اعتذر عن إزعاجكم ، ولكن بناءاً من عدة مقالات وآراء مختصين وخلفيتي بالمجال .. أردت أن اشارك معكم هذا الثريد اشرح فيه النصائح والتكتيكات والخطط التي تجهل الكثير بعد إجراء مقابلة شخصية مع ممثلين الـ HR في أي منشأة ، وإن تم تطبيقها ستكون بإذن الله ناجحة ..
بيئات العمل السامة لا تقصي الموظف الأقل كفاءة، بل تُهجّر العقول الواعية، التي تترفع عن معارك الكواليس وصراعات الخفاء وشغل الثعالب.
(الدكتور صفوق العنزي)
نشكر المولى عز وجل أن شرّفنا بخدمة الحرمين الشريفين، ورعاية حجاج بيته الحرام، سائلين الله أن يتقبل من الحجاج حجهم ونسكهم وطاعاتهم.
ومع حلول عيد الأضحى المبارك، نهنئ شعبنا في هذا الوطن المبارك وأمتنا الإسلامية بهذه المناسبة، وندعوه سبحانه أن يجعله عيد خير وسلام واستقرار على أمتنا والعالم أجمع.
وكل عام وأنتم بخير.
أكثر الجهات التي تنجح بصمت .. هي الجمعيات الخيرية
بعد زيارتي لعددٍ منها، انبهرت بحجم الكفاءات الوطنية التي تقود العمل غير الربحي باحترافية عالية ؛ حوكمة راسخة، سياسات ناضجة، تطوير مستمر للكوادر، وتواصل ذكي مع ا��مستفيدين والداعمين. طاقة تدير باستراتيجية متقنة بعيدًا عن الأضواء.
طاقة شبابنا وشاباتنا الوطنية عظيمة!
التساؤل دائما للشركات الكبيرة والعائلية والصغيرة..
هل فكّرت بما يكفي قبل ان تستقطب اجنبي بوظيفة مُستحقة لأحد ابناء الوطن؟
واذا صاحب القرار بالشركة خايف من عدم استمرار السعودي عنده، بدّل خوفك بتوفير مزايا ومستقبل مغري، بسيطة جداً كل HR ((مفتح)) يقدر يوفرها.
لو مثلاً حاولنا نفهم وجهة نظر الشركات، هل معقول ان يستمر الاجنبي في منصبه لاكثر من سنتين؟ سنتين كافية جداً لأي شركة تسوي خطة احلال وتمكين داخلية لموظفين سعوديين ليصبوا قادة!
حائل مدينة صحية 🇸🇦
أبارك لصاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن سعد بن عبدالعزيز أمير منطقة حائل، ولأهالي المنطقة الكرام، اعتماد حائل مدينةً صحية عالمية، في إنجاز يجسد تكامل الجهود وتفعيل نهج “الصحة في كل السياسات”، ويعكس أثر التحول الصحي في تعزيز الوقاية وجودة الحياة، تحقيقًا لمستهدفات #رؤية_السعودية_2030، وترسيخًا لمكانة المملكة في صدارة المدن الصحية.
و اعلم أنّ مَن هو في البحر على اللَّوح ، ليس بأحوَج إلى الله وإلى لطفهِ ممن هو في بيته بين أهله وماله ، فإذا حققتَ هذا في قلبك ، فاعتمِد على الله اعتماد الغريق الذي ، لا يَعلمُ ل�� سبب نجاةٍ غيرَ الله
- ابن قدامة
من هذا المبدأ، ولأخصائيين التوظيف وزملاء المجال في الموارد البشرية:
هل بدأت تعتمد على الذكاء الاصطناعي في عملك وشركتكم؟ اترك عنك صياغة الايميلات وترتيب الافكار في chatgpt !!
خل اسهلها لك كمثال؛ أغلب تقييم المقابلات الوظيفية اليوم تعتمد على:
الانطباع الشخصي
لكن الحقيقة:
- الانطباعات غالباً تكون خاطئة لانها تحت تقييم بشري يعتمد على إما صور نمطية او مزاج.. الدقة صعبة
- دراسات من هارفرد تقول: أن المقابلات الوظيفية التقليدية غير المنظمة تتنبأ بنجاح الموظف بنسبة 14٪ فقط !!!
لكن بدأت الشركات العالمية تستخدم
AI في التوظيف، تحليل نتايج وصف وظيفي مطابق مراجعة سمات شخصية وقيادية متقدمة
(المصادر بالتعليقات)