يقول:
في بداياتي الوظيفية، كنت حريصًا على أن يحبني زملاء العمل، لذلك كنت أسعى إلى كسب محبتهم بكل طريقة.
ومن أجل ذلك، كنت أتلطف معهم أكثر من اللازم، وأبالغ في المزاح، وأتوسع في العلاقات الشخصية، ح��ى لم تعد هناك حدود واضحة في الحديث معهم !
وكان لدي زميل يحرص على أن يحترمه الجميع، ولم يكن يهتم كثيرًا بأن يحبوه.
مع مرور الوقت، اكتشفت أن الزملاء قد يتجاوزون حدودهم معي بدافع الألفة والمحبة، بينما كانوا يحرصون على تصرفاتهم وكلماتهم مع ذلك الزميل احترامًا له.
أدركت لاحقًا أن الاحترام أهم وأبقى، وأن المحبة نتيجة، لا هدفًا يُسعى إليه !
#تأملات_قيادية
يقول ابن قدامة في مختصر منهاج القاصدين: «إذا أراد الله بعبدٍ خيرًا بصره بعيوب نفسه، فمن كانت له بصيرة لم تخف عليه عيوبه، وإذا عرف العيوب أمكنه العلاج، ولكن أكثر الناس جاهلون بعيوبهم، يرى أحدهم القذى في عين أخيه، ولا يرى الجذع في عينه.»، أي أن المرء قد يلاحظ أخطاء الناس الصغيرة جدًا بينما يغفل عن عيوبه الكبيرة والواضحة.
@LE_English19 أفهم كلامك جيداً ..
حتى يوم تدخل المديرة ما تستفيدين .. ماتفهم اللغة .. ولازم اصلا من اجتماع نفس التخصص المنهج الجديد يمثل تحدي .. افتقد هالشي تمامًا..
📢 شاركت جمعية فزعة الشمال للبحث والإنقاذ في موسم #حج 1446هـ بمشاركة ميدانية متميزة، عبر؛
✅ تقديم الإسعافات الأولية
✅ تنظيم الحشود وتوجيه الحجاج
✅ توزيع المظلات ومرشات الرذاذ والماء البارد
✅ نقل ذوي الإعاقة داخل المشاعر بسيارة مجهزة
بجهود 230 متطوعاً ومتطوعة لخدمة ضيوف الرحمن
#حائل
#مكة