Marko Kesti

Adjunct professor at Lapland university, EVP at Mcompetence and entrepreneur at Playgain. #johtajuus #työhyvinvointi

[Marko Kesti @markokesti]

Oletko HR-päättäjä, joka haluaa tukea kestävää tuottavuuden parantamista organisaatiossasi? Etsimme nyt kiinnostuneita yrityksiä osallistumaan innovatiiviseen kehittämishankkeeseemme! Siinä hyödynnetään uusinta johtamisen tutkimust…https://t.co/Mt6HEf91Fk https://t.co/Mt6Z5VH8UU

[Marko Kesti @markokesti]

Työhyvinvointi vaikuttaa organisaation suorituskykyyn, mutta sen mittaamisessa on virheitä, jotka usein jäävät huomaamatta. Tutustu blogiin, jossa käsittelen QWL-menetelmää, joka korjaa nämä virheet ja tarjoaa tarkemman ja luotetta…https://t.co/bbOuLV6Mn3 https://t.co/hvbanpGszT

[Marko Kesti @markokesti]

Kyvykkäänä kriisissä hanke on startannut mukavasti. Kirjoitamme säännöllisesti blogikirjoituksia hankkeen teemasta ja havainnoista. Ohessa blogi kriisien perusmekanismeista, joita on tunnistettavissa kolme: Hitaasti kehittyvät, äki…https://t.co/NvDeX4iElN https://t.co/Ri2ot3P5Od

[Marko Kesti @markokesti]

Uusittu työturvallisuuslaki vaatii esihenkilöitä huomioimaan psykososiaalisia kuormitustekijöitä entistä paremmin. Uudistus on tarpeellinen, sillä esihenkilötyön laatu on yksi tärkeimmistä henkilöstötuottavuuteen vaikuttavista asio…https://t.co/8SWnbWkHsS https://t.co/9cVaQ8LCYR

[Marko Kesti @markokesti]

Ohessa yksi uusi ratkaisu kestävään tuottavuuden parantamiseen. AIMOsta saa lisätietoa minulta. Halukkaille annan yksikertaisen työkalun kuvan mukaiseen tuottavuushyötyjen arviointiin. https://t.co/MypXKyQMaf

[Marko Kesti @markokesti]

eNPS on yleinen ja helppo mittari, mutta se ei kerro konreettisia kehittämistoimenpiteitä. Nyt tähän ongelmaan on ratkaisu, jossa hyödynnetään AIMO tekoälyä. Se hyödyntää eNPS tietoa tiimin tilannearvioon ja antaa optimaaliset kehi…https://t.co/1irGZ1HHx7 https://t.co/pS8UY0w3Rc

[Marko Kesti @markokesti]

Hyvinvointialueiden organisaatiomuutos on tärkeä kansallinen kehityskohde. Organisaatiomuutoksessa ilmenevät ristiriidat ovat osa luonnollista kehitysprosessia. Blogissa pohdin muutosprosessia ja sitä, miten siitä selvitään? https://t.co/45kB9Eywwa

[Marko Kesti @markokesti]

Sustainable reporting is an essential component of corporate social responsibility, but meeting the reporting requirements can be challenging for many organizations. Our latest blog post introduces a powerful new solution that can…https://t.co/jN7nBgRHRp https://t.co/pW5EE4VqQR

[Marko Kesti @markokesti]

Paranna henkilöstötuottavuutta ja ennakoi kriisitilanteet hyödyntämällä QWL-menetelmää. Ohessa blogi, joka havainnollistaa työhyvinvoinnin merkitystä tuotantotekijänä ja miten voit hyödyntää QWL-dataa tiedolla johtamisessa. https://t.co/nB5qvrIh5i

[Marko Kesti @markokesti]

Henkilöstölähtöisen tuottavuuden kehittämisen tulisi olla keskeinen strateginen tavoite hyvinvointialueilla. Blogissa konkretisoin tuottavuuden merkitystä talouteen pitemmällä aikajänteellä. https://t.co/BKGnXmbIls

[Marko Kesti @markokesti]

Discover the evolution of AIMO, the cutting-edge tool for team performance management, and how it revolutionizes the way we approach human capital development. From doctoral thesis to AI-powered digital twin, this is a story of inn…https://t.co/Oyim7MaDa4 https://t.co/jiYLpGgK9z

[Marko Kesti @markokesti]

Digitaalinen transformaatio HR-johtamisessa: Tärkeimmät näkökohdat menestykselle https://t.co/r0YjMyrzX1

[Marko Kesti @markokesti]

Tiimin digitaalinen kaksonen auttaa parantamaan tiimien työhyvinvointia ja tuottavuutta. Lyhyt esittely uudesta ratkaisusta: https://t.co/zkwpzGEHiZ

[Marko Kesti @markokesti]

Ohessa tuore uutinen Lapin yliopistosta. QWL menetelmästä tulee vähitellen de-facto standardi. Se on käänteentekevä tieteellinen innovaatio henkilöstökyselyihin. Menetelmä on tieteellisesti validoitu mittaamaan työhyvinvointia tuo…https://t.co/hr7JszOwIx https://t.co/y3dZmziYN1

[Marko Kesti @markokesti]

Blogi työyhteisön metataidoista. Avaan käsitettä ja kuvaan yhden ratkaisun metataitojen kehittämiseen. Pelillistetty digitaalinen AIMO auttaa tiimejä kehittymään ja oppimaan uusia taitoja, lisäten samalla sitoutumista työyhteisöön. https://t.co/maER1kna8f

[Marko Kesti @markokesti]

Esihenkilötyön laatu on avain kilpailukyvylle. Blogissa perustelen esihenkilötyön merkitystä kilpailukyvylle ja avaan tärkeimmät tiimikohtaiset seurantamittarit. Pohdin myös ratkaisuja esihenkilötyön kehittämiseen. https://t.co/82unLLZNV4

[Marko Kesti @markokesti]

Kiitos Samuel, tehtiin erinomainen uusi ratkaisu esihenkilötyön kehittämiseen. Tutkimusten (mm. Bersin) mukaan esihenkilöiden koulutukset eivät useinkaan tuota toivottua lähijohtamisen laadun parantumista, koska esihenkilöiden käyttäytyminen ei muutu. Tar…https://t.co/frs2TsZVgq

[Marko Kesti @markokesti]

On tosi mukava saada osaavaa ja innostunutta voimaa QWL menetelmän hyödyntämiseen. Lapin yliopiston tekemä henkilöstötuottavuuden tutkimus edustaa kansainvälistä huippututkimusta. Mcompetencessa sovellamme tätä tutkimusta käytäntöön ja siitä on asiakkaill…https://t.co/WCcpjW0bJJ

[Marko Kesti @markokesti]

Koulutuksen vaikuttavuuden mittaaminen https://t.co/A2H0TQdvmm

[Marko Kesti @markokesti]

Työelämän laatu tuo kilpailuetua muutoshaasteissa https://t.co/7DFqw0m4wN