“Can I bring my baby to the interview?”
The message came in at 11 PM:
“Hi, I have an interview with you tomorrow at 2 PM. My childcare fell through. Can I bring my 8-month-old? I understand if you need to reschedule.”
Old me would have rescheduled.
Unprofessional. Distraction. Red flag.
New me replied:
“Absolutely. See you tomorrow.”
She showed up with her baby on her hip.
She apologized three times before even sitting down.
Ten minutes in, the baby started crying.
She tried to soothe him while answering questions.
She apologized again.
I stopped the interview and said:
“Hey. You’re managing a fussy baby, answering complex questions, and staying calm under pressure. That’s literally the job. Handling chaos while staying professional. You’re already proving you can do it.”
Her eyes filled with tears.
We hired her.
She’s been with us for a year now.
The most reliable team member we have.
Why?
Because when you’re used to handling a screaming infant at 3 AM and still showing up to work the next day, workplace stress feels like nothing.
Working parents, especially mothers, are some of the most organized, efficient, and resilient people you’ll ever hire.
Yet we lose them because our hiring processes are built for people with zero caregiving responsibilities.
If your interview process can’t accommodate a parent facing a childcare issue, you’re not filtering for professionalism.
You’re filtering for privilege.
Terminé de correr esta mañana. Tenía la “ensalina” encendida, la mente clara, el cuerpo todavía en modo de alerta. Entro a un negocio en el área del Condado, en San Juan, para comprar una bebida de recovery. Entonces, se me acerca un turista norteamericano y me dice:
“¿Puedes pedirme un @Uber? Te doy el dinero y tú me das el pin. Es que desde el hotel me sale más caro.”
Me miró tranquilo. Nada parecía raro … pero algo dentro de mí no cuadró. Después de pensarlo unos segundos, le dije que no.
No fue por arrogancia, ni por falta de ganas de ayudar. Fue instinto.
Y busqué después. Resulta que sí: hay estafas así.
Te piden que uses tu cuenta de Uber, te ofrecen pagarte con cash, pero el viaje se hace a tu nombre. Si pasa algo - si el viaje se usa para algo ilegal, si no pagan, si hay un reclamo - el responsable eres tú. Tu cuenta. Tu nombre. Tu cara.
Yo entreno para correr. Pero también para pensar rápido.
Y a veces, decir que no es una forma de cuidarse.
Comparte esto. Porque mañana te puede pasar a ti. @UberFacts
Año nuevo ✔️
Semana Santa ✔️
Día de madres ...loading
Día de padres ...loading
4 de Julio ...loading
Labor Day ...loading
Halloween ...loading
Thanksgiving ...loading
Navidad ...loading
Y recuerden amigos, que si los restaurantes cierran y las carnes se dañan es porque el mercado se autoregula y ese dinero pasa a las gasolineras por lo que el ritmo económico se mantiene igual.
Que viva la libertad económica, carajo.
¡ATENCIÓN! 🚨 A través de las redes sociales, miles de personas se han mostrado indignadas con la situación de la pareja, quienes tienen que botar o regalar los huevos ante la ausencia de un permiso. Aquí te explicamos cómo puedes ayudarlos.
https://t.co/ar1TmuHYkE
OJO:
Persona asmática, con COPD o condición pulmonar obstructiva NO debe tomar los jarabes de tos, esos que dicen “cough suppressant” (ingrediente activo (ia): Dextrometorphan).
En caso de tener tos con flema/congestión puede utilizar expectorante SOLO (ia: Guaifenesin).
6:00 a.m. ¡Hola miércoles! Que te me haces muy lunes… Día de ser dignos y generosos en la victoria, gallardos en la derrota. ¡A trabajar, que a mí nadie me mantiene!
Si conoce a alguien aún en fila, llévele agua, una merienda o una sillita. La espera ha estado fuerte. A media hora del cierre de colegios, aún hay filas larguísimas. Recuerden que si está en fila antes de las 5 p.m., tiene derecho a votar.
OJO IMPORTANTE: Nos han escrito electores que han llegado a los colegios con su tarjeta electoral que estaban activos y aparecen inactivos. Si tienes la tarjeta electoral, exíjale a su funcionario que lo deje votar en el colegio de añadidos a mano.