Carta Social: el Comité de Ministros del #ConsejodeEuropa recomienda a España reformar legislación sobre indemnización por despido improcedente en base a decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales en 2025 sobre una reclamación colectiva de CCOO.
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Los trabajadores no cobran los primeros 4 días de baja y a partir de ahí cobran entre 60% y 75%. Pero Garamendi, como empleado de la CEOE (convenio oficinas y despachos Madrid), cobra el 100% los primeros 4 días, el 95% del 16 al 20 y el 100% desde el 21 al 270.
Los abogados no podemos seguir tolerando que la excusa de la sobrecarga de trabajo justifique que los jueces españoles orienten sus esfuerzos a encontrar motivos arbitrarios para denegar la tutela solicitada
Mientras estéis tan contentos de que tres hurtos pequeños se conviertan en delito grave pero seáis incapaces de pensar que treinta sentencias condenando por lo mismo a un banco o a una aseguradora no debieran dar lugar a su disolución, no avanzaremos.
En el orden jurisdiccional social se está produciendo una masiva violación del derecho a la tutela jdicial efectiva de las personas trabajadoras, con citaciones por despido a cuatro años vista. Urge una respuesta inmediata.
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La jurisdicción laboral es para que la empresa no pierda nada cuando el empleado demande. Si demanda deuda y gana solo hay "recargo" del 10%. Si demanda indemnización, es sin recargo. ¿Para qué pagar por las buenas? Por las malas pagan lo mismo solo si el empleado demanda y gana.
Que dice este "lider sindical" 😄😁😂🤣que las empresas deberían subir todos los salarios. Pero su "sindicato" #UGT firma múltiples convenios a las empresas más ricas con salarios que son justo el salario mínimo o solo un poquito más. Lo demostramos en este hilo🧵
Comparto con todas y todos vosotros la Nota de Prensa que ayer envié a los medios que preguntaban por el sentido de mi voto. Ahí están los datos y una panorámica del primer año del VIII mandato. Espero que despeje dudas y aclare algunas cuestiones.
UGT "olvida" que en muchos convenios que firma no hay limite de jornada semanal ni diaria ni 2 días libres. Con los promedios del Estatuto y estos convenios, puede haber semanas con jornada de 7*9=63 horas ordinarias o incluso 7*12=84 con horas extras. https://t.co/qxyez16BEI
@_Laboro El chantaje que supone la relación laboral, siempre con la espada del despido en la nuca, aguantando por necesidad. Me río de la entelequia de la nota de "voluntariedad" del art. 1.1 ET. El ahorro, el mejor aliado del trabajador, sin duda.
Hay dos tipos de juristas: los que se rebelan ante una ley deficiente o injusta y los que inmediatamente escriben textos glosando y estudiando la ley. Juristas «descriptivistas» que justifican cuando no apoyan cualquier barbaridad legislativa.
Así hablan los pensionistas del País Vasco. Escuchadlos hablan por todos los jubilados del estado.
Sin sus luchas no existirían los derechos de hoy ni los de mañana.
PNV, PSE-EE y VOX votaron contra complementar las pensiones vascas hasta 1.184€. Pero, EHBildu y Sumar a favor.
Cuando tu mejor sindicato es el Gobierno, es que los "sindicatos más representativos" no son verdaderos sindicatos. Por decir solo un ejemplo, CC.OO. y UGT le firmaron el convenio a Mercadona con jornada de 40h después de pactar con el Gobierno el proyecto de reducción a 37,5h.
Verónica Martínez Barbero, inspectora de trabajo, anterior Directora General de Trabajo, actual portavoz de Sumar, explica la verdadera razón por la que las derechas van a votar, dentro de unos minutos, contra el proyecto de ley de reducción Y CONTROL de la jornada laboral.