ふれーもあ@事務指定講習修了

社労士関連アカウント

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■【更新】育児休業等給付の内容と支給申請手続（令和８年８月１日改訂版）（厚生労働省）

早速変更点が反映された明日から適用のリーフレットが出てきました。

https://t.co/O66gKZcoXC

#オススメリーフ

[松井勇策@雇用系シンクタンク代表理事・社労士・iU大学客員教授 @ForestMatsui]

番組の元資料のURLです
社会からの組織人事への影響が書かれており、人材戦略を深く構想する元になる資料だと思います

骨太の方針2026　https://t.co/ygIGi3DUyW
日本成長戦略　https://t.co/kMJurtEbKF
日本成長戦略会議　労働市場改革分科会　とりまとめ　https://t.co/6jF90u9tXV
@teams_staff

[ふれーもあ@事務指定講習修了 @LSSA0810]

@VionVionart これも。
視点・論点
裁量労働制の行方
https://t.co/Yh5VwvDJrZ

[西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno]

はじめての就業規則で定年制を新設→無効とされバックペイ約8700万円！東京地裁の判断の理由とは？

東京地裁R8.1.28

　工場で勤務する従業員が10名を超えたことから会社が就業規則を新設。
　「正社員の定年は満65歳。但し当規則実施時に定年年齢を超えている者の定年は68歳」とし、あわせて、定年後は最長で70歳まで再雇用することがある旨の規定を設けた。
　これにより、定年を迎えた従業員2名が、定年制の新設が無効であるとして地位確認請求訴訟を提起
→定年制は、一般的にみれば、人事の刷新・経営の改善など企業の組織及び運営の適正化のために行われるものであって、不合理な制度ということはできない。また、本件就業規則では定年後の再雇用���余地が残されており、労働者の受ける不利益は一定程度緩和されている。
　しかし、本件の従業員2名については、就業規則の施行時に従業員Aが67歳、従業員Bは65歳であって、本件就業規則が施行されれば、Aはわずか4か月で定年退職となり、Bは2年7か月で定年退職となる状況にあった。これを踏まえると、定年制によって、2名が受ける不利益は非常に大きい。
　また、当時、Aが代表者の業務指示について誤りを指摘するようになり、Aと代表者の関係が悪化しており、代表者は、就業規則の新設をきっかけに定年制を設けることで、Aを退職させる意図を有していたものと推認される。
　さらに、過半数代表者の選出にあたり、代表者が候補者を指名しており、従業員11名中７名の同意によりこの候補者が選出されているが、過半数代表者の選出に当たって使用者が選出過程の全部又は一部に関与する方法によることは不適切であり、適切に選出されていない。また、各従業員が就業規則等の案文を示されてから意見等の提出期限までの期間は6日間と比較的短期間であった。
　以上のとおり、本件就業規則における定年制の新設は、AB両名らについてみると、両名が受ける不利益が非常に大きいといえ、代表者がAを退職させる意図を有していたものと推認され、労使交渉に不適切なところがあるから、合理的なものとはいえない。新設された定年制はAB両名には適用されないと判断。
　地位確認請求を認容したうえでAに対しては5年超のバックペイ約5200万円、Bに対しても5年超のバックペイ約3500万円の支払命令

[岡 佳伸 @okayokay0214]

ハローワーク品川の育児休業給付（雇用継続給付課）のＨＰには独自申立書、独自作成の参考資料等が満載なので必見かと（転籍時の取り扱いとか）
しかもハローワーク品川のＨＰ表紙リンクからはたどり着かないという謎感もありますm(_ _)m
#育児休業給付
#ハローワーク品川
https://t.co/5nJh7vs13a

[岡 佳伸 @okayokay0214]

神奈川労働局の最低賃金の計算例の例示です
計算式月給額 × 12か月 ÷ 年間総所定労働時間 ≧ 最低賃金額
#最低賃金
https://t.co/Xr5rooVh6X

[ふれーもあ@事務指定講習修了 @LSSA0810]

@tomosyaroushi noteにしても刑事告訴にしても、本来それどころではない遺族がここまでしないと事が動かないのかと思うと・・・
かつて住んでいた沖縄のイメージが悪くなるのは悲しい限り。

[岡 佳伸 @okayokay0214]

【退職給付金の紛争事例について国民生活センターADR実績に掲載されています】
国民生活センターによるADR（裁判外紛争解決手続）（原則無料）の重要と思われる紛争事例紹介に退職給付金（【事案14】失業保障申請サポートの業務委託に関する紛争）の概要が掲載されています
・時間外労働時間100時間超え、体調不良
・前払いで申請サポート費用約28万円を支��い
・オンライン面談実施、特定受給資格者又は就職困難者に該当する可能性があるため、指示されたクリニックでオンライン診療
・「適応障害」と診断され、就職困難者にならず
・本人は「特定受給資格者」には該当、300日？の給付を受ける
・本人が消費生活センターに相談、業者から14万円の返還申し出⇒あっせん結果6割17万円返金で和解成立

本人が直接ハローワークに申し出ても特定受給資格者（長時間労働）になり、就職困難者との差は30日～60日でしかなく、申請サポート費用を賄うのが困難な事例です
このような被害にあわれた方は消費生活センターに相談（消費者ホットライン「188」に電話）するのが良いかと思います
#退職給付金
https://t.co/eCOLZ6vxht

[ふれーもあ@事務指定講習修了 @LSSA0810]

今「特別利益の供与」で業界がピリピリしているところですね。バーター（ではないのでしょうが）だったら御咎めがきます。
>顧客の保険に入り

[雇われ社労士のホンネ｜ブルームワークス🌸 @syaroushi_honne]

顧客の商品やサービス、利用してますか？

私はできるだけ利用するようにしています。

顧���の保険に入り、美容室で髪を切り、ラーメンを食べ、貸し別荘に泊まり、ケーキを買う。

実際にお金を払って体験すると、「ここはもっとこうした方がいい」「これは強みですね」と、提案にも説得力が出ます。

その一言が社員研修や新たな相談につながることもあります。

何より「ちゃんとお客さんになってくれる社労士」と思ってもらえる。

たまにチャーシューをおまけしてもらえたり、ウイスキーを一本いただいたり…そんな嬉しいこともあります。

顧問契約は、書類だけの付き合いじゃないと思っています。

[松井勇策@雇用系シンクタンク代表理事・社労士・iU大学客員教授 @ForestMatsui]

先進業務講座で「付加価値が高い（値段も高い）業務の提案の話し方」をやっていますが、特に顧問先の顧客に別途提案をするためのノウハウ、が業界的にほとんど情報がないですね

顧問業務で何でもやることになってしまう事態は、ほとんどの場合、社労士側のコミュニケーションの問題だと思います

[岡 佳伸 @okayokay0214]

勘違いしやすいのですが、いわゆる短時間正社員は社会保険適用です。特定適用拡大事業主でなくとも＆3分の4基準を満たさなくともです
（労働時間は関係ない）
2　短時間正社員に係る健康保険の適用について
(1)　短時間正社員に係る健康保険の適用に当たっては、当該事業所の就業規則等における短時間正社員の位置づけを��まえつつ、労働契約の期間や給与等の基準等の就労形態、職務内容等を基に判断するものであること。
(2)　具体的には、
①　労働契約、就業規則及び給与規程等に、短時間正社員に係る規定がある
②　期間の定めのない労働契約が締結されている
③　給与規程等における、時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等が同一事業所に雇用される同種フルタイムの正規型の労働者と同等である場合であって、かつ、就労実態も当該諸規程に則したものとなっている
場合は、健康保険の被保険者として取り扱うこと
https://t.co/W0dqix5lcF

[ジュンク堂書店池袋本店 社会担当 @junkuike_shakai]

【サイン本】
『水町詳解労働法(第4版)公式読本』(日本法令)のサイン本が本日入荷いたしました！

水町勇一郎先生の貴重な直筆サイン入りです✨数量限定ですのでお早めにどうぞ！5階30番労働法の棚にてご用意しております📚

※お取り置きや代引きは承っておりませんのでご了承くださいませ

[ふれーもあ@事務指定講習修了 @LSSA0810]

合格してから十数年経ってもトラウマなのかねえ

[ふれーもあ@事務指定講習修了 @LSSA0810]

補正の件。
あくまで試験が終わってからの話で、この時期に考えている受験者はいないと思う。
今は見たことがない問題に遭遇した時に「なんかヒントが問題文にないかな？、テキストやまとめカードのどこかになかったかな？」と模試や答練でトレーニングしている時期であろう。

[ふれーもあ@事務指定講習修了 @LSSA0810]

本試験でそれができた年に合格できた。

財務省みたいに試験の席次で将来が決まるわけではないので、開業した後もコンプレックスになるのだろうか？

[ふれーもあ@事務指定講習修了 @LSSA0810]

@sabanna1970 そもそも公表している合格基準点と実際の試験結果が乖離しているのが問題です。
受験者層に変化があるとは思えないのですが。

[ふれーもあ@事務指定講習修了 @LSSA0810]

@koro240 本来の合格基準はこれです。

[ふれーもあ@事務指定講習修了 @LSSA0810]

>試験にバグがあることを主催者側が認めていて
それが本当なら連合会（が任命した試験委員）は作問をする能力が…

[社会保険労務士 社労士太郎 @taxtaro]

試験にバグがあることを主催者側が認めていて、実際のところ運任せな要素もある社労士試験。
問題作成に尖りすぎた結果としての救済は当たり前田のクラッカー🥰
受かったヤツの安全地帯からの言葉は軽い。一番大事なのは合格のために必死に戦う人たちをいかに公平に判定するかじゃないのかな😊

[ふれーもあ@事務指定講習修了 @LSSA0810]

@tomosyaroushi 昨年の試験会場で見た選択式の揺さぶり
（悪問といえないところがまた）
に比べたら、どうということはないですよ。

合格証に書いているわけではないですし。

[岡 佳伸 @okayokay0214]

令和8年度の業務改善助成金の公開QAが7月7日に更新されました重要な点としては令和8年度要件に基づき
①事業内最低賃金の対象者は雇用保険6カ月加入者
②引き上げ対象者は雇用保険加入者（6か月加入要件無し）
③雇用保険未加入者も事業内最低賃金に基づき引き上げ必要（当然）、ただし、人数には入らない
④物価高騰要件は創業1年満たない事業主は対象外
#業務改善助成金
https://t.co/mb2g9PNq2Z

[ふれーもあ@事務指定講習修了 @LSSA0810]

社労士試験の合格基準で裁判沙汰になったのはご存知で？

[ミー🧁【よしだみえこ】 @mie95t1005]

「基準があいまい」等々、合格ラインの不平不満を言ったところで結果が変わるわけではないのですよ���

[ふれーもあ@事務指定講習修了 @LSSA0810]

ので→のに