向日葵と太陽

調子がいい日はデュエマしたくなる/下手の5c好き。5c蒼龍、5cザーディ/刃鬼、

[エミネム @0NsD11KcHW91935]

市役所土木職退職まで僅かですが、三連休は当番待機のためどこにもいけません。昔は、この当番待機に、弊市では800円の手当がありました😂。しかし、市長が身を切る改革だ！と、800円ですら削られた経過があり、現在無償。労働者を大切にしていないと感じる点も土木職退職を決意した一つの理由です。

[ぐんし@人事人 @GUNSHI7777]

『女性管理職の件、お断りいたします。役職手当３万円付きますが、残業代が出なくなると年収減りますので。年収減ってマネジメント、勤怠��理、数字的責任に会議出席、会議資料作成、割に合わないと思います。しかも今の業務も手放せないですよね。絶対にやりません。』

[やをら@公務員から転職してみた。 @yaorablog]

電話が嫌われるのは「相手の時間を奪う」からではなく「他人のスケジュールの最前列に強制ダイブできる最強ツール」 だから。 電話が鳴った瞬間、受け手は作業を中断。集中力は吹き飛び、脳内リソースが強制的にそちらへ割かれる。カラオケの割り込み予約みたいに、自分本位なのが電話の厄介さ。

[品質さん @chokyori_tsukin]

30代からのキャリアで気をつけるべきは、「正論の切れ味」です。

​仕事をしていると、明らかに相手が間違っている場面に遭遇します。

そんな時、若い頃は「それは違います」「論理的に破綻してます」と正面から斬り込んでしまいがちですが、これは悪手です。

​会社組織において、100%の正論で相手を殴ってはいけません。

なぜなら、会社は「正解発表の場」ではなく「合意形成の場」だからです。

​相手を言い負かして恥をかかせると、相手は「あの人は危険だ」「敵だ」と認識します。すると、今後の業務で必要な承認が遅れたり、情報の共有が滞ったりと、目に見えない妨害コストが発生します。

「論破してスッキリした代償」として、自分の将来の仕事がやりづらくなるのです。

​本当に賢い人は、自分が正しい時ほど言葉を選びます。

「おっしゃる通りですが、こういう視点もありますよね」と相手の顔を立て、敵を作らずに実利を取る。

正しさよりも「物事を前に進める力」こそが、30代以降の本当の武器になるはずです。

[品質さん @chokyori_tsukin]

仕事ができない、あるいはミスが続く部下に対して、人格否定に近い言葉で過剰に詰め寄る人がいますが、あれは指導でも教育でもなく、単なる「破壊行為」です。

​恐怖や強いストレスに晒されると防衛本能が働き、脳の機能が著しく低下します。「次は何を言われるんだろう」「また怒られる」という不安で脳のリソースが埋め尽くされ、肝心の業務に対する思考力が停止してしまう。

結果として、さらに単純なミスを誘発し、また怒られるという悪循環に陥ります。

​本来、マネジメントの役割は、部下のパフォーマンスを最大化させることですが、恐怖で萎縮させ、思考停止に追い込む行為���、その役割を完全に放棄しているに等しい。

あれを「愛の鞭」や「熱血指導」と勘違いしているなら、今すぐ認識を改めるべき。

​客観的に見て、それは指導ではなく、立場の弱い相手を使った「個人的なストレス発散」にしか見えません。

組織の生産性を下げる要因そのもの。

[ライブドアニュース @livedoornews]

【発表】上司からパワハラ、石川県能美市職員が死亡
https://t.co/USXTQqu91z

石川県能美市は10日、上司から「残業三兄弟」と呼ばれるなどパワハラを受け、職員が自殺していたと発表した。上司を停職6カ月の懲戒処分とし、市長も管理監督責任を取り給与を減額する。

[ぱやぱやくん @paya_paya_kun]

いまの国民が望んでいるのは「週休3日制の毎週水曜日休み」です。これが実現すると「あと少しで休み」と「休んだから頑張れる」でストレスが大幅に軽減します。やさしい世界。

[向日葵と太陽 @JrL2w]

職場のパワハラを人事に相談することにした。もう耐えられない。

[くまねこ @kuma_neko_]

アラブの石油王とか「SNKを買収して餓狼伝説の新作を作らせる」とかやってるので、アイツらの方が金の使い道を分かっている。ワタシも金があったらメタルマックスの版権を買い取って新作をつくらせたいもん。

[向日葵と太陽 @JrL2w]

仕事辞めたい
職場旅行行きたくない
部の慰労会も出たくない
俺の人生の選択肢が俺にない

[ぺんぺ（ぺんぺねっと）🎮https://raging-blitz.penpe.net @penpe_net_]

㊗餓狼伝説SPECIAL/ネオジオ/SNK/1993年32周年

ガロスペといったらこの話題↓
生瀬勝久さんの、タイトルコール、ジョー・ヒガシ、ビリー・カーン、ローレンス・ブラッド、ギース・ハワードの声優話ですね^^
#レトロゲーム

[まるこ @maru_mental]

仕事だけでなく「休む予定」も大事です。

[向日葵と太陽 @JrL2w]

2年ぶりにデュエマフェス参加した。
40代おっさんが遊ぶにはコミュニティが若くて厳しい。
そり���高校生から見れば、親と同世代だもんね。

[さゆり@元人事の裏垢 @sayu5632j]

職場に、誰より仕事ができる女上司がいた。

数字も強い。判断も速い。部下からの信頼も厚い。

でも、唯一の謎があった。

毎日かならず「ひとりランチ」。

誰かが誘っても、笑顔で断る。
嫌われている感じでもなく、ただ静かに席を立っていく。

ある日、思い切って理由を聞いてみた。

上司は少しだけ考えて、静かに言った。

「昼休みはね、心のOSを再起動する時間なの。」

上司は続けた。

「みんなでランチに行くとね、
・話題選び
・気遣い
・���き役
・社内の空気読み
全部仕事の延長線になるでしょ？」

「だから私は、昼だけは脳みそを完全にオフにするの。この30〜40分を守るだけで、午後の判断精度がまるで違うよ。」

私はちょっと笑ってしまった。
あまりにも合理的すぎて。

でも、刺さったのは次の言葉だった。

「人とご飯を食べるのはご褒美であって、
義務じゃないのよ。」

ほんの一瞬、息が止まった。

私たちは職場の空気に合わせて、
ランチはみんなで行くもの
そんな暗黙のルールに従ってきただけなんだと気づいた。

上司は午後になると、むしろ強くなる人だった。

・判断がぶれない
・締切前でも淡々としてる
・イライラがゼロ
・夕方でも集中が落ちない

理由はシンプルだった。

ひとりランチ＝自分のパフォーマンス管理

ここだけの話、私はそ��日から実践している。　

無理に誰かと合わせず、静かに息を整えるランチを選んだ日��ど、
午後の仕事が驚くほどスムーズだった。

そして思った。

働き方の上手さって、努力量じゃなくて「集中力の総量の使い方」で決まるんだな、と。

もし今、仕事がしんどい人がいたら、
まずは「自分のパフォーマンスを奪っている習慣」を見直してほしい。

[向日葵と太陽 @JrL2w]

���年振りにパック買ったらペテンシー出たので何かデッキに組みこむか。
5cザーディクリカ、5c蒼龍、
なお1枚しか持ってない。

[もちもち @IGAKUSEIhello]

卒業生です🫡

中高6年間、スマホがない環境で、県外からの学生は男だけで寮生活をします。
(��んなら高校はテレビもない)

娯楽といえば、運動場で走り回るか、音楽・漫画のアナログな世界です。
(ニュースは新聞から)

周りに塾もないので、学校がガッチガチに組んだプログラムをひたすらこなし、
↓

[ぱやぱやくん @paya_paya_kun]

連休明けの「会社に行きたくない気持ち」を減らす方法をまとめました。

・午前中はウォーミングアップと割り切る
���朝イチのタスクをいちばん軽くする
・昼休憩は一人になれる場所で���ごす
・出社直後は誰とも深い話をしない
・会社に着いたらまず深呼吸する
・気が重い仕事は午後に回す
・今日は「回復日」と位置づける
・帰宅後に小さなご褒美を用意しておく

連休明けは「とりあえず出社」できれば、8割OKです。気楽にやっていきましょう。

[あーぁ @sxzBST]

【悲報】NHK、小野田紀美さんにボコボコにされる

「ネットから受信料を取ろうとしている」
「皆さんの払った受信料で中国人向け無料放送をしている」　　
「不法行為を行っている人をかばい国が悪いかのような番組を作っている」
「日本の印象を悪くすることばかりしている」

[ぺんた @penta_career]

職場で公開処刑する人って、本当にセンスないよね。やられた本人は萎縮するだけで一切成長しないし、聞いてる周りも不快で何ひとつメリットない。そしてイタいのが本人はそれに気付かず指導してるつもりになってること。結局、感情を抑えられない指導力ゼロの人がやるただの自己満に過ぎないんだよね。

[向日葵と太陽 @JrL2w]

@sirataki1563 楽天でした。このメンツからハズレ引く方がムズイのに