.@digimobil_es 2 personas en el extranjero, las líneas se han quedado sin roaming, llamo a soporte técnico y las únicas soluciones que dan son llamar a un número que no da señal, usar otra compañía o cuelgan directamente. Alguna ayuda?
Spoiler: ganó@AliExpressES , la persona de @TIPSA_red directamente ha reconocido que no iban a llegar a repartirlo hoy, que si lo quería que fuese yo...
Sufriendo esto en una app del Estado.
¿Por qué limitan la longitud de la contraseña a 12 caracteres?
Esto rompe la integración con muchos gestores de contraseñas. Por ejemplo, el gestor de iOS falla. Y esto es culpa de la app, no del teléfono o tableta.
🟢 Si la app del Gobierno guarda las contraseñas hasheadas, entonces no hay razón para limitarlas a 12 caracteres.
🔴 Si las guardan sin hashear, entonces ¡sálvese quien pueda! Esas credenciales acabarán robadas y a la venta en la darkweb…
Como desarrollador, la imposición de una longitud máxima a la contraseña, me induce a pensar que las guardan en una base de datos con esquema VARCHAR(12), quizá en texto plano.
Esto sería una mala práctica y un riesgo de ciberseguridad. No quiero ser alarmista, pero vemos tantas cosas surrealistas en los servicios públicos digitales que tampoco me extrañaría…
"El trabajo remoto no funciona. ¡Hay que volver a la oficina!". Eso dicen muchas empresas y managers últimamente...
Lo que está ocurriendo realmente son dos palabras: despidos suaves.
Ante la incertidumbre económica, muchas empresas empiezan a recortar beneficios y congelar salarios.
Así "invitan" a sus empleados a marcharse por su cuenta y ahorrarse los costes de un despido, tanto económicos como de imagen.
Pero, ¿es realmente una buena estrategia? A mi no me lo parece:
1. Pérdida de talento: Los profesionales más capacitados buscan mejores oportunidades. Esto no solo significa una fuga de cerebro, sino también la pérdida de años de experiencia acumulada.
2. Deterioro de clima laboral: Aunque en números no se ve "impacto" de los despidos suaves, en la moral de los empleados sí. La desconfianza y el miedo se instalan en la empresa.
3. Renuncia silenciosa: Empleados que no expresan verbalmente su intención de irse pero empiezan a trabajar menos, a no aportar ideas o a no colaborar con el equipo.
¿Entonces por qué se hace? En mi opinión, aunque la ventaja económica puede parecer jugosa, creo que muchas veces este tipo de acciones se hacen por falta de liderazgo.
El liderazgo eficaz se basa en la capacidad de enfrentar los desafíos con transparencia y empatía. En lugar de recurrir a medidas que generan incertidumbre y desalientan el compromiso.
Despedir a gente a veces es inevitable, pero hacerlo de forma encubierta y sin comunicación clara solo empeora la situación. Hay que ser valiente y liderar también la transición de empleados que han sido parte de tu empresa.
@midudev Es un movimiento económico muy descarado. Por un lado, reducir plantilla sin pagar indemnizaciones, porque los propios empleados van a renunciar.
Además obtienen beneficios fiscales por "avivar" una zona de la ciudad. Si no van empleados, la ciudad no ve beneficio y corta grifo
@SekiamPKM El problema es de quien se ofende por algo así sin tener contexto y no por otras cosas más evidentes por mucho que se les explique #niUnPeloDeTonto