Mooie repliek van @edwardroosens over de loonkostenhandicap @demorgen Absolute handicap is gestegen to 11% in 2023 volgens de CRB . Loonaandeel in de toegevoegde waarde is gedaald ondermeer omdat de bedrijven meer hebben moeten investeren .
Nettodividenden in dalende lijn .
Oud-@vakbondABVV’er Jef Maes: ‘Dat er zoveel zieken zijn heeft nog een reden… waarover socialisten niet graag praten. Het feit dat de uitbetaling en de controle van zieken nog altijd in één hand zit: die van de mutualiteiten. Die beconcurreren elkaar dan nog om zoveel mogelijk leden te hebben. Dat is waarom sommige mutualiteitskassen in het verleden al sneller waren dan andere om mensen ziek te verklaren.’
https://t.co/ByUHZ5M8cu
Nouveau point à l'ordre du jour obligatoire au conseil d'entreprise. Les négociations dans le secteur métallurgique ont repris sans grève. Un maire comme médiateur. Pour en savoir plus, voir https://t.co/vrO9B0BLyr
Nieuw verplicht agendapunt op de ondernemingsraad. Onderhandelingen in metaalsector heropgestart zonder staking. Een burgemeester als bemiddelaar. Meer op https://t.co/EYCJB93rFV
@woutersdirk@IveMarx Argumenten mogen dan misschien de machtsverhoudingen niet beïnvloeden, ze zijn wel belangrijk voor de geloofwaardigheid van de partijen.
@IveMarx De regering heeft het principieel onderscheid tussen werkloosheidsverzekering & armoedebestrijding gerestaureerd. eerste steunt op gepresteerde arbeid en is beperkt in de tijd. tweede hangt af van inkomen. kritiek kan op de heftige manier zonder het principe aan te vechten
Het overzicht van het sociaal overleg van de voorbije week op https://t.co/E12mUtCXrf
L'actiualité de la concertation sociale de la dernière semaine https://t.co/85UcUGJ2dG
@EdwinDeBoeck In het kleine paritair comité voor de orthopedische technologieën stellen de werkgevers voor dat werknemers 10% van de indexatie investeren in een tweede pijler. Onbespreekbaar zeggen vakbonden ook al willen werkgevers ook een steentje bijdragen.