@guralka79@RazDwa345@Ojciec_Klasa Ale ciężka praca nie zawsze równa się praca ciężka fizycznie. Raczej trzeba dążyć do tego, żeby nie musieć pracować fizycznie. Po to też chodzimy do szkoły od małolata.
@maximilianan_@Matjas933@slimakBlazej Ustalają bardzo rzadko, sam reprezentowałem kilka podmiotów w takich sprawach i wiem jak trudno o taki wyrok. Sąd nie tylko bada treść umowy ale też stan faktyczny. Jedno zeznanie i nawet mityczny ukryty uop nie jest już uopem, tylko dalej relacja b2b na zleceniu z KC.
@maximilianan_@Matjas933@slimakBlazej Prace też można zlecać tak btw. Rozróżnij język potoczny od prawnego. Ja mając B2B też mogę mówić o zatrudnieniu, bo czymś się trudzę za pieniądze, co nie oznacza, że muszę być na etacie. Pomijam fakt, że nawet wpisując to słowo w umowę nie oznacza, że będzie to od razu UoP.
@maximilianan_@Matjas933@slimakBlazej Sam tu tak napisałeś. Serio będziesz teraz łapać za słówka wiedząc, że słowo „zatrudnienie” wcale nie ma magicznej mocy prawnej i jest potocznie używane nawet w takich kontekstach?
@Macko533@Matjas933@slimakBlazej I o tym jest mowa od samego początku. Zresztą korpo rzadko zatrudniają w ten sposób kogokolwiek innego niż programistów.
@maximilianan_@Matjas933@slimakBlazej Zatrudniają tak na wiele stanowisk. Księgowi, prawnicy, kontrolerzy (nawet recepcja), wszystko to się da ułożyć w umowie i dać dowolność w wyborze godzin + praca zdalna. Nawet najlepszy kontroler pipu wtedy nie da rady. Co więcej, ci ludzie sami chcą b2b, choć mogą mieć etat.
@guralka79@RazDwa345@Ojciec_Klasa Ale nie każdy pracuje w kamieniołomie. Można też mieć pracę na swoim laptopie i można też ją lubić. Wtedy to żadna męka.
@maximilianan_@Matjas933@slimakBlazej Dokładnie tak. Oszczędzają na umowach dla osób, które faktycznie powinny mieć etat i oszczędzają na obsłudze prawnej (po prostu nie korzystają z prawników). Januszexy mogą się bać, duże korporacje/firmy - nie.
@maximilianan_@Matjas933@slimakBlazej Żeby zlecenie uznać za pracę, droga jest daleka co już pisałem. Daleko też do tego, żebyś czytał ze zrozumieniem to co pisze. Na koniec powiem tylko tyle, że obecna reforma PIP wcale magicznie nie sprawi, że ludzie dostaną etat, a np. programiści zaczną p��acić 32% w drugim progu
@maximilianan_@Matjas933@slimakBlazej No i jaka jest sankcja, skoro zawarcie ważnej umowy zlecenia w świetle przepisów KC, to łamanie prawa pracy? Jesteś w stanie choć raz rzeczowo, z poparciem przepisów (bez użycia chata gpt), uzasadnić swoje zdanie?
@maximilianan_@Matjas933@slimakBlazej No gdybyś znał statystykę to byś się zdziwił, nawet stań faktyczny spełniający wszystkie przesłanki z art 22, nie zawsze będzie uznany za stosunek pracy, bo liczy się odpowiednia wykładnia przepisów w stosunku do danych okoliczności.
@maximilianan_@Matjas933@slimakBlazej No i teraz poproszę przepis sankcyjny, który zabrania stronom uregulowania stosunku zlecenia według swoich zasad.
@maximilianan_@Matjas933@slimakBlazej No i jaka jest sankcja, skoro zawarcie ważnej umowy zlecenia w świetle przepisów KC, to łamanie prawa pracy? Jesteś w stanie choć raz rzeczowo, z poparciem przepisów (bez użycia chata gpt), uzasadnić swoje zdanie?
@maximilianan_@Matjas933@slimakBlazej Nie wymyśliłem sobie tego, tylko to wynika z doktryny i ugruntowanego orzecznictwa. Polecam komentarz do wybranych przepisów kodeksu cywilnego regulujących zlecenie. Komentarz do art 22 KP również polecam :)