Madavi

Transformamos cultura y negocio de las organizaciones alineando las fortalezas hacia las aspiraciones en el sentido de las oportunidades
#AppreciativeInquiry

[Madavi @MadaviCompany]

Trabajamos simultáneamente CULTURA y NEGOCIO
Hoy, hablamos de cultura:
✅ Transformación Cultural
✅ Diversidad
✅ Experiencia Empleado
✅ Comunicación Interna
Y tú, ¿qué objetivos quieres alcanzar? 👉🏼
https://t.co/IIIwW0jhZ2
#TransformaciónCultural

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Trabajamos simultáneamente CULTURA y NEGOCIO.
Hoy, hablamos de negocio 💼
✅ Gestión de cambio
✅ Despliegue acelerado
✅ Client Centric
✅ Incrementar ventas
✅ Fusiones y Adquisiciones
Y tú, ¿qué objetivos quieres alcanzar? 👉🏼 https://t.co/IIIwW0jhZ2

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Madavi, es cambiar la forma en que cambiamos.
👉🏼 Nuestra metodología se caracteriza por la simplicidad y la velocidad, abordamos cultura y negocio de forma simultánea
✅ ¿Qué hace que sea fácil?
✅ ¿Qué hace que sea tan rápido?
Así lo hacemos 🔗 https://t.co/IIIwW0jPOA

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¿Cómo aplicar una nueva cultura organizacional a retos reales de negocio?
👉🏼 La #TransformaciónOrganizacional debe estar alineada con los objetivos estratégicos de la empresa, y ser aplicada a situaciones concretas 🔗 https://t.co/3houPS4JQX

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Tras más de 10 años, nos hemos analizado siguiendo nuestra propia metodología "Cambiar la forma en que cambiamos" y hemos visto:
+200 proyectos | +45k personas | +30 países
¡No está nada mal! Y queríamos reflejarlo en una nueva web e identidad corporativa: https://t.co/bfzZigHFDb

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El propósito de Madavi es hacer un mundo más apreciativo. Y, aunque nosotros somos pocos, nuestros clientes son muchos (y madavillosos 🧡) y por tanto, lo que hacen es proporcionarnos recursos, alegría, capacidad de aprender y ejecutar nuestro propósito. GRACIAS. ¡FELIZ 2025! 🎊

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El año que viene seguiremos acompañándote en tus procesos de cambio para que sean rápidos, efectivos y motivantes ¡y lo haremos de una manera muy especial!
Muy pronto te presentaremos chulísimas novedades. Ahora queremos compartir contigo nuestros mejores deseos. ¡Próspero 2025!

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En Madavi hemos tenido el lujo de facilitar la sesión del Office Day Strategic Platform "El año que vivimos intensamente"
¡Qué gran equipo, qué energía desbordante y qué futuro tan espectacular tenéis por delante!
#IndagaciónApreciativa #CulturaApreciativa

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Según Peter Drucker, padre del management, la misión del líder es alinear las fortalezas de la organización de forma y manera que hagan de las debilidades algo irrelevante. Esto es liderar de forma APRECIATIVA
¿Cómo desarrollar este liderazgo? 👉🏼 https://t.co/TzFnHOnFFS

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🌎����🏼 Descubre cómo desde Madavi the YES company ayudamos a organizaciones y equipos a transformar su cultura y negocio: https://t.co/2FMvv9zFjy
#IndagaciónApreciativa

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Hoy podemos facilitar cambios profundos y efectivos desde cualquier lugar del mundo, sin presencialidad. ¿Cómo? Gracias a nuestra plataforma The YES Planet 🌍👍🏼 una puerta a la transformación organizacional sin barreras geográficas https://t.co/mjK5B0eUJF

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Las empresas prosperan cuando cada miembro del equipo aporta lo mejor de sí mismo 👉🏼 porque quiere contribuir y sabe que puede hacerlo 👈🏼
Os dejamos un gran ejemplo de #PerfectoDesorden 🔗 https://t.co/R1fBVfKnOf

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Muchas veces se percibe a las empresas como un cúmulo de problemas que necesitan resolverse: falta de productividad, tensión, bajas ventas,... Sin embargo, un enfoque más efectivo es reconocer que:
Una empresa no es un conjunto de problemas a resolver ➡️ https://t.co/nEwCkdRzFd

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La importancia del cambio cultural en las empresas radica en que tiene un impacto directo en el clima laboral, en la motivación y eficacia de las personas y, por lo tanto, en los resultados de negocio 🔗 https://t.co/Adwbtqk1FG
Cultura y negocio van de la mano 🤝🏼 ¡YES!

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📈👍🏼 A menudo las empresas buscan sistemas estructurados y reglas claras para asegurar el éxito ¿Pero qué pasa si empezamos a confiar en el talento y la pasión de cada persona?
Hablamos del caso de Spotify, un perfecto ejemplo de #PerfectoDesorden 🔗 https://t.co/R1fBVfKnOf

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¿Cómo utilizar la inteligencia de #AcciónColectiva para alcanzar tus estrategias? Si lo que necesitas en tu empresa depende de la voluntad y cooperación extrema de muchos... Hay que generar un altísimo nivel de AUTONOMÍA Y #PerfectoDesorden ⬇️
https://t.co/VYLVF23tFa

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Sin lugar a dudas, la VOLUNTAD DE MUCHOS 🙌🏼🚀 es una fuerza formidable para el cambio. ¿Has comprobado ya sus efectos en tu organización? https://t.co/nz3qQ3ChdO
✅ Cuando todos comparten el deseo de mejorar su entorno laboral, desencadenan una transformación significativa

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⌚👍🏼 El AHORRO DE TIEMPO es solo 1 de las 6 ventajas que ofrece la transformación de organizaciones en remoto 💻🌎
🔗 Te contamos más en nuestro último post: https://t.co/mjK5B0eUJF
#IndagaciónApreciativa #TransformaciónOrganizacional

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📨🆕 En nuestro último newsletter hablamos sobre lo que sucede cuando los empleados se sienten parte del cambio, destacamos 6 ventajas de la #transformación en remoto para equipos dispersos geográficamente 🌎💻 ¡Y MÁS! No te pierdas lo que está por llegar: https://t.co/7jdgqzHPyB

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La verdadera #TransformaciónEmpresarial no sucede en una sala de servidores ni con el uso de nuevos algoritmos 👇🏼
Ocurre cuando LAS PERSONAS que conforman la organización CAMBIAN:
✅ Su mentalidad
✅ Sus comportamientos
✅ Sus hábitos
🔗 https://t.co/eixfWohekc