Momentos peak de adulto
- Salir 10 minutos antes del trabajo
- Un vecino tranquilo
- Tener dinero al final del mes
- Paz en casa
- Tomar café sin prisa
- Reír con amigos de verdad
- Tener tiempo para viajar
- Decir no sin culpa
- Tener un cuerpo que no duela
Rino Matarazzo balkoira irten eta eman nahi zuen diskurtsoa Euskaraz eman du %100 -ean.
Realzaleez gain, euskaldun guztiak ere poltsikoratu ditu.
ESKERRIK ASKO, Matarazzo!
Zorionak, Reala!
#EuskalHerrianEuskaraz
APARECIÓ JORGITO VIEJO
Y SE ROMPE UN SORTEO
Sorteamos tres combos de
dos sanguches (bife de chorizo, chori o hamburguesa) papas fritas y una gaseosa grande para que vayas con alguien a morfar
>seguime
>mg +RT + guardado
>comenta algo random sin sentido
Lleno de gurús pelotudos en X, adictos al btc, ayer bajaba a 40k y ahora que sube un 7% vuelve a buscar los 120.000 como les gusta hablar al pedo, y lo peor es que hay gente que les hace caso. Le sacan screen a un grafico, lo ponen en chat gpt y piensan que son jordan belfort
RR. HH.: ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Candidato: 250 000 al mes.
RR. HH.: Nos gusta mucho tu perfil, pero supera un poco nuestro presupuesto actual.
Candidato: Me gusta mucho este puesto. Si 240 000 está bien, estoy dispuesto a ajustarme.
RR. HH.: Genial. Quedamos en 220 000.
El candidato aceptó, un poco indeciso, pero con esperanza.
Más tarde, en la oficina:
«Puesto cubierto», informó RR. HH.
«El presupuesto era de 280 000, pero el acuerdo se cerró en 220 000. ¡Hemos ahorrado 60 000 al mes!».
Gerente de RR. HH.: «Excelente. Ha sido una decisión de contratación muy inteligente».
Unas semanas más tarde...
El empleado recién contratado descubre la verdad: que sus compañeros con el mismo puesto ganan entre 270 000 y 280 000.
1. La motivación se erosiona.
2. La confianza se erosiona.
3. El rendimiento cae en picado.
4. Se producen dimisiones.
Y así es como la empresa vuelve a empezar de cero:
- Otra vacante.
- Otro ciclo de contratación
- Más costes de incorporación
- Todo el tiempo y la productividad perdidos
¿De verdad?
👉 Pagar menos de lo debido a los profesionales con talento no ahorra nada, solo retrasa el coste.
👉 Si quieres retener a los mejores talentos, compénsalos de forma justa desde el primer día.
No solo aportan habilidades, sino también estabilidad, lealtad y valor a largo plazo.
¿Has visto alguna situación así en tu vida profesional?
Menos mal que con mi negocio no necesito empleados. Aquí puedes replicarlo: https://t.co/X0AW4ZwMau