ライトワークス【公式】

株式会社ライトワークスの公式アカウントです。人的資本の開示、リスキリング、従業員の自律的キャリア形成など、これからの「人事・教育」に欠かせない最新トレンドや実践ノウハウを専門的な視点で発信します。

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【eラーニング教材制作事例】
グループ全体の安全水準の底上げに、言語の壁を越えて学べるオリジナル動画教材を制作した住友商事様。
現場の事故を、映像をベースとしたeラーニング教材で徹底再現！「自分ごと化」を促進する労働安全教育へのこだわりは必見です！
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東京商工会議所の調査によると、若手社員の「離職」と「活躍不足」に悩む企業は4割��え。人材定着へ向けた賃上げ等の待遇改善が進む一方、中堅社員の管理職育成においては、上司の指導力不足や業務繁���が大きな障壁となっている実態が浮き彫りとなりました。
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[PR TIMESテクノロジー @PRTIMES_TECH]

セキュリティ教育の「形骸化」と「隠れた運用工数」を防ぐ『情報セキュリティ研修サービス選定ガイド』をベンダー... https://t.co/KCAVqPmHgd

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人材育成に関する悩みや課題を解決するための完全ガイド「人材育成大百科」を公開中✨
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日本生産性��部による調査の結果、人的資本経営の成果は、制度の有無よりも現場での「個別対応」に左右されることが判明しました。ワーク・エンゲージメントや生産性認知、心理的安全性を高めるには、上司による日常的な支援や対話が極めて重要です。
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「階層別研修が形骸化している���「中堅のスキルが不透明」と悩む人事担当者必見！階層別のスキルマップ作成法からベテラン層のスキル定義のポイント、スキルマップ活用法まで網羅的に解説。スキルを可視化し、戦略的キャリア開発と適材適所を実現する秘訣をご紹介。
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人的資本経営において「キャリア自律」がなぜ必要なのか、企業価値向上へ繋がるシナリオを解説。単なる制度で終わらせず組織文化として定着させる鍵となる「管理職の意識・行動変革」や、CHRO・人事責任者が今果たすべき役割について詳しく紐解きます。
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【「中国赴任準備マニュアル」無料配布中！】赴任3ヶ月前の準備やビザ手続きから、現地での生活情報、中国独特のビジネスマナーまで、全71ページにわたり完全網羅。文化の違いを理解し、現地でのビジネスと生活を円滑にスタートさせるための一冊です。
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情報セキュリティ研修が形骸化していませんか？本記事では、従業員のリテラシーを向上させる効果的な教育方法をIPAの資料に基づき解説。計画立案から行動変容を促す実践手法、役割別のコンテンツ設計まで。明日から使える計画シートも進呈します。
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東京ガスのLMS導入事例。 自社・協力会社が混在する8���IDの管理とeラーニングの課題を『CAMPUS』で解決！ 研修DX、内製化、全社知見共有を実現した舞台裏を解説いただきました。自社の研修教育に課題を感じる担当者様は必見です。 https://t.co/inf5VILXOq

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【スキル管理の基礎】
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職種別のスキル項目テンプレで作成工数を大幅に削減し、キャリア自律を強力に支援する方法を学びましょう。
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人材育成計画が「前年踏襲」になっていませんか？2026年の人的資本経営に即した、戦略的な育成計画の作成手順をプロが解説。新入社員用の1年間の人材育成計画書のサンプルも掲載。定着率を高め、組織を強くする真の育成計画が作れます。
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【解決したい課題で選ぶ】
人材育成ツール12選！「解決したい課題」4タイプから自社に合うツールが分かります。
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年1〜2回の研修では忘却を止められない。実証研究でも高い効果が認められた「分散学習」をご存知ですか？短時間学習を繰り返すことで、記憶の定着を効果的に促す次世代の情報セキュリティ教育を解説します。
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雑談・報告で終わらせないための対話スキルや導入手順を解説。マネージャーの意識���変え、現場との信頼関係を構築します。
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【ジョブ型時代の配置戦略】スキル管理とは？
経験や勘頼りの配置は、優秀な社員の離職を招く可能性も。
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@AConnectSp コメントありがとうございます。おっしゃる通り、これからの人材育成において非常に重要な視点ですね。

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【人材育成ニュース】
帝国データバンクが、2026年における企業の経営課題に関するアンケート結果を発表。少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少やDX推進の遅れなど、企業が直面する厳しい現状と「ヒト」に関する課題が明らかになりました 。
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