乌柏

[乌柏 @Lmuan1002]

判断一个人是否尊重你，不要看你答应他时的态度，要看你拒绝他之后的反应。

你愿意帮忙时，他热情客气；你拒绝一次，他立刻冷脸、讽刺、翻旧账。

这说明他需要的不是帮助，而是服从。

真正尊重你的人，可以表达失望，但不会因为你说“不”，就惩罚你。

拒绝，是识别人品最快的一次测试。

[乌柏 @Lmuan1002]

谈加薪时，尽量少说“我很辛苦”“我经常加班”。

公司不会单纯为疲惫付费，而会为结果和替代成本付费。

更有效的表达是：

过去半年，我新增了多少收入；
减少了多少成本；
承担了哪些额外职责；
如果重新招聘，市场需要付出多少薪资。
辛苦只能说明你投入很多，结果才能证明你值更多。

[乌柏 @Lmuan1002]

很多人研究了一整天如何省20元，却从没算过自己的时薪。

假设你月入8000元，每月工作176小时，时薪约45元。花一小时反复比价省下20元，看似节省，实际消耗了45元的时间。

省钱有上限，提高单位时间的价值才有复利。

不要只问“怎样花得更少”，更要问“怎样让一小时卖得更贵”。

[乌柏 @Lmuan1002]

领导说：“做一份行业分析。”

普通人收到任务就开始搜资料；高手会���问四件事：

给谁看？
用来做什么决策？
什么时候交？
什么结果算合格？
职场中大量返工，不是能力不够，而是开工前没有确认验收标准。
把模糊任务变成明确结果，本身就是一种稀缺能力。

[乌柏 @Lmuan1002]

不要把自律建立在意志力上，要建立在环境上。

想少刷手机，就把充电器放到客厅；
想晨跑，就提前把运动服放在床边；
想坚持写作，就规定每天只写100字。
真正稳定的习惯，不靠每天激励自己，而是让正确的行动足够简单，让错误的行动变得麻烦。
自律的本质，是提前设计自己的选择。

[乌柏 @Lmuan1002]

判断一个人，不要只看他如何对待比自己强的人。

要看他如何对待：

没有利用价值的人、
拒绝过他的人、
无法反击他的人。
利益一致时，谁都可以表现得体面。利益消失以后，才会暴露一个人的真实边界。
识人不要只听他说什么，要观察他在失去好处时做什么。

[乌柏 @Lmuan1002]

@JesusBeiKe 可以

[李老师不是你老师 @whyyoutouzhele]

10月16日，四川安岳。中央时代广场附近两名交警遭人袭击，其中一名交警翻着白眼倒在血泊里，知情者称：交警收缴电动车，被人直接抹脖子。当地交警大队：暂无生命危险。

[乌柏 @Lmuan1002]

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[乌柏 @Lmuan1002]

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[乌柏 @Lmuan1002]

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