かとう|人事縁 代表

株式会社Scalepath 代表取締役 Co-CEO|人事コミュニティ人事縁 代表|一児の父|キャリア支援、事業支援、組織支援などを通じて、一人ひとり、そして一社一社の「次の一歩」に伴走していきます|お仕事の依頼・相談・取材 等に関してはDMからご連絡ください！

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

【ご報告】
私が運営する人事コミュニティ『人事縁』のSlack版を開設しました！
1年半前に立ち上げたコミュニティですが、現在では890名もの人事職の方にご参加いただいております。
今までXとYOUTRUSTを中心に交流を行っておりましたが、よりクローズドな空間で安心してやりとりができる環境をご用意しました。

Slack内では、用途に合わせて以下のような専用チャンネルを設けています。
・イベントのお知らせ
・人事各領域における相談や質問
・雑談、もくもく作業　など

日々の交流や情報交換を通じて、皆さんの悩みが少しでも解消し、次の一歩を踏み出すための後押しになればと願っております。

すでに人事縁に所属されている方も、本投稿で興味を持っていただいた方も、参加フォームを記載したnoteをご一読のうえ、ぜひ申請をお願いいたします！🙌

※ご参加には一定の要件がございますので、note内にてご確認ください。

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

新規商談では必ず、コンサル導入のROIを一緒に試算するようにしています。
コンサル費用はいくらか。採用した人材が生み出す年間の粗利貢献はどのくらいか。初年度の純リターンは、費用の回収期間は。さらには、新たに採用担当者を内製で雇った場合との比較まで。
数字にして並べると、意思決定がぐっとしやすくなるんですよね。

結局、コンサルを導入することへの迷いの多くは「効果が見えづらい」「どこまでやってもらえるかわからない」という不透明さから来ていると思っています。だからこそ、そこをオープンにする。
今動くことのメリットと、動かないことのリスク。両方を可視化したうえで、判断していただく。
これは単なる営業トークではなく、入口からの期待値調整だと捉えています。

最初の商談でどれだけ誠実に、フラットに向き合えるか。それが信頼関係構築の、何より大切な第一歩だと思っています。

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

@kkuchi_career 菊池さん、ありがとうございます！まずは入口から丁寧に関係構築していくことが大切ですよね。

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

新規商談では必ず、コンサル導入のROIを一緒に試算するようにしています。
コンサル費用はいくらか。採用した人材が生み出す年間の粗利貢献はどのくらいか。初年度の純リターンは、費用の回収期間は。さらには、新たに採用担当者を内製で雇った場合との比較まで。
数字にして並べると、意思決定がぐっとしやすくなるんですよね。

結局、コンサルを導入することへの迷いの多くは「効果が見えづらい」「どこまでやってもらえるかわからない」という不透明さから来ていると思っています。だからこそ、そこをオープンにする。
今動くことのメリットと、動かないことのリスク。両方を可視化したうえで、判断していただく。
これは単なる営業トークではなく、入口からの期待値調整だと捉えています。

最初の商談でどれだけ誠実に、フラットに向き合えるか。それが信頼関係構築の、何より大切な第一歩だと思っています。

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

@shizuokakeiri まさにおっしゃる通りだと思います！良くも悪くもという点はありつつも、クライアントが判断しやすい方が良いと思うのでこのあたりをオープンにし透明性を担保することで信頼に繋がりますよね。

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

@ma3ki10 まさきさん、おはようございます！
ありがとうございます！まだまだ発展途中ではありますが、Claude使いながらシートを作成して数字を入力するだけでROIなどが瞬時に計算されるものです😊必要でしたらデータシェアしますので言ってくださいね～！

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

@momo_1996_m 風船飛んでいないとおっしゃっていたので🥹笑
今年も素敵な一年になりますように✨

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

@Yuna_no1hrsales 一緒だ！そういうことかｗｗ

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

コージーコーナーで買ったチョコケーキに瞳が愛らしいグローグーのピックが飾られていました。それを見た1歳の息子が「メーメー」と言っていました。ちなみに先日は蟻を見て「わんわん」と申しておりました。どこに共通点を見出したのかはわかりませんが、子供の発想は凝り固まった自分の視野を広げてくれる感じがしてます。小さな先生に、昨日も沢山学ばせてもらいました。
今週もよろしくお願いします😊

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

@ma3ki10 まさきさん、おはようございます！
本当に、こちらが沢山学ばせてもらいますよね☺️
最近多いですよね！ビックリマンチョコともコラボしてましたか！グローグー可愛いので当たると嬉しいですよね😊個人的にビックリマンチョコはサクサク感とチョコのバランスが絶妙で子供のころから好きです😋

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

@kaorinn_jaic かおりんさん、お誕生日おめでとうございます👏✨

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

@kawano_labo 行動で語るのが一番わかりやすいですよね。

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

コミュニティ運営において、つくづく感じることがある。トップが本気で取り組んでいるかどうかは、必ず滲み出る。
熱量が伝わってこない。何をやりたいのか、どこに向かっているのか、意志が見えない。結果として、「このトップについていきたい」という感覚が持てないんですよね。
そして、これは内側にいるからこそわかることでもある。
外から見ると、発信や見せ方は整っていて、「いいコミュニティだな」と映るかもしれない。でも近くにいる人間には、その熱量の有無や本気度というのは、不思議なくらい伝わってしまうものです。
トップが本気でない場所に、志の高いメンバーは集まってこない。
これは厳しいようだけど、真実だと思う。コミュニティの質は、結局オーナーの熱量と覚悟がそのまま出る。

自分自身も、コミュニティを運営している立場。
だからこそ、この言葉は他人事ではない。メンバーは思っている以上に、オーナーの本気度を見ている。発信の量でも、見せ方の上手さでもなく、「この人は本気でやっているか」、特にその一点を。

中途半端にやることの罪深さを、改めて自分への戒めを込めて。
やるなら、覚悟を持って本気で。それだけは、絶対にぶらさないでいきたいと思います。

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

@touri_sns1 ありがとうございます！新しい気づきにつながったとのことで大変嬉しく思います。

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

@mitsunowa_X ご返信ありがとうございます！素敵な想いが詰まったコミュニティを運営されていらっしゃるのですね。
お互い大変かと思いますが、ともに頑張っていきましょう！🤝

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

@smile_rainmaker なんと、同じくでしたか。
急にフォースが覚醒するものなんですね🙃

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

1歳9ヶ月の息子、フォースライトニングを会得

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

@Yuna_no1hrsales 選ばれしジェダイかもしれないです！！！

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

@otonasupporter 食欲そそりますよね😋

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

二郎ラーメンを眺めています

[かとう|人事縁 代表 @maaasaa]

@hello_chirorin ちひろさん
おはようございます🐳

華金の醍醐味？ですね🤭
そしてアイコン変えられたのですね⁉︎めちゃめちゃ素敵です👏

良い週末をお過ごしください😊