かわはら｜制度設計専門

「働きやすさ」をみんなで作る｜元ソフトウェアエンジニア → 制度設計屋｜労務ルール・評価制度・働き方の仕組みを「現場目線で整える」情報を発信｜制度に悩む企業・働きづらさに悩む人の味方として、働きやすい職場を増やしたい｜ご依頼・ご相談はDMでお願いします。支援パッケージ一覧🔽

[かわはら｜制度設計専門 @KawaRules]

✅制度設計ポートフォリオのご紹介

仮想企業を想定した制度設計演習や、過去の経験に基づいた制度案の検討等を行っています。

実務性・現場目線・仕組み化を重視した設計スタンスで取り組んでいます。

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#制度設計 #業務改善

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✅現場経験が多いからこその得意��域

私は人事経験はありませんが、
現場経験は長く積んできました

だからこそ「現場目線で制度を設計する」
強みがあります

机上の理論ではなく、現場の実感に根ざした
制度づくりをお手伝いしています

#制度設計 #業務改善 #人事制度 #働きやすい職場

[かわはら｜制度設計専門 @KawaRules]

課題の見える化 → 制度設計 → 納得形成 まで
一貫して支援できる制��設計パッケージをまとめました

単独でも使えるけど、連携するともっと強い
そんな制度づくりを支えます

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#制度設計 #人事制度 #業務改善 #働きやすい職場

[かわはら｜制度設計専門 @KawaRules]

制度を決める前に、
一度「みんなで選ぶ・考える」プロセスを

制度案や業務課題を社内投票で「見える化」し、
共に考える仕組みを提供します

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#制度設計 #組織改善 #人事制度 #働きやすい職場

[かわはら｜制度設計専門 @KawaRules]

✅制度は「文化をつくる種」でもある

たとえば
🔸評価制度 → 行動や成果の基準が文化になる
🔸副業制度 → 自由さや挑戦の文化になる

ルールや仕組みは「文化の種」でもあります
だ���らこそ、どんな制度を作るかは重要です

#制度設計 #組織文化 #評価制度 #副業制度

[かわはら｜制度設計専門 @KawaRules]

現場課題に合わせた、
評価制度・副業制度・勤務ルールなどの制度設計を行います

既存制度のアップデートや、
制度導入後の見直しや運用サポートに��対応しています

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#制度設計 #人事制度 #業務改善 #働きやすい職場

[かわはら｜制度設計専門 @KawaRules]

✅制度に正解はない

他社の成功事例をそのまま真似しても、
うまくいかないことは多々あります

たとえ一時うまくいっても、
時代や働き方の変化で制度は合わなくなる

だからこそ「現場の声」と「定期的な見直し」が大切

#制度設計 #業務改善 #働きやすい職場

[かわはら｜制度設計専門 @KawaRules]

📣新サービス公開！

「業務改善アンケート×賛同集計×分析パッケージ」をランサーズで出品しました

現場の声を可視化し制度や業務改善に��なげたい方に、 匿��アンケート＋賛同集計＋分析レポートで、 改善の一歩を後押しします

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#制度設計 #業務改善 #人事

[かわはら｜制度設計専門 @KawaRules]

✅改善活動も形骸化する

業務や組織の「改善活動」も、
義務化された瞬間に形骸化することがあります

やることが目的ではなく、
必要だから行う・効果があるから続ける

本来の目的を忘れず、疲弊しない運用が大切です

#制度設計 #業務改善 #働きやすい職場

[かわはら｜制度設計専門 @KawaRules]

✅価値観は変化するもの

「昔はもっと◯◯だった」
そんな懐かしみ自体は否定しません

でも、それをそのまま今に持ち込むかは���問題
慎重な判断が必要です

価値観も、働き方も、制度も変わる
変化にアンテナを張ることが、今の時代の前提

#制度設計 #業務改善 #働きやすい職場

[かわはら｜制度設計専門 @KawaRules]

✅どんな組織にも「改善屋」は必要

課題を抽出し、仕組みで解決し、組織を良くする
それを担う人は必ず必要なはずです

日本ではあまり重視されませんが、
私は「制度設計屋」がその役割を担えると信じています

#制度設計 #業務改善 #働きやすい職場

[かわはら｜制度設計専門 @KawaRules]

✅法律は「知恵のかたまり」

労基法といった法律は「守るべき���ール」ではなく
組織が健全に成長するための指標

なぜその規定があるのか考えると
組織作りのヒントになる

制度設計は「法の意図」と「現場の声」
どちらも大事にすることが重要

#制度設計 #コンプライアンス #労務 #働きやすい職場

[かわはら｜制度設計専門 @KawaRules]

✅制度を育てる鍵は「現場の声」

現場の声を拾うことは制度設計の出発点
でも、拾うだけでは信用されない

改善につなげて初めて制度は機能します

私は「意見収集の仕組み」も制度化しています🔽
https://t.co/lYS9w8m5vW

#制度設計 #業務改善 #働きやすい職場

[かわはら｜制度設計専門 @KawaRules]

✅制度にもPDCAサイクル

制度をうまく機能させるには
🔸現場目線で設計 (Plan)
🔸運用 (Do)
🔸機能してるか確認 (Check)
🔸改善 (Act)

多くの現場が"Plan・Do"で終わり
制度を育てるには"Check・Act"が鍵

制度も他の業務と同じく「作る・動かす・磨く」ことが重要

#制度設計 #労務 #働きやすい職場

[かわはら｜制度設計専門 @KawaRules]

✅制度が形骸化する原因

制度が形骸化する原因の多くは
🔸現場を理解せず設計
🔸導入後、実情の確認・見直しがされない

機能しない制度・守れないルールは、むしろ職場を疲弊させます

制度は「機能して初めて制度」
現場目線で考えることが第一だと思っています

#制度設計 #労務 #働きやすい職場