森本繁生 ㈱こきょう

「生き生きと働く」を支援しています。 📖「小さく分ければうまくいく」著者 👂️Voicy「シゲさんの小さく分ければうまくいく」 🤔 TOC思考プロセス ジョナ 🧱レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテータ 😎 ㈱こきょう 代表取締役 たくらみ屋ボス

[森本繁生 ㈱こきょう @KOKYOU]

大事な時に書く文章は、書いた自分が読んで泣ける必要がある。

ずいぶん前からこんな基準を持っていた。

でも、なんで泣けてしまうかがわからなかった。

土門蘭さん @yorusube の「ほんとうのことを書く練習」を読み始めた。

冒頭少し読むと「ほんとうのこと」とは、「私」の一部だと書いてあった。

私の一部。。。なるほどそうか。

何か自分の大切な一部が自分から離れていく寂しさに泣けているのかも知れないし、

形になって独り立ちしていく嬉しさに泣けているのかも知れない。

どうやら複雑な感情で泣けているようだ。

そう言えば。

今まで書いたのはほとんどが、誰かに見せる文章だった。

ひとまず今、決めた。

誰にも見せない文から書き始めてみよう。

[森本繁生 ㈱こきょう @KOKYOU]

@oscar_cyan ボトルネックは必ずしも「解消しなければならない」ものではないというのは、TOCの実践の肝ですね。ボトルネックは善悪ではなく、単なる事実。変えにくいならばそこに合わせてどうするか？を考えるのがTOCが威力を発揮するところです。

[森本繁生 ㈱こきょう @KOKYOU]

@oscar_cyan はい、私を知らない人にたくさん届くのは本当に嬉しいことです！　感謝感謝🙏

[ひとむすび @oscar_cyan]

本当にフェルミさんの動画の影響力はすごいですね！しかしこの動画が悪いと言うわけではありませんが、どうしても本を読んでいないと、断片的なところと捉えてしまったり、
ボトルネックと言うものが、さも取り除 #425 漫画動画にいただいたコメントから考察 @KOKYOU https://t.co/IpIKsmCX34 #Voicy

[森本繁生 ㈱こきょう @KOKYOU]

ハリケーンズ、強かった！　推しのロイガード、ラヴが活躍したのも嬉しいし、円熟味を増したジョーディーの突破も凄かった。

何より日本代表のワーナー・ディアンズが大活躍したのが誇らしい。ますますラグビーが楽しくなった！

#スーパーラグビー

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@tome_suke お互い生き生きと働く人が増えるように頑張りましょう💪

[森本繁生 ㈱こきょう @KOKYOU]

新入社員の方が給料が高くなる「給料バグ」を、身近に実感している。

大手企業に勤める知り合いは「なんで新入社員の給料がガンガン上がって、長年勤めた私の給料が上がらないの？」ってキレて、転職するらしい。

この現状で、企業は給与制度をどう考えればいいんだろうか？

そんなテーマで放送されていたNHKの「笑う会社革命」を見ていると、

「あ！また知ってる人が出てる！」

6/16の放送回は、側島製罐さんの「給与自己申告制」が取り上げられていた。

石川貴也社長はじめ、社員さんたちが生き生きして働く様子が素晴らしい。

昔は怒号が飛び交う会社だったというのに。。。その変化に見ている側も嬉しくなる。

＊

福留 幸輔 さんが設計した「給与自己申告制度」を採り入れる会社は、私の研修関与先でもどんどん増えて3社にのぼる。

最近新たにもう1社が導入希望されているので、お繋ぎした。

関与先さんは、ほぼみんな導入するんじゃないか？っていう勢いだ。

なぜだろう？って考えると、「社員を信じたい」という願いを、皆さん共通に持っている。

そして「人が人を評価する」ことへのモヤモヤを、決してなかったことにしない。

給与を「過去の評価」ではなく「未来の投資」へと変える意志がある。

それはTOC・MQ会計とも、とても相性がいい。

TOCは部署や役職、役割の壁を超えて、未来の価値への流れを創る。

さらにMQ会計・ラッカープランがあれば、社員が自らの給与を提案し、投資委員会も投資としての給与額が妥当であるかどうかの足場ができる。

＊

労働人口がボトルネックになる時代、一度既存の給与制度は「給与バグ」として混乱するだろう。

もちろん、自己申告制度を導入すればすぐに良くなるという簡単な話ではない。

これは風土や文化を創ること。根付くには恐らく思ったよりも長い時間がかかる。

しかし人を信じることを諦めない企業がある限り、この流れは大きな波になっていくと確信している。

https://t.co/oYGHQ3barc

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365日、いろんな出会いがありそうですし、パーソナリティー同士の繋がりもできる魅力的な企画ですね。Voicyならでは！　実現するなら末席に加えていただければ嬉しいです😊 #1774 リスナーさんパーソナリティさん、運営さんに聴いて欲しい一案 @simpeiidea https://t.co/R1a9u6zARJ #Voicy

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@oscar_cyan 現在72,000回になっていますね。本当に凄い！

[森本繁生 ㈱こきょう @KOKYOU]

読者さんから私の著書を漫画にした動画が出ていると教えてもらって見に行ったら、プチバズっているみたい。へ〜、こんな見せ方もあるんだ。ありがたく拝見します🙇‍♀️
https://t.co/amuOqum7Jn

[森本繁生 ㈱こきょう @KOKYOU]

フェルミ漫画大学さんの漫画動画は、ただの書籍まとめではなかった。内容を理解・実践して本に書いていないことまで発言している素晴らしい人間力クオリティ。著書を紹介して頂いて心から感謝。

画面の向こうには、いつも人が居た。｜森本繁生　㈱こきょう @KOKYOU https://t.co/uZPeORpryi

[🎤伸拓←ただひろ＠ボーカリスト @tadahiro344]

#小さく分ければうまくいく
#森本繁生
①まとめて一気にやる方が効率的は❌
②ボトルネックを見つけ仕事の流れで1番遅い場所、1番詰まっている、1番溜まっている場所をみろ
③企画書を作るのではなく資料を集め、見出しを作り、1ページだけ書くまで小さく
④売上をあげるではなく見込み客3人に連絡しろ

[ひとむすび @oscar_cyan]

「小さく分ければうまくいく」がフェルミ漫画大学さんの超人気動画に取り上げられたんですね。再生数もすごくてびっくりしました。
動画はが絵が可愛くわかりやすくて、声も良いので、ファンがたくさんいらっしゃるのもわか #423 漫画動画の人間脚本力に驚き @KOKYOU https://t.co/NPsCFSL16U #Voicy

[森本繁生 ㈱こきょう @KOKYOU]

@oscar_cyan そうなんです！同調は他者が主語になっているので、どんどん自分が消えていってしまうんですよね。

[ひとむすび @oscar_cyan]

同調と共感の違いは、誰がそう思っているのかと言う主語が違うのではないかと思いました。
同調の場合の主語は、他者、
共感の場合は、自分。
今回の放送での気づきでした。 #422 「同調」は最もコストの低い生存戦略 @KOKYOU https://t.co/8pnAu50aBn #Voicy

[森本繁生 ㈱こきょう @KOKYOU]

@oscar_cyan 子どもは分かって！分かって！とダダをこねたり泣きだすのでわかりやすいですね。受け取れるようになっていくのが大人かも知れません。ということは60歳になっても私はまだまだ子どもですね😃

[森本繁生 ㈱こきょう @KOKYOU]

@oscar_cyan そうですね、「関係」は自分が一方的に与えられるのを待ってても作れませんもんね。

[森本繁生 ㈱こきょう @KOKYOU]

1日半経って、56,000再生・コメント68件。この影響力凄いね。
https://t.co/amuOqum7Jn

[森本繁生 ㈱こきょう @KOKYOU]

フェルミ漫画大学さんのおかげで、一年ぶりにベストセラー復活！　感謝感謝🥲

#小さく分ければうまくいく

[ひとむすび @oscar_cyan]

わかってほしい、子供を見ていると、本能的欲求と言うことで、とてもよくわかります。しかし、受け取ることで自分の中で新たな進化があるかもしれないと思いました。
今日も放送ありがとうございます。 #421 わかってほしいから、わかりますよへ。 @KOKYOU https://t.co/xCjRad95cJ #Voicy