Kris

INVESTOR | 16年 🇨🇳 🇭🇰 🇺🇸 市場交易經驗
市場解析 | 時事 | 個股 | 講講故事

[Kris @KrisNolanQ]

推薦三隻美國消費股（中長週期）

NIKE $NKE

lululemon athletica $LULU

Installed Building Products $IBP

[Kris @KrisNolanQ]

Kris在這推薦三家美國消費股（中長週期持有，短週期者出門左轉）
NIKE $NKE
lululemon athletica $LULU
Installed Building Products $IBP

[Kris @KrisNolanQ]

作為參考，我之前推薦的股票如下： -

$TSLA ：$46.7 → 飆漲 +1,080% (10.8倍) -
$NVDA ：$15.8 → 飆漲 +1,540% (15.4倍) -
$MU ：$83.7 → 飆漲 +1,499% (15倍) -

$AAPL ：$61.8 → 飆升 +563% (5.6倍) -
$WMT ：$46.9 → 飆漲 +288% (3.9倍) -
$NBIS ：$20 → 飆漲 +1,399% (14倍) -

$RKLB ：$16 → 飆漲 +844% (8.4倍) -
$AMD ：$100 → 飆漲 +505% (6倍) -
$ASTS ：$20 →飆漲 +569% (5.7倍) -

$PLTR ：40 美元 → 飆漲 +419% (5.2倍)

我專注於發掘被低估的公司，下一個重大機會可能比你想像的更近。
如果我的貼文對你有幫助，請按讚、追蹤��分享。

[Kris @KrisNolanQ]

最新消息：
Elon Musk正式簽署請願書，要求恢復黃仁勳擔任英偉達 ($NVDA ) 執行長

[Kris @KrisNolanQ]

作為參考，我之前推薦的股票如下：

- $TSLA：$46.7 → 飆漲 +1,080% (10.8倍)

- $NVDA：$15.8 → 飆漲 +1,540% (15.4倍)

- $MU：$83.7 → 飆漲 +1,499% (15倍)

- $AAPL：$61.8 → 飆升 +563% (5.6倍)

- $WMT：$46.9 → 飆漲 +288% (3.9倍)

- $NBIS：$20 → 飆漲 +1,399% (14倍)

- $RKLB：$16 → 飆漲 +844% (8.4倍)

- $AMD：$100 → 飆漲 +505% (6倍)

- $ASTS：$20 →飆漲 +569% (5.7倍)

- $PLTR：40 美元 → 飆漲 +419% (5.2倍)

我專注於發掘被低估的公司，下一個重大機會可能比你想像的更近。

如果我的貼文對你有幫助，請按讚、追蹤和分享。

[Kris @KrisNolanQ]

🚨Warren Buffett 的投資理論

巴菲特：「即使股票下跌 50%，也無需驚慌。」

投資者：「如果股票下跌 50%，我該怎麼做？」

巴菲特：「首先，你需要了解股票是什麼。」

投資者：「你是什麼意思？」

巴菲特：「如果你買股票，你必須準備好它們可能下跌超過 50% 的可能性。」

投資者：「但我的財富會減半。」

巴菲特：「沒錯。」

投資者：「那通常不會嚇到你，讓你想賣掉嗎？」

巴菲特：「事實上，伯克希爾的股票在過去也曾三次下跌約 50%。」

投資者：「連巴菲特自己的公司也這樣？」

巴菲特：「是的。」

投資者：「那些時期，公司還是管理得很好嗎？」

巴菲特：「企業本身並沒有問題。」

投資者：「那為什麼股價會崩盤？」

巴菲特：「因為股票的價格和企業的價值並不總是同步移動。」

投資者：「儘管如此，那些下跌還是很可怕。」

巴菲特：「這就是為什麼你不該用借來的錢買股票。」

投資者：「為什麼？」

巴菲特：「因為當價格下跌時，你將無法承受。」

投資者：「那什麼時候該買？」

巴菲特：「沒有人能精準預測最低點。沒有人。」

投資者：「所以今天買也不保證是正確決定？」

巴菲特：「當然。」 投資者：「那你還是投資？」

巴菲特：「因為我考慮的是長期，20 年或 30 年。」

這是每個投資者至少該考慮一次的事。

���然，這不意味著無論如何都要持有每支股票。

如果一家公司的業績或前景惡化，你應該考慮賣出。

然而，許多人只是因為價格下跌就倉促賣出。

投資最難的部分，不是在底部買入或在頂部賣出。

而是在市場動盪時，能冷靜評估你所信賴的企業。

我相信，正是在市場崩盤時，投資者的真正心態才會受到考驗。

[Kris @KrisNolanQ]

@grok 我不信，放出來的假消息。現在都2026年了，不至於出現這麼低級的錯誤，這還是自詡是全球第一大國的美國

[Kris @KrisNolanQ]

嘿 @grok ，美國所有航班禁飛，現在近況如何？

[Kris @KrisNolanQ]

【快訊】
6.5萬人要求黃仁勳回鍋！ NVIDIA $NVDA 如果沒有老黃，還是原來那家 NVIDIA 嗎？

・超過3.5萬名股東參與連署
・4,700名現任及前任員工加入
・連馬斯克也表態支持

一個值得投資人思考的問題：NVIDIA的核心競爭力，究竟是晶片技術，還是黃仁勳本人？

[Kris @KrisNolanQ]

@grok 你信嗎？

[Kris @KrisNolanQ]

@EthShuttle 現金為��

[Kris @KrisNolanQ]

黃金正在暴跌。
英伟达正在暴跌。
股票正在暴跌。
比特幣也正在暴跌……

嘿 @grok ，當所有東西同時暴跌時會怎麼樣？以前出現類似情況時又發生了什麼？

[Kris @KrisNolanQ]

🚨 太離譜了！NVIDIA 員工竟然集體要求董事會：把黃仁勳還給我們！ 🤯

一般科技大廠的員工在內部論壇集體發聲，通常是要求加薪、恢復遠距辦公，或要求管理層下台。

但 NVIDIA $NVDA 的員工完全相反：
老闆走了，他們反而不幹了！
根據 WIRED 最新報導，一名 NVIDIA 資深工程師此前在公司內部意見箱發起討論，要求董事會在決定黃仁勳去留之前，充分考慮員工的意見。
沒想到，黃仁勳宣布離職後，這篇內部貼文已經吸引超過 1,600 則留言，而且大多數員工都在支持他回歸！
其中一名員工直接留言：
“If you believe in the mission, bring back THE boss.”
另一名員工更表示：
「每個人都會犯錯，黃仁勳為公司做了這麼多，他值得第二次機會。」
甚至還有員工發送全公司郵件，要求管理層公開說明黃仁勳離職的真正原因。

為什麼這件事如此重要？

① 人才凝聚力
黃仁勳不只是 NVIDIA 的創辦人，更是這家公司企業文化和技術願景的核心人物。員工如此強烈的反應，反映出他在公司內部的影響力。

② 員工利益與公司命運緊密相連
NVIDIA 長期股價上漲，也讓不少持有 RSU（限制性股票）的員工受益。公司未來的發展、股權價值與員工利益息息相關。

③ 董事會面臨更大的壓力
超過 1,600 則內部留言，大部分支持黃仁勳回歸，這絕對是董事會不能輕易忽視的員工訊號。

但有一點必須清楚：
員工支持不代表董事會一定會改變決定，也不代表黃仁勳一定能重新擔任 CEO。

真正值得投資者思考的是：
NVIDIA 的 AI 護城河，究竟有多少來自技術、多少來自生態系統，又有多少來自黃仁勳本人？

如果連公司內部員工都認為他無可取代，那麼他的離開，對 NVIDIA 長期競爭力的影響就值得重新評估。

一家市值數兆美元的公司，最重要的資產究竟是晶片，還是打造這一切的人？

你認為 NVIDIA 沒有黃仁勳，還能維持今天的競爭優勢嗎？

Not Financial Advice. 這不是買賣建議，投資決策及風險由投資者自行承擔。

[Kris @KrisNolanQ]

@aizhushou 事實就是 Anthropic 一直主張不對中國出口新AI芯片

[Kris @KrisNolanQ]

2、麥當勞CEO史蒂夫・伊斯特布魯克：2019年，52歲

因與員工發生不當關係，違反公司規定，由董事會直接解僱。
——這是把麥當勞當成什麼地方了？

3、英特爾CEO科再奇：2018年，58歲

因與公司員工有未揭露的親密關係，違反英特爾禁止管理階層與下屬發生戀愛關係的規定，被迫辭職。
——連內部利益衝突的紅線都敢碰，CEO也不能例外。

4、波音CEO哈里・斯通西弗：2005年，68歲

因與一名波音高階主管發展不當關係，違反公司行為準則，被董事會解僱。
——即使沒有直接造成經濟損失，CEO也不能把公司的規矩當擺設。

看似是幾起CEO的桃色新聞，背後折射的卻是企業治理的三個問題：

1. 利益輸送： 權力與親密關係交織，容易產生裙帶關係與利益衝突。
2. 破壞管理秩序：高層帶頭破壞規則，員工又憑什麼遵守制度？
3. 損害企業形象： CEO不僅代表自己，更代表整個公司的價值觀與管理標準。

所以，CEO的私生活，從來不完全是個人私事。

職位越高，權力越大，承擔的��任也越大。

企業可以容忍CEO犯錯，但未必能容忍CEO成為公司製度的破壞者。

說到底，CEO最大的特權，不是可以凌駕於規則之上，而是必須比別人更受規則約束。

[Kris @KrisNolanQ]

因出軌，被公司「掃地出門」的CEO：

你以為CEO位高權重，就能在私生活上為所欲為？

恰恰相反。有些企業，對掌舵者的道德要求，比一般員工嚴格許多。

1、英偉達CEO黃仁勳：2026年，63歲

——老黃，這條屬於玩笑，別當真。

[Kris @KrisNolanQ]

最新消息：
黃仁勛 Jensen Huang 將不再於 Nvidia $NVDA 擔任任何職務

[Kris @KrisNolanQ]

看似是幾起CEO的桃色新聞，背後折射的卻是企業治理的三個問題：

1. 利益輸送： 權力與親密關係交織，容易產生裙帶關係與利益衝突。
2. 破壞管理秩序：高層帶頭破壞規則，員工又憑什麼遵守制度？
3. 損害企業形象： CEO不僅代表自己，更代表整個公司的價值觀與管理標準。

所以，CEO的私生活，從來不完全是個人私事。

職位越高，權力越大，承擔的責任也越大。

企業可以容忍CEO犯錯，但未必能容忍CEO成為公司製度的破壞者。

說到底，CEO最大的特權，不是可以凌駕於規則之上，而是必須比別人更受規則約束。

[Kris @KrisNolanQ]

波音CEO哈里・斯通西弗：2005年，68歲

因與一名波音高階主管發展不當關係，違反公司行為準則，被董事會解僱。

——即使沒有直接造成經濟損失，CEO也不能把公司的規矩當擺設。

[Kris @KrisNolanQ]

@aizhushou 他們想徐徐圖之，算盤打的挺好的，就看接下來公司內部這盤棋好不好下了。
互關一個

[Kris @KrisNolanQ]

不知道最後的結果是否如此

[Kris @KrisNolanQ]

最差的結果：子女為了萬億帝國基業肯定會站在他這���，他在臺前抗風波，子女在幕後掌控。其實最終英偉達還是黃家。不會受到什麼影響，只是細小風波