ᒪᑌIS ᗩᖇᗩGOᑎ

Acompañando dar forma a lo que Viene

[ᒪᑌIS ᗩᖇᗩGOᑎ @LuisArg]

Las organizaciones y los talentos hablan mucho de planificación sucesoria, pero casi nada de producción de sucesores...

[ᒪᑌIS ᗩᖇᗩGOᑎ @LuisArg]

IA creando capacidades organizacionales aumentadas: 1. Automatiza procesos completos vs tareas aisladas 2. Potencia decisiones en calidad y velocidad 3. Crea nuevos productos para generar + ingresos 4. Convierte conocimiento disperso en activos disponibles y escalables

[ᒪᑌIS ᗩᖇᗩGOᑎ @LuisArg]

Con la IA va a ser más caro coordinar que ejecutar. Decidir será el cuello de botella y la disrupción va a venir del que aprende más rápido y convierte las señales en acción sin fricción organizacional

[ᒪᑌIS ᗩᖇᗩGOᑎ @LuisArg]

El futuro necesita más que usuarios competentes. Necesita personas con criterio, líderes con responsabilidad, instituciones confiables y comunidades capaces de hacerse cargo de las consecuencias
de su propio poder.

[ᒪᑌIS ᗩᖇᗩGOᑎ @LuisArg]

La encíclica habla de la tensión decisiva: la IA no es sólo una herramienta de productividad, es una prueba de humanidad. Qué nos pasa cuando delegamos criterio, vínculos, trabajo, verdad y decisiones sensibles en sistemas que no tienen conciencia ni responsabilidad moral

[ᒪᑌIS ᗩᖇᗩGOᑎ @LuisArg]

La clave no es preguntarse “qué trabajos desaparecerán”, sino “qué capacidades aumentarán su valor en un entorno híbrido humano-IA”.

[Peter H. Diamandis, MD @PeterDiamandis]

People say "the world is getting worse." The data says the opposite. Longer lives. Less poverty. More literacy. Cheaper energy. Better medicine. The gap between perception and reality has never been wider, but the crisis news media will tell you otherwise!

[ᒪᑌIS ᗩᖇᗩGOᑎ @LuisArg]

¿Crear una materia "¿Cómo pensar y desarrollar la vida desde las oportunidades y no desde las amenazas?" en escuelas y universidades?

[ᒪᑌIS ᗩᖇᗩGOᑎ @LuisArg]

Si usás IA, pedile que te contradiga: ¿qué evidencia falta?, ¿qué hipótesis alternativa explica lo mismo?, ¿qué tendría que pasar para que esté equivocado? La productividad sin fricción es tentadora. Pero el futuro del trabajo no es más velocidad: es mejor juicio.

[ᒪᑌIS ᗩᖇᗩGOᑎ @LuisArg]

¿Qué hacés con el tiempo que recuperás con la IA: ¿lo convertís en valor, en relación, en mejor producto… o lo dejás evaporar?

[ᒪᑌIS ᗩᖇᗩGOᑎ @LuisArg]

Crecen al mismo tiempo: empresas operadas por agentes y, en espejo, hay un hambre nueva de humanidad. Estar en una sala, mirar a alguien a los ojos, sentir que hay responsabilidad...

[ᒪᑌIS ᗩᖇᗩGOᑎ @LuisArg]

La creatividad en la era de la IA es menos “tener ideas” y más diseñar sistemas de exploración + criterio: prompts inteligentes, restricciones fuertes, iteración rápida, evaluación rigurosa, y un punto de vista reconocible.

[ᒪᑌIS ᗩᖇᗩGOᑎ @LuisArg]

La experiencia resignificada por la IA. El que vivió, se equivocó, decidió bajo presión y aprendió a leer contextos tiene hoy algo que ninguna herramienta reemplaza. Se llama Criterio. Que cuando combina con la potencia de la IA, no suma, multiplica.

[Fernando Marull @FernandoMarull]

La IA va a extender x varios años la vida laboral. Opinion, no dato

[ᒪᑌIS ᗩᖇᗩGOᑎ @LuisArg]

Vivimos un momento extraño: la inteligencia se vuelve abundante con la IA, pero las decisiones parece aún más lentas que antes. Rediseñar el sistema: menos jerarquía, más ownership; menos comités, más guardrails; menos miedo a decidir, más responsabilidad por aprender rápido...

[ᒪᑌIS ᗩᖇᗩGOᑎ @LuisArg]

La IA necesita líderes que sepan para qué sirve. Es que el criterio humano no es lo que queda después de la IA; es lo que la hace valer.

[ᒪᑌIS ᗩᖇᗩGOᑎ @LuisArg]

La IA va a disolver tus títulos y roles de un día para otro, aferrarte a un solo capítulo es el riesgo más grande. Tu identidad profesional es un hilo que conecta todo lo que fuiste. Los personajes cambian. El escritor no.✍️

[ᒪᑌIS ᗩᖇᗩGOᑎ @LuisArg]

En la era de la IA, si tu carrera se basa solo en "ejecutar", estás en zona de riesgo. La verdadera reinvención pasa por soltar el control del "cómo" para adueñarse del "para qué"...

[ᒪᑌIS ᗩᖇᗩGOᑎ @LuisArg]

El crecimiento profesional no se mide en años, se mide en extender habilidades. Si tu próximo paso no te incomoda, probablemente no crezcas. Tu capital humano no se acumula, se diseña: ¿Estás gestionando tu carrera como empleado… o como estratega de tu propio valor?

[McKinsey Global Institute @McKinsey_MGI]

3 stages of human capital evolution influence a worker's earnings:

🧒 Early childhood development
🎓 Education
👷 Work experience

Learn more: https://t.co/wA4AMVKEkM

[ᒪᑌIS ᗩᖇᗩGOᑎ @LuisArg]

Cuando las respuestas salen bien baratas, lo caro es hacer las preguntas correctas…

[ᒪᑌIS ᗩᖇᗩGOᑎ @LuisArg]

La aceleración real con la IA ocurre cuando cuestionás procesos, colapsás plazos y empoderás equipos a reimaginar cómo se crea valor