【公式】株式会社manebi（マネビ）

株式会社manebi（マネビ）の公式アカウントです。〔Our purpose〕世界縁満 〔Our vision〕人生開発を当たり前の世の中に　人材開発プラットフォームmanebi　を展開しています。

[【公式】株式会社manebi（マネビ） @manebi_Inc]

「会議のイラスト」とだけ入れても、資料に合う画像は出てこないな....
〇〇・構図・〇〇を足すと、頭の中のイメージに近づきやすくなります
画像生成プロンプトの組み立て方をみてみる
▶https://t.co/yDgJyuAxAo
#生成AI #画像生成AI #社員研修 #manebi

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次の2つのうち、AIが良い答えを返しやすいのはどっち？
A「500文字のブログ記事を書いて」
B「あなたはITジャーナリスト。20代向けに、熱のあるトーンで…」
答えと理由は動画で
https://t.co/yDgJyuB5pW
#生成AI #eLearning #プロンプト研修 #社員教育

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AIに頼んだ文章が「なんか違う…」
その原因は、AIではなく指示の出し方にあるかもしれません....！
manebiの動画で、伝わるプロンプトの基礎はこちらで
https://t.co/yDgJyuAxAo
#生成AI画像 #生成AI文章 #生成AI研修

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実話に着想を得た映画『ファーストボイス』
その背景にあるとされる事件と、いま企業に求められる対応をまとめました。
https://t.co/7Lz5r5OFL1
#ファーストボイス #ハラスメント対策

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「セクハラ」という言葉が、まだ広く知られていなかったといわれる1980年代後半。
声を上げた女性に、職場は何と言ったのか。
映画『ファーストボイス』の着想のもととなった裁判をまとめました。
https://t.co/7Lz5r5O7Vt
#ファーストボイス #福岡セクハラ事件

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映画『ファーストボイス』を観て、「着想のもとになった裁判は」と思った方へ。
背景にあるとされる1989年のセクハラ裁判をたどりました。
https://t.co/yu4VdWl46c
#ファーストボイス #セクハラ裁判 #職場のハラスメント

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「SNS情報漏えい対策」のeラーニング研修とは？
SNSの誤用や情報漏えいリスクを防ぎ、企業リスクを未然に回避するポイントを解説しています。
▼動画はこちら
https://t.co/5JsHXcSvp7
#SNS情報漏えい #eラーニング #情報セキュリティ #社員研修

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「これ、SNSに載せても大丈夫？」
うっかり投稿が大きな事故に繋がることも…。
「SNS情報漏えい」を予防するためのeラーニング研修動画をチェックして、身近に潜むリスクを回避しましょう。
https://t.co/5JsHXcT3eF
#SNS情報漏えい #eラーニング #スキルアップ #情報モラル

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企業の信頼を守るためのコンプライアンス強化！社員一人ひとりの情報モラルを高め、「SNSからの情報漏えい」を防ぐ方法を動画でご紹介します。
https://t.co/5JsHXcSvp7
#コンプライアンス #eラーニング研修 #情報セキュリティ #企業リスク

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「笑っていたから、嫌ではなかったはず」
曖昧な笑顔や沈黙は、受け入れているとは限りません。

実際の裁判例を交えながら、セクハラが個人と組織にもたらす影響を学べるeラーニング研修をご紹介します。
▼研修動画はこちら
https://t.co/nDr8BquJH7
#ハラスメント研修 #eラーニング #社員研修

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セクシャルハラスメントは同性間や、取引先・顧客との間でも起こり得るとされています。

manebiのセクハラ研修動画では多様化するハラスメントの現状を、具体例で学べます。
https://t.co/nDr8BqvhwF
#ハラスメント研修 #セクハラ #ハラスメント対策

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「これってセクハラ？」
相手の意に反する「性的な言動」か、それによって不利益を受けたり就業環境が害されていないかなど…

manebiの研修動画では、定義から判断のポイントまで学べます。
https://t.co/nDr8BquJH7
#ハラスメント研修 #eラーニング #社員研修

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職場のメンタルヘルス、「ストレスを感じているという自覚がありませんでした」
怪我や病気ではないのに、いつもの自分と違うがストレスのセルフチェックのサインです。
https://t.co/Uz8HwYULOb
#メンタルヘルス #セルフケア

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「結局、どこからがパワハラですか？」
必要かつ相当な指導はパワハラではありません。 ここの線引きを明確にしておかないと、「パワハラと言われるのが怖い」と現場が萎縮し、必要な指導までためらうようになってしまいます。
https://t.co/oMclNaZhDR
#パワハラ #ハラスメント対策

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カスハラは、店頭だけの話ではありません。BtoBの現場でも起きています。
・IT「おたくのバグだ、今すぐ無償で対応しろ」
・建設「やり直し費用はお前個人が払え」
こうした言動も、内容や手段・態様によってはカスハラに該当し得ます。
https://t.co/pPjf52KRlA
#カスハラ対策 #BtoB

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怒鳴られたときに使える一言。
✕ ひたすら謝り続けるだけ
◯「そのように怒鳴られると、私も怖いです。他のお客様のご迷惑にもなりますので、少し声のトーンを落としていただけますか」
我慢ではなく、伝える。カスハラ対策も技術です。
https://t.co/pPjf52Kjw2
#カスハラ対策 #接客業

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接客現場で起こりやすいカスハラ。厚生労働省のマニュアルで示されている代表的な例を整理すると——
執拗な繰り返し／威圧的な言動／精神的な攻撃／過度な要求／業務と無関係な言動／拘束・居座り／暴力行為
https://t.co/pPjf52Kjw2
#カスハラ対策

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「過去3年間に顧客等からの著しい迷惑行為に関する相談」と回答した企業は27.9%。令和2年度調査の19.5%から、8.4ポイント増えています。
（厚生労働省「職場のハラスメントに関する実態調査」令和5年度）
https://t.co/LAilSDVjEs
#カスハラ対策 #人事労務

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カスハラの線引きについて。
「言っている内容が正しいかどうか」と「言い方・迫り方が許されるかどうか」は、別の話です。
商品に不備があっても、土下座の強要はカスハラに該当し得ます。
https://t.co/LAilSDVjEs
#カスハラ対策 #カスタマーハラスメント

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2026年10月1日、カスハラ防止措置がすべての事業主の義務になります。まずは「カスハラに対する会社としての方針の明確化・周知」から
「うちは大手じゃないから」は、もう通用しません。
#カスハラ対策 #カスタマーハラスメント
https://t.co/gH5K7UiAUB