Lars Doyer

Arbeidsverhoudingen: hoe versterk je de verbinding met en tussen mensen en de organisatie? Ik via luisteren, inspireren, ontregelen en creatieve oplossingen.

[Lars Doyer @LarsDoyer]

@GemeenteDenHaag @fhp1 Al de hele week worden de container niet geleegd, ondanks meldingen en bellen (" te glad"?). En de berg ernaast wordt ook niet weggehaald (maar klein vuil wordt wel.opgeruimd???). Nu wachten op warmer weer en dus stank, vogels die alles kapottrekken, etc.

[Lars Doyer @LarsDoyer]

#Werkgeven in de intelligente exit vraagt nieuwe dingen. De focus lag op het managen van de breakout door de overheid en het als werkgever met name reageren op de opgelegde maatregelen. Nu is het opstarten begonnen terwijl de mist…https://t.co/AKRNecWWMH https://t.co/59bfbdc3Tw

[Lars Doyer @LarsDoyer]

#Cao's, #vakbonden, #werkgevers, #polderen.
Onderhandelen in de crisis, tasten in de mist. Deze crisis legt zaken bloot die (lang) verdekt waren. En het laat de waarde zien van "systems taken for granted" (naar @ThijsICMHoman en Rob Wetzels). Hoe kun je d…https://t.co/jpZ9TYGFcV

[Lars Doyer @LarsDoyer]

Ik las laatst: "Terug naar normaal? Dat normaal was toch juist het probleem?" #JanRotmans beschrijft het mooi, tijd dat zijn Break Out Team aanschuift bij het OMT!
Tijd om te #Zinderen https://t.co/jth6zd62T3

[Lars Doyer @LarsDoyer]

#Arbeidsvoorwaarden en #wendbaarheid. Heb je de voorwaarden om goed te kunnen omgaan met deze tijd? Het is zoeken naar voorwaarden waarin je samen kan inspelen op veranderingen op een fundament van zekerheid. Zo werk je aan de cruciale factor in tijden va…https://t.co/xtupstuvnm

[Lars Doyer @LarsDoyer]

#Data kan goed bekeken en een nieuw perspectief geven. En met een goede weergave ook inzichten geven, zoals hier op de huidige situatie in onze #arbeidsmarkt. Dank @Dzjeng
Ik ben benieuwd naar vergelijkbare cijfers van ons omringende landen inclusief #Zw…https://t.co/smxsw8oOwR

[Lars Doyer @LarsDoyer]

De andere perspectieven beginnen zich op te dringen bij de regering. Hoe kan de gedachte- en besluitvorming bij de regering en het OMT worden veranderd dat de perspectieven elkaar versterken? Op naar gedeelde in plaats van verdeelde wijsheid! https://t.co/CBRnU6qB6p

[Lars Doyer @LarsDoyer]

Delen is vermenigvuldigen!
Dank Boele de Jong https://t.co/2OPtrIkS0t

[Lars Doyer @LarsDoyer]

Help elkaar met gezonde waar! https://t.co/umBJFWlD2H

[Lars Doyer @LarsDoyer]

How to foster the potential of "change wanting to happen" (thanks to @ThijsICMHoman)? https://t.co/gvPJ3bc0No

[Lars Doyer @LarsDoyer]

Hoe letten we op elkaar? Alleen al de vragen stellen weerspiegelt de intentie, de reacties hebben ook nog de mogelijkheid tot leren en aanpassen. https://t.co/jA5B8xhLFI

[Lars Doyer @LarsDoyer]

Zorg en ethiek. Kwetsbaarheid en verantwoordelijkheid. Paradoxale vraagstukken. Door diverse perspectieven samen te brengen vanuit gelijkwaardigheid kunnen de schijnbare tegenstellngen worden overbrugd. Thuisblijven en buitenlucht.…https://t.co/uCQHP7sCrq https://t.co/drvS08L19c

[Lars Doyer @LarsDoyer]

Harari nails it! Slim met het virus omgaan: opleggen (lockdown) of zelf doen (eigen wil en discipline)? De eerste aanpak lijkt simpel en nodig als mensen niet direct volgen. Naast ontduiken geeft het veel risico's dat totalitaire trekjes erin sluipen en b…https://t.co/U0AYIeeQXD

[Lars Doyer @LarsDoyer]

Vrijdag is de #internationaledagvanhetgeluk. Zin en zinnig om daar tijd voor te maken? Iets anders dan zorgen om en/of voor, telefonisch overleg, thuiswerken of -onderwijs. Van 10-11:15 uur staat er een mooi programma op je te wachten, met @DanielleBrau…https://t.co/WCxEBOc5yQ

[Lars Doyer @LarsDoyer]

De waarde van werkgeven is ook verbinden, zeker in tijden van onzekerheid of crisis. In deze tijden zoeken we als mensen elkaar vanuit onze natuur graaf op. Maar wat doe je als juist dat nu niet gepast wordt gevonden vanuit de zorg en/of angst voor besme…https://t.co/VSzbCJgof8

[Lars Doyer @LarsDoyer]

Afgelopen donderdag waren we met het AWVN Top HR netwerk te gast bij KLM. Boeiende verhalen over 100 jaar KLM van Pieter Elbers en Aart Slagt in een schitterende KLM-ambiance, alsof we in een echte world business class zaten. Over…https://t.co/hZfjAokH6f https://t.co/nsuUsDyYYF

[Lars Doyer @LarsDoyer]

Leiderschap in de praktijk: zeer intrigerende data over "wat werkt": hoe klim je in de rangen van de macht?

Wat maakt dat leiders doen wat ze doen en niet wat de volgers en bevlogen leiderschaps- goeroes en boeken hopen dat ze doen?

Dit systeem voedt…https://t.co/F1ZrlZ2SA0

[Lars Doyer @LarsDoyer]

In het tijdperk waarin weinig geheim blijft lijkt transparant belonen een logische stap. En nog effectief ook voor het positieve gevoel in je organisatie, zoals te lezen in dit artikel. https://t.co/s91x1qZ1Fr

[Lars Doyer @LarsDoyer]

Hoe kijk jij naar organisaties, werkgeven en mensen? #perspectiefwissel aangeboden door #LideweyvanderSluis
Waardevol werkgeven begint bij een waardevol perspectief wat past in de context. Ook omdat we weten dat mensen zich gaan gedragen naar hoe je ze be…https://t.co/BQseDABBFA

[Lars Doyer @LarsDoyer]

Op zoek naar een krachtig instrument om het potentieel wat er is meer te ontsluiten? Om de wereld een beetje mooier te maken?
Ooit mocht ik de allereerste actieleergang Appreciative Inquiry "meemaken". Naast de Harvard win/win filosofie voor mij nog alti…https://t.co/mYuMBeKb5Y