Mashing Up

Mashing Up＝インクルーシブな未来を拓く、メディア＆コミュニティ。
DEIをはじめ、ESG経営に必要なラーニングコンテンツや学びの機会を提供。イベント開催などを通じて共に学ぶコミュニティを形成し、情報発信を行うことで社会全体の持続的な発展に貢献します。

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「カルチャー改革」は、制度導入だけでは進まないもの。

パナソニック コネクトが10年かけて取り組んできた【組織変革のリアル】を聞きます。

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これまで開催したオンラインセミナーをアーカイブでご視聴いただけます。
[主なテーマ] 人的資本経営、ESG経営、女性活躍、ジェンダーギャップ開示、ハラスメント対策、人材育成、障がい者雇用、LGBTQ、仕事と介護の両立、男性育休、心理的安全性、対話型マネジメント、企業発信とリスク、雇用の未来など、約30本。🔻無料登録

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【本日より受付開始！】
制度は整えた。けれど、組織が変わらない。

そんな壁に、パナソニック コネクトはどう向き合ってきたのか。

約10年の組織風土改革の実践から、「何が効いたのか」を伺います。

#DEI #組織改革 #mashingup

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Mashing Upアクセラレーター「MEDIA IMPACT SHOWCASE」でライフハッカー・ジャパン賞を受賞した、クロススキルラボ合同会社代表 清水美樹さんインタビュー掲載！
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@lifehackerjapan #mashingup #クロススキルラボ

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人気���ーカイブをまとめて視聴✅️
これまでのMashing Upのオンラインセミナーを、お好きな時間にご覧いただけます。今すぐ申込を！（無料）
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本日12時〜📅 申込まだ間に合います
今日からの組織づくり・意思決定に役立つ視点を
お昼の無料オンラインセミナーで。
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企業は“多様性”をどう捉え直すべきなのか。

人口減少、AI時代、価値観の分断。
変化の時代に必要な「強い組織」の条件を、
MPower Partners 村上由美子氏と考えます。
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DEIへの逆風。
それは、日本企業にも影響するのか？
世界の変化を前に、
「多様な人材が活躍できる組織」をどう再定義するか。

“形だけの多様性”を超えて、
これからの成長戦略を考えます。
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Mashing Upアクセラレーター「MEDIA IMPACT SHOWCASE」でMashing Up賞を受賞した、3volt株式会�� 谷口佳穂さんインタビュー掲載！
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@kaho_ponkotu

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このような人におすすめ
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[京都大学コミュニケーションデザインとDE&Iコンソーシアム @KU_DEI_Official]

🌲メディア掲載のお知らせ🌲

Business Insider Japan内のDE&Iメディア「Mashing Up」にて、当コンソ��シアムを取り上げていただきました。

遠藤祐子Mashing Up理事と、共同代表・蓮行先生による対談です。

2026年5月より、Mashing Upと連携し、DE&Iの実践を広げてまいります。
ぜひご覧ください。

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🤖AI時代に必要なのは、「優秀な人を集めること」だけでしょうか？

人口減少で人材獲得競争が激化するなか、同じ属性・同じ価値観だけの組織は、変化への対応力を失っていきます。

“多様性”を、理念ではなく「経営戦略」としてどう捉えるか。村上由美子さんと考えます。

【5/27開催・無料】
https://t.co/oYVwtx3aXB

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Mashing Upアクセラレーター、ファイナリストのひとり、木村千瑛さんの無縫製ハイウエストボクサーパンツ「腸いいパンツ®」の先行販売が始まりました！スパッツも展開へ。
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@MashingUpアクセラレーター

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「ESGの終���」「ダイバーシティは死語」という声まで聞かれる今、企業人に必要な視点とはなにか？村上由美子さんが解説します！
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京大×Mashing UP「誰ひとり取り残さない」を、建前で終わらせない。今、身体感覚を取り戻すべき理由 #MashingUp
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これまで開催したオンラインセミナーをアーカイブでご視聴いただけます。
[主なテーマ] 人的資本経営、ESG経営、女性活躍、ジェンダーギャップ開示、ハラスメント対策、人材育成、���がい者雇用、LGBTQ、仕事と介護の両立、男性育休、心理的安全性、対話型マネジメント、企業発信とリスク、雇用の未来など、約30本。🔻無料登録
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次の主戦場はグローバルサウス。日本のインパクト投資がアフリカへ向かう理由 #MashingUp
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なぜ今、意思決定層におけるダイバーシティ（思想の多様性）が、事業成長ための必須条件となるのか。AI時代の荒波を「リスク」ではなく「成長」に変える��めの、人的資本経営と組織戦略の本質に迫ります。
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Mashing Upでは、これまで開催したオンラインセミナーをアーカイブでご視聴いただけます。この機会に【アーカイブ視聴登録】を！

[取り扱っている主なテーマ]
人的資本経営、ESG経営、女性活躍、ジェンダーギャップ開示、ハラスメント対策、人材育成、障がい者雇用、LGBTQ、仕事と介護の両立、男性育休、心理的安全性、対話型マネジメント、企業発信とリスク、雇用の未来など、約30本。
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