في الأزمات تخلق الفرص
خلال هذه ألازمه وازدياد التسوق على الإن��رنت ( التجارة الالكترونية )
وعدم قدرة شركات النقل بالتزام التوصيل في الوقت المحدد بسبب زيادة الطلب
كان على الشركات التحرك مع هذه الموجة.
على سبيل المثال:
تقسيم منطقة المتجر إلى خمس مناطق وسط و شمال وشرق و.. وتوزيع الموظفين على هذه المناطق ليسهل عملية التوصيل.
هنا تم:
• دعم وتوظيف الشباب
• تحريك قطاع تأجير السيارات المتوقف تماما
• تخفيف ضغط الاتصال على موظفين مركز الاتصال من قبل العملاء بسبب التـأخر في التسليم.
على سبيل المثال؛
تقسيم منطقة المتجر إلى خمس مناطق وسط و شمال وشرق و.. وتوزيع الموظفين على هذه المناطق ليسهل عملية التوصيل.
هنا تم:
• دعم وتوظيف الشباب
• تحريك قطاع تأجير السيارات المتوقف تماما
• تخفيف ضغط الاتصال على موظفين مركز الاتصال من قبل العملاء بسبب تأخر التسليم.
👌 السر في معظم خلافتنا الشخصية مع الآخرين
هي اننا نجهل موعد الانسحاب.
🏆اوسكار افضل فيديو ملهم لهذه السنة لو بيدي لكنت وزعت نسخته لكل بني آدم اشوفه >> (تعلم متى ترحل!)
| #نصائح_عتاد | #ماذا_تقول_لطلابنا_وطالباتنا |
📥 (متاح للتحميل في تليغرام)
كيف تعرف نوع ذكائك؟
يظنّ بعض الناس بانه يوجد نوع واحد من الذكاء وهو ذاكرة الحفظ، وهو مخطئ تماماً، فإن للذكاء أنواع وقد ذكرت الدراسات الحديثة بأنه كل شخص على هذه الكرة الأرضية هو ذكي، لكن تختلف نسبة الذكاء من شخص لآخر، وفيما يلي أنواع الذكاء والتي تستطيع من خلالها تحديد نوع ذكائك:
@HussamAAlsaleh1 Twitter, LinkedIn,Google Maps, and WhatsApp. للامانه اتمنى فرض رسوم على شان تقل نسبه الحسابات الوهميه و��اح تقل معها اشياء كثيره ولكن من الصعب تطبيق الرسوم لانهم مستفيدون من الاعلانات المدفوعه ولو فكرت في الاستفاده من هالشي ستظهر تطبيقات اخرى مجانيه مماثله وبكذا تخسر الشي الكثير
الرغبة: يجب ان يكون هناك دوافع ورغبة حقيقية للتغيير لدعم وتحقيق الاهداف.
المعرفة: لابد من معرفة افضل طريقة للتغيير لتفادي المخاطر وتعطل عملية التغيير.
القدرة: لابد من ان يكون هناك القدرة لدعم العملية.
التعزيز: وتعتبر اهم الخطوات لبناء ثقافة التغيير ولضمان استمرارية التغيير.
مختصر #إدارة التغيير
لــ Prosci ADKAR Model
الوعي , الرغبة , المعرفة , القدرة , التعزيز
الوعي : وتعتبر من اهم الخطوات في عملية التغيير ومنها وضع الاهداف ومعرفه
الاحتياجات لعملية التغيير وهنا يمكننا معرفة المخاطر في حالة تاخر عملية التغيير
5 Step Process for Successful Organizational Change.
Awareness of the need for change.
Desire to support the change.
Knowledge of how to change.
Ability to demonstrate skills & behaviors.
Reinforcement to make the change stick.