Nelson Larrañaga

Abogado laboralista/Profesor en relaciones laborales y seguridad social 20 años/Columnista en plataforma educativa /Autor de + de 20 libros.

[Nelson Larrañaga @LarranagaNelson]

¿El gobierno tiene que estar siempre en la negociación colectiva?

No. Si los actores sociales más representativos quieren negociar por sí solos, lo pueden hacer sin el gobierno.

La regla es la negociación colectiva bilateral. Más en mi LinkedIn https://t.co/i3wana4PsA

[Nelson Larrañaga @LarranagaNelson]

Ayer el Prof. Raso presentó mi
Libro Estudios de Jurisprudencia Laboral en #Fundación de Cultura Universitaria.
Muy agradecido con él así como con todos los que me acompañaron (familia, equipo laboral #Ferrere, amigos del ámbito empresarial y académico).
Que el libro sea útil!!

[Nelson Larrañaga @LarranagaNelson]

Hola!
Les recuerdo que este jueves 2/10 a las 18 hs., en 25 de Mayo 553 (Librería FCU), se llevará a cabo la presentación de mi último libro “Estudios de Jurisprudencia Laboral”.
Será un gusto recibirlos y que nos acompañen!!
#PresentaciónLibro #EstudiosJurisprudencia #Laboral

[FERRERE @ferrere]

#URUGUAY 📖 Los invitamos a la presentación del nuevo libro de nuestro consejero senior, @LarranagaNelson.

Su nueva obra, titulada “Estudios de jurisprudencia laboral” y editada por la @FCUniversitaria.

Más información 👉 https://t.co/DzVUqgh1H9

[Nelson Larrañaga @LarranagaNelson]

Tengo el gusto de anunciar que el 2/10, 18 hs., se realizará la presentación de mi último libro (número 25), en la Fundación de Cultura Universitaria.

Expondrán el Prof. Juan Raso Delgue y el autor, destacando tendencias de la jurisprudencia en temas claves.

Los esperamos!

[Nelson Larrañaga @LarranagaNelson]

Hola! Les comparto que se publicó mi libro número 25 “Estudios de Jurisprudencia Laboral” por la Fundación de Cultura Universitaria. Seleccioné 20 temas claves laborales, e identifiqué tendencias en los fallos de la justicia. Analizo y comento casos reales debatidos en el foro.

[Nelson Larrañaga @LarranagaNelson]

Un gusto compartir mi nota en LinkedIn sobre la innovación legal de jubilarse en forma parcial y seguir trabajando con reducción de horario. Conviene saberlo para que el retiro no sea abrupto. Ser feliz en poder transmitir experiencia. https://t.co/NTersKj0Al

[Nelson Larrañaga @LarranagaNelson]

Comparto mis comentarios en mi LinkedIn sobre retenciones del salario y requisitos de admisibilidad de la compensación de créditos laborales. Es importance conocer cómo administrarlos desde una perspectiva legal para lograr certezas. https://t.co/61DNiqk9tL

[Nelson Larrañaga @LarranagaNelson]

Aquí les presento mi publicación en LinkedIn sobre la cuestión de cómo deben remunerarse las fracciones de hora que exceden el límite horario del empleado. Hay diferencias en los jueces cuando aplican la ley de horas extras a un caso. https://t.co/gKrzfPWE92

[Nelson Larrañaga @LarranagaNelson]

Ante un planteo laboral del sindicato al empleador, es de buena práctica laboral que mientras se mantenga el hilo de la negociación no se realicen medidas gremiales que entorpezcan su éxito. La paz laboral en este proceso debería mantenerse mientras se negocia, esté o no escrita.

[Nelson Larrañaga @LarranagaNelson]

Van mis breves comentarios sobre el acuerdo Mercosur-Unión Europea que publiqué en mu perfil de LinkedIn. https://t.co/WCBh80E9nH

[Nelson Larrañaga @LarranagaNelson]

Comparto mis comentarios sobre casos en la justicia sobre responsabilidad laboral en caso de subcontratación.
Los invito a que visiten mi perfil de LinkedIn para que conozcan más de este tema y de otros asuntos de relaciones laborales. https://t.co/U0DythxudS

[Nelson Larrañaga @LarranagaNelson]

En relaciones laborales prevenir conflictos es clave. Agotar diálogo bipartito y tripartito es esencial para una relación civilizada. Rige una ley que obliga anunciar paro con 7 días de antelación bajo pena de ser ilícito. Hoy se dan paros sorpresivos sin preaviso. A cumplir ley!

[Nelson Larrañaga @LarranagaNelson]

Tengo el gusto de compartir algunos comentarios sobre la ley de personería jurídica de las organizaciones laborales. Los invito a visitar mi perfil y publicaciones en LinkedIn. https://t.co/7kk4x66djL

[Nelson Larrañaga @LarranagaNelson]

Tengo el gusto de compartir mis comentarios sobre la renuncia al empleo y sus requisitos. https://t.co/vynTYB8AaL

[Nelson Larrañaga @LarranagaNelson]

Comparto mi publicación en perfil de LinkedIn sobre el ejercicio del poder disciplinario por el empleador y los requisitos que deben cumplirse para que esté dentro de los límites aceptados por la jurisprudencia. https://t.co/SO5ossTIui

[Nelson Larrañaga @LarranagaNelson]

https://t.co/w45jBx8tYy

[Nelson Larrañaga @LarranagaNelson]

Contra LUC, sindicatos y FA promovieron recurso referéndum. Fue ratificada por soberano incluida reglas s/garantías de la libertad. Si gana FA ¿Se promoverá derogación de éstas pese a decisión popular? Se dijo que se revisarán. Si se derogan habrá aumento de ocupaciones/piquetes.

[Nelson Larrañaga @LarranagaNelson]

LUC dispuso que la huelga debe respetar derecho a trabajar de los que no adhieren. También garantizó libre circulación si hay piquete.
En caso de ocupación o piquete el MT intima fin medida. Si no se cumple, interviene la Policía. Esto permitió desactivar medidas en pocas horas.

[Nelson Larrañaga @LarranagaNelson]

Durante 15 años de FA hubieron 24 ocupaciones promedio anual, con picos de 36 (2006) y 33 (2018) + varios piquetes. Gobiernos pasivos, no desactivaban. Los que no adherían y directivos no podían trabajar. Vía amparo y luego de 8 días hábiles, justicia ordenaba levantar medida.