu responsable.

Y de cómo podrías aliviarlo.

9. La pregunta de mercado

“He visto que [competidor] está haciendo [movimiento concreto]. ¿Cómo está respondiendo el equipo a ese cambio?”

Demuestra investigación.

Demuestra criterio.

Y demuestra que entiendes el negocio, no solo el puesto.

10. La pregunta sobre feedback

“¿Cómo suele darse el feedback aquí: en tiempo real, en reuniones periódicas o en evaluaciones formales?”

Muestra madurez.

Y te ayuda a saber si vas a tener dirección clara o meses de silencio incómodo.

11. La pregunta del alto rendimiento

“¿Qué hacen de forma diferente las personas que destacan en esta empresa?”

Esto revela qué se premia de verdad.

No lo que pone en los valores corporativos.

Lo que hace que alguien crezca.

12. La pregunta sobre quienes no encajan

“¿Qué suele hacer que alguien tenga dificultades en este puesto?”

Pocas preguntas te dan tanta información.

Te muestra riesgos.

Expectativas.

Ritmo.

Estilo de trabajo.

Y posibles banderas rojas.

13. La pregunta sobre impacto en negocio

“¿Cuál es la prioridad más importante de la empresa este año y cómo contribuye este puesto a ella?”

Con esta pregunta subes el nivel.

Ya no hablas solo de tareas.

Hablas de impacto.

14. La pregunta sobre crecimiento

“Cuando alguien asciende aquí, ¿qué ha hecho de forma constante para ganarse esa oportunidad?”

Demuestra ambición sin sonar arrogante.

Y te enseña si la empresa tiene un camino real de crecimiento o solo palabras bonitas.

15. La pregunta de cierre valiente

“Después de lo que hemos hablado, ¿hay alguna duda sobre mi capacidad para tener éxito en este puesto que pueda aclarar ahora?”

Esta es fuerte.

Pero bien dicha, puede ayudarte a detectar objeciones antes de que se conviertan en un “no”.

Te da una última oportunidad para responder dudas.

[Pablo Malavé | Negocios con números @pmalave]

"El desayuno es la comida más importante del día."

Te lo han repetido toda la vida.

No lo dijo ningún médico.

Lo inventó el sobrino de Freud en los años 20... para vender bacon.

Esta es la campaña de manipulación más exitosa de la historia 🧵

[Pablo Malavé | Negocios con números @pmalave]

Cada semana destripo historias así de marketing y negocio, con números y sin humo → https://t.co/7oNaX1xEip

Si te ha volado la cabeza, RT al primer tuit 🙏

[David Bernabeu Reverter @DBR8]

Pau Cubarsí y Eric García fue la pareja que cerró el Mundial en el Metlife. Son campeones olímpicos y campeones del Mundo. Y dos superdotados. No hay dos centrales en España que hayan recibido mayor ninguneo y hate. El tiempo ha puesto a cada uno en su sitio.

[Som I Serem FCB @Somhiseremfcb]

Está salvada de Cubarsi es increíble.

[Som I Serem FCB @Somhiseremfcb]

Honor.

[Jesus MalVe @JMalave13]

https://t.co/QImzN253gh

[MeteOrihuela @MeteOrihuela]

¡Unidos contra el fuego! Esta tarde (02/06/2026), decenas de vecinos con sus mangueras tratando de evitar que las llamas se adentren al núcleo de #LosGarres, pedanía de #Murcia. Tremendo, situación muy desesperante. Mucho ánimo, ojalá acabe ya la pesadilla. Vídeo: Carlos Chembos.

[MeteOrihuela @MeteOrihuela]

¡Auténticos héroes! Esta tarde (02/06/2026), hidroavión cargando agua en el Embalse de La Pedrera, en #Orihuela (#Alicante), para combatir el #incendio forestal declarado en #LosGarres, pedanía de #Murcia. Como dice su lema: ¡Apaga y vámonos! Vídeo: Roberto de Alcalá.

[Álex @LxoMessismoFCB]

Todos sabemos lo que pitan aqui si lo hace Eric o Cubarsí, no? https://t.co/VBCdwwDiBB

[Movistar Plus Deportes @MPlusDeportes]

🔎 𝑳𝒂𝒔 𝒅𝒆𝒄𝒊𝒔𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔 𝒂𝒓𝒃𝒊𝒕𝒓𝒂𝒍𝒆𝒔 ���𝒖𝒆 𝒆𝒍 𝑩𝒂𝒓ç𝒂 𝒓𝒆𝒄𝒍𝒂𝒎𝒂 𝒂 𝒍𝒂 𝑼𝑬𝑭𝑨

El FC Barcelona ha presentado una queja ante la UEFA por la actuación arbitral en la eliminatoria de cuartos de Champions contra el Atlético.

#UCL #LaCasaDelFútbol

[Zona Blaugrana @Zona_Blaugrana]

Fermín remata y estando en el aire, Musso tiene el pie izquierdo plantado en el césped, levanta la pierna después, impactando en la cara. Penalti y expulsión perdonado al Atleti, en esta acción se tenía que haber decidido la eliminatoria a favor del Barça.