まつもとこうすけ

エンジニア組織HRBP@GO Inc. タクシーアプリ「GO」のエンジニア組織のHRBPとして奮闘中。【コレまで】インフラエンジニア → AWSエンジニア → プリセールス→ BizDev → HR（採用マーケ/組織活性）→ HRBP（いまここ）。テクノロジー、カメラ、配信機材も好き。

[まつもとこうすけ @Machamoto]

データ分析からアプリのりばの設置まで。一気通貫のマーケティングで、新たな移動インフラを創る｜GO-on｜GO株式会社 @go_goesnext https://t.co/qEc6fHJja4

[TOKYOFM/JFN『ONE MORNING』 @ONEMORNING_1]

【NEW TREND ONE】

「#配車アプリ のりば」にフォーカス🚕

「アプリで呼んだのに、どこで待てばいい？」
そんな悩みを解決する動きが全国の空港で広がっています

#羽田空港 や #新千歳空港
#新大阪駅 #高輪ゲートウェイ駅 などで
アプリ専用の乗車場所が整備中。

タクシー乗り場も“並んで待つ場所”から
“アプリで呼んでスムーズに���る場所”へ、
移動のかたちが変わり始めています✨

#ワンモ #radiko で聴く📻👇
https://t.co/X3WUuZTdXT

[まつもとこうすけ @Machamoto]

GOは“入ってからも熱くなれる”。「完璧なキャリアプラン」より、目の前のことを一生懸命やって作る等身大のキャリア｜GO-on｜GO株式会社 @go_goesnext #新しい仕事に向き合うとき https://t.co/XpXOuIG9kF

[まつもとこうすけ @Machamoto]

もはやインフラレベルのサービス「GO」　改めて可用性とセキュリティに向き合う (1/2) https://t.co/ckxKrXDut9

[まつもとこうすけ @Machamoto]

“便利なアプリ”の、その先へ。事業責任者 江川が描く、日本の生活産業を支える「移動の基盤」｜GO-on｜GO株式会社 @go_goesnext https://t.co/J7Er2qTRIM

[稲垣亮太｜HRTech研究家 @inagaki_hq]

『2030年の人事はAIエージェントが動かす』
HR Techの世界的第一人者Josh Bersinが公開した「HR 2030ビジョン」。大胆だけど結構あり得る予測で面白かった。 4年後の2030年に、人事の12領域が大きく変化して、組織規模は30〜40%縮小し、人事はAIを設計・調整する存在になる。

1. スキル/稼働/会議録音まで把握して人材配置を常時最適化
2. 給与水準は同業他社の社外データまで連��して判断
3. 営業/顧客/コード生成まで把握して高業績者を特定
4. サーベイが無くなり離職/遅刻/エンゲージメントは自動計測
5. 企業思想に合わせてエージェントを調整して承認は人間が担う
6. 人事はエージェントを使いこなす専門職に
7. 地域/部門の業績不振の人的要因を自動診断
8. 従業員個人の能力開発計画は会社のニーズと連動しながら常時更新
9. デジタルツイン���退職者/不在者の知識にアクセス可能に
10. 採用/オンボーディングは自動化され、学習はリアルタイム個別最適化
11. HRBPはエージェント管理者、現場の顧問やコンサルタント的な役割に
12. CHROはエージェント型HRシステム全体を設計/運営して事業成果を出す役割に

[まつもとこうすけ @Machamoto]

「理不尽仕事論」購入したみな��ん、幻の#14（動画）までがセットです、必聴です、みなさん！
極大値から最大値へ。自分の「Y軸」を改めて考えてみようと思いました。

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【重版記念】生成AI時代に、人間にしか作り出せない本を出すこと｜Momentor坂井風太 @fuuuuuta21 #新しい仕事に向き合うとき https://t.co/HtGlwGYTw1

[まつもとこうすけ @Machamoto]

#GO株式会社 #移動で人を幸せに
https://t.co/PhG7RSzpcl

[Anthropic @AnthropicAI]

Introducing Project Glasswing: an urgent initiative to help secure the world’s most critical software.

It’s powered by our newest frontier model, Claude Mythos Preview, which can find software vulnerabilities better than all but the most skilled humans.
https://t.co/NQ7IfEtYk7

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【2025年度の「人手不足」倒産 最多】
https://t.co/NiQY1Qy2Qs

[まつもとこうすけ @Machamoto]

うおおおおお！縦表示めちゃ便利！

Sleipnirつかってたときは常に縦だったから、ちょっと懐かしい気持ちになってる

[News from Google @NewsFromGoogle]

Today, we’re rolling out two new productivity features in Chrome.

With vertical tabs, you’ll now have the option to move your tabs to the side of your browser window by selecting “Show Tabs Vertically.”

We’re also introducing immersive reading mode, a new full-page interface for deep focus.

[坂井風太 @fuuuuuta21]

https://t.co/TJemLYreDh

[まつもとこうすけ @Machamoto]

プライベートでClaude CodeつかってWeb app作っているけど、提案されたアーキテクチャはたしかにVercelだった。
Vercel（Next.js + Neon）での開発はサクサクできていて楽しい。

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アンソロピックのClaudeが拡大するほど儲かる企業──評価額1.5兆円「Vercel」とは���者か | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン） https://t.co/0I01VriGbQ

[坂井風太 @fuuuuuta21]

「コンフォートゾーンから出なきゃダメだ！」という主張について、下記の観点を交えて記事を書きました。

「なんでコンフォートゾーンから出ないといけないんだよ？」と疑問に思っている方は、ぜひ読んでみてください！

▼主なトピック
・「コンフォートゾ���ン理論」のルーツは何なのか
・コンフォートゾーンは「冒険の起点」である説
・「顔がボロボロのアンパンマン」は持続可能ではない
・「大切なものを守りたい」が先なのではないか
・「人生の転機」は、どのようにして起きるのか

[まつもとこうすけ @Machamoto]

"対面も自動もシームレス。専用機器に縛られない『GO運転管理』がもたらす大転換
歴史的転換点、“スマホで点呼”が運送業を変える"

[まつもとこうすけ @Machamoto]

おお！
https://t.co/DwNF2HlOVU

[まつもとこうすけ @Machamoto]

爆誕！

部活_筋肉、はじめます。（そして育てます）｜GO-on｜GO株式会社 @go_goesnext https://t.co/xr6HbTBA05

[まつもとこうすけ @Machamoto]

学生も社員も"過去最高にやり切った"。GOのビジ���スサマーインターンの3日間を大公開！｜GO-on｜GO株式会社 @go_goesnext https://t.co/ncATuJfYX4

[まつもとこうすけ @Machamoto]

RSGT2026に参加しました！ - GO Tech Blog https://t.co/9swUkunwQU

[GO Inc. dev | タクシーアプリ『GO』 @goinc_techtalk]

＼1/27 開催 GO TechTalk #32／
「タクシーアプ���『GO』の最強SREチーム」

システムの無停止移行やDB運用の改善など、大規模な『GO』を安定させつつ進化させるためのSREの実践的なノウハウを紹介します。
オンライン開催です。お気軽にご参加ください！

#goinc_techtalk

https://t.co/xqKDtv86et