介護・医療職専門コーチ三田村薫 | スタッフの指導育成をサポートします。年間のべ200回の研修実績！

介護支援専門員|困難ケースに悩まされる＆介護現場の人間関係で悩まされる|コーチング・心理学・NLPなどを学ぶ|職場の人間関係が好転し、文句ばかりのダメ社員から２年連続業績トップで表彰される|社内外でのべ200回の研修実績|現場たたきあげの豊富な実践を交えた参加型研修が特徴の介護・医療職専門コーチとして活躍中

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夏の疲労が見える今こそ実践したい「スタッフのモチベーションを高める承認スキル」｜介護・医療職専門コーチ 三田村薫 @KaoruMitamura https://t.co/wQSWzdZLeV

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スタッフの愚痴に疲れたときに思い出してほしいこと｜介護・医療職専門コーチ 三田村薫 @KaoruMitamura https://t.co/yIfLK7acz4

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山梨日日新聞に「対人援助者のためのメンタルヘルス研修」が掲載されました！ https://t.co/cQaQeKktog

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元同僚をまとめるときに新任リーダーが気をつけたいこと｜介護・医療職専門コーチ 三田村薫 @KaoruMitamura https://t.co/agLG3us5Z0

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新入社員を迎えるリーダーの皆さまへ　－デジタルネイティブ世代とレジリエンスの視点 －｜介護・医療職専門コーチ 三田村薫 @KaoruMitamura https://t.co/GMqK4s8bAo

#介護　＃看護師　＃レジリエンス　＃リーダー���＃新入社員　＃福祉

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“明日すぐ使えるコミュニケーションのコツ”を無料メルマガでお届けしています。

・介護・医療現場あるある解決策
・リーダー育成のヒント
・若手スタッフとの関わりが軽くなる視点など配信中✨

次回、「AIに相談する若手スタッフにリーダーが果たすべき役割とは？」

https://t.co/1pFteFPMr2

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あなたはリーダーになりたいですか？（リーダーになってよかったですか？）or なりたくないですか？（リーダーをやめたいですか？）

現場では���やりがい」と「負担」のバランスが常に問われています。介護リーダーという役割について、ご一読いただければ幸いです。

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📣 「やりがい」と「負担」のバランス
「正直、介護リーダーになりたくない？��
三田村薫（@KaoruMitamura）さんにご執筆いただきました。
＃やりがい　＃キャリアアップ　#介護職

常に人手不足の介護現場では、社歴が長くなると本人の能力や意思とは関係なく、リーダー就任の話がまわってくるというのが現実ではないでしょうか。実は、このリーダー問題は介護現場でヒアリングすると、リーダー就任前と後では意見に違いがありーhttps://t.co/n5ujbgYyC7

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月刊福祉８月号『福祉の職場のコミュニケーション』に掲載です！

『スタッフの成長をサポートするフィードバック』

事例：注意してスタッフのモチベーションが下がってしまうことが心配で何も言えない...

スタッフの成長やモチベーションアップに効果的なフィードバックをご紹介しています。

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📣 あなたはどう思う？
「介護職員の「タメ口」は許される？」
三田村薫（@KaoruMitamura）さんにご執筆いただきました🖋️
＃介護士　＃介護職

介護現場の「敬語」と「タメ口」それぞれのメリットとデメリットとは？「タメ口」をつかわれていることに気分を害されトラブルとなるケースもあれば、「敬語」で話されることに慣れず、介護職員との交流を避けるご利用者も・・・https://t.co/JMm4QUzIal

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新人スタッフの指導・育成ばかりに気をとられていたら、リーダーが疲弊して不調をきたしているという話を耳にすることが多くなりました。

組織として適切なメンタルヘルス対策を講じることは、必要な投資となります。

是非ご検討いただけますと幸いです。

https://t.co/Gmmkz3YH1w

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月刊福祉６月号掲載です！

介護スタッフのレジリエンス－落ち込み型の特徴４タイプ－

事例：１度の失敗で塞ぎ込んでしまい落ち込んだままのスタッフ

本号ではスタッフの落ち込み型の傾向を知り、効果的な関わり方をお伝えします。

#月刊福祉
#介護
#介護福祉士
#人材育成
#介護士
#介護職

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📣 本日のイシュー
「介護現場のデジタル化は機会損失になっている？ or　まだまだ時期尚早？」
三田村薫（@KaoruMitamura）さんにご執筆いただきました✏️
＃介護現場　＃デジタル化

現場の介護職員不足を解消するために業務のデジタル化の導入に向けてさまざまな取り組みがなされています。
https://t.co/59aNR7FVVI

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「すみませんでした」と謝らない介護スタッフに共感できる？or できない？

投票よろしくお願いいたします。

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📣 本日のイシュー
「すみませんでした」と謝らない介護スタッフに共感できる？or できない？
三田村薫（@KaoruMitamura ）さんにご執筆いただきました🖊️
＃介護　＃現場の声　＃高齢化社会

SNSやメールであれば「ごめんなさい」と書けるけれど、実際に口頭で謝罪することに慣れていない可能性も・・・
https://t.co/ig5ME1Feh8

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＼どっちがご利用者かわからない #高年齢 の
#介護職員 は、あり？orなし？／

介護・医療職専門コーチの三田村薫さん(@KaoruMitamura)執筆のイシュー。
あなたはどう考えますか？

3月29日まで回答を受付中！
詳しくはこちら👇
https://t.co/JYYR9bAl8t

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📣 本日のイシュー
「介護現場で介護士と看護師のチームケアは成立する？」
三田村薫さんにご執筆いただきました🖋️
#介護士 　＃看護師　＃介護現場

詳しくはこちら↓
https://t.co/99fCNedQc1

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『おはよう21』 ９月号「新しい介護リーダーのための12ステップ」掲載です！

「わかっていないのに「わかりました！」と返事をする新人スタッフは、どうしたらいいの？」

新人スタッフが「わかりました！」と返事をしてしまう３つのケースをご紹介しています。

#介護
＃介護リーダー
＃おはよう21

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『おはよう21』 8���号「新しい介護リーダーのための12ステップ」掲載です！

第4回　スタッフに上手に仕事を頼むためにはどうしたらいいの？

スタッフに対して上手に仕事を任せられずに困っているときの解決策を解説します。

#介護
#介護職
＃おはよう21
＃介護リーダー

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介護専門職の総合情報誌『おはよう21』７月号掲載です！　

第３回「不平不満ばかりのスタッフとどうかかわればいいの？」悩みの背景にある４つの問題と解決策をお伝えしています。

＃おはよう21
＃介護士
＃リーダーシップ
＃介護スタッフ
＃人材育成

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月刊ケアマネジメント 特集5ページ掲載です！

6月号特集「人材育成のパラダイムシフト『自分と周りを多角的にとらえる「セルフリーダーシップ」が離職を防ぐ』

手に取っていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

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#セルフリーダーシップ

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介護専門職の総合情報誌『おはよう21』６月号掲載です！

新しい介護リーダーのための12ステップ
第2回「指示がないと動かないスタッフをどう指導したらいいの？」

お手に取っていただけると嬉しいです。
どうぞよろしくお願いします。

＃おはよう21
#介護職
#リーダーシップ