@DanielHabif Y ahí también entra una pregunta incómoda: que pasa con las personas que llevan años definiéndose por la misma herida?
Porque una cosa es procesar el dolor y otra convertirlo en identidad.
Hay gente que ya no recuerda quién es sin el relato de lo que le hicieron.
@CoachDanGo It’s powerful, but also a bit sad when you think about it. So many older adults today struggle with sarcopenia, osteoporosis, or simply walking without pain, because they never built the habit early on. A small, consistent effort in the gym can change how you age completely.
¿Qué define hoy el éxito? 🤔✨
La evolución del lujo y el dato de esta década me voló la cabeza:
• El lujo de los 2020 = Tener hijos. 👶 Mientras la natalidad baja, tener una familia grande y poder darles todo (viajes, educación, tiempo) se ha vuelto el estatus definitivo.
El tiempo es el nuevo oro: Ya no se trata de tener el celular más caro, sino de tener libertad de agenda y no vivir atado a un 8 a 6. ⏳
• Inversión inteligente: El lujo no es solo gastar. Comprar piezas que mantienen su valor o saber regatear.
🟢 La IA sigue destruyendo empleo tecnológico: Microsoft y Meta reducen masivamente personal
La ola de ajustes en el sector tecnológico se acelera con nuevos recortes en Microsoft y Meta, en paralelo a su ofensiva para liderar la inteligencia artificial.
Microsoft lanzó su primer programa de retiros voluntarios, dirigido a hasta el 7% de su plantilla, como parte de un rediseño para ganar eficiencia y reasignar recursos hacia la IA generativa.
Meta, por su parte, planea despedir alrededor del 10% de su fuerza laboral, unos 8.000 empleados, mientras incrementa el gasto en infraestructura y desarrollo de modelos de inteligencia artificial.
Los recortes reflejan la tendencia del sector: las grandes tecnológicas están reduciendo estructuras tradicionales para financiar la carrera por la IA, dominada por actores como OpenAI y Google.