Michael Bandel

Consultancy, Coaching & Recruitment van Commerciële Talenten.
Sales coaching, sales development & (interim) recruitment.

[Michael Bandel @MichaelBandel]

🎯 Waarom zijn er verschillen in generaties?

🎯 Wat kun je doen om de verschillen kleiner te maken?

🎯 De essentie van coachend leiderschap.

Luister de podcast via YouTube https://t.co/Jv8JAqK9Nd

[Michael Bandel @MichaelBandel]

'bouwen van bruggen tussen verschillende generaties op de werkvloer'.
“Als mens kijken we altijd naar de verschillen. Dus als we een gatenkaas hebben, kijken we liever naar de gaten, naar wat er niet goed is, dan naar alle kaas die eromheen zit. Podcast:
https://t.co/Jv8JAqK9Nd

[Michael Bandel @MichaelBandel]

Het succesvol verbeteren van de #salesperformance begint altijd bij jezelf. Maar hoe staat het nu met jouw #salescompetenties of sales mindset? Weet je wat er nodig is om de stap te maken om de beste in sales te worden?
Ik kan je het inzicht geven.
#salesdevelopment #ontwikkeling

[Michael Bandel @MichaelBandel]

Ontwikkeling, groei. Beiden super belangrijk
Soms moet je ook even stil staan.

Gewoon even genieten.
Geef ruimte.

Je hoeft niet altijd op het gaspedaal te staan

Geef je mensen ‘lucht’

Dat waarderen ze.
#salescoaching #sales #recruitment #ontwikkeling
https://t.co/2tvZidzZd2

[Michael Bandel @MichaelBandel]

Betere sales performance begint bij je mensen.
Als jij ze niet op de 1e plaats zet, zetten zij jou ook niet op de 1e plaats.
Als je mensen niet happy zijn, zullen ze nooit je top performers worden/blijven.
#sales #salescoaching #salesperformance
https://t.co/N2VyCFhW9b

[Michael Bandel @MichaelBandel]

Meer dan 20% van de mensen zegt hun baan op.

In sommige functies (sales) is dit percentage nog veel hoger. Volgens Gartner > 54%.

Stel dat dit bij jou gebeurt, wat betekent dat voor je team, voor je resultaten?
Voor je klanten?
#sales #recruitment
https://t.co/G2JYCx2dF1

[Michael Bandel @MichaelBandel]

Money driven VS purpose driven.

Er is niks mis met sales mensen die focussen op geld en targets.

Het is alleen nooit genoeg.

Mijn keuze gaat uit naar sales mensen die naar het doel werken, de purpose.

https://t.co/MeyNft1wmJ

[Michael Bandel @MichaelBandel]

@Bovano Onbegrijpelijk dit.
De zaal ook nog lachen..

[Michael Bandel @MichaelBandel]

Een #sales assessment brengt veel inzicht.
Je sales mindset, drive, attitude & skills.
Waar ligt je ontwikkelpotentieel, hoe kun je beter worden.
Dit dashboard geeft een compleet overzicht en inzicht.
#salesmindset #salesdrive #salesstep #salesconsultancy

[Michael Bandel @MichaelBandel]

In sales heb je meer momenten dat je niet wint dan wel.
Daarom is het belangrijk dat je successen viert.
Maak er een moment van. Sta er eens echt bij stil.
P.s. hoeft niet altijd op onderstaande manier.
#sales #salescoaching #recruitment #salesassessment

[Michael Bandel @MichaelBandel]

@Essent Gelukkig is het inmiddels gelukt, na telefonisch contact met één van de medewerkers.
Toch bedankt voor de reactie!

[Michael Bandel @MichaelBandel]

@Essent wij kunnen niet inloggen op de mijn essent omgeving. Ontvangen ook geen nieuw wachtwoord. Kunnen jullie helpen?

[Michael Bandel @MichaelBandel]

SEE, KNOW, LIKE & TRUST
People first need to SEE you.
Then they get to KNOW you.
Then they might LIKE you.
Then TRUST you.
People buy from people.
That's when you can do business.
Build a Personal Brand.
#sales #recruitment #recruitmentmarketing #salescoaching #thatsgnius

[Michael Bandel @MichaelBandel]

Tips voor het werven van professionals:
*vanuit cultuur, employer banding je recruitment marketing opzetten
*candidate persona
*bedenken in welke fase je nieuwe professional zich bevindt
https://t.co/ID6SUbnq1x
#recruitment #recruitmentmarketing #marketing #sales #thatsgnius

[Michael Bandel @MichaelBandel]

#Essent niet te bereiken. Zeer slechte chat mogelijkheid, 25 min in wacht met telefoon.
Niet kunnen inloggen op app/website. Heel vreemd. Al vanaf 1 september...
#geenservice

[Michael Bandel @MichaelBandel]

Waarom je niet ‘zomaar’ een accountmanager zoekt. Of een customer succes manager. Je zoekt iemand die je bedrijf verder helpt. Met een andere skillset. Wel de attitude die bij je bedrijf past. Hoe bouw jij je team op?
#sales #salescoaching #recruitment https://t.co/WlmXmMFDEu

[Michael Bandel @MichaelBandel]

Mijn take aways van het Recruiters United event:
* 𝘀𝗻𝗲𝗹𝗵𝗲𝗶𝗱 super belangrijk in recruitment
* haal 𝗳𝗿𝗶𝗰𝘁𝗶𝗲𝗽𝘂𝗻𝘁𝗲𝗻 uit de candidate journey
* het 𝗖𝗩 is nog steeds nodig
#recruitment is een combinatie van #marketing en #sales.
https://t.co/23uZ8CnCoV

[Michael Bandel @MichaelBandel]

Business & Golf. Ik vind het nog steeds een goede combinatie. Gisteren speelden we vanuit @gniusbv mee aan de Business Competitie op GC De Dommel. Wat een lol hebben we gehad,
@racheddekker en ik. Na afloop een etentje, het was een mooie dag!
#golf #netwerken #sales #recruitment

[Michael Bandel @MichaelBandel]

Scorecard voor interviewen Sales professionals.
Ik gebruik het omdat ik op die manier dezelfde vragen aan professionals kan stellen.
De antwoorden objectiever kan vergelijken.

Dit kan delen met de klant.
#sales #recruitment #interview

https://t.co/Ij8gX5ggrX)

[Michael Bandel @MichaelBandel]

Een prospect stelde me de volgende vraag:
“ 𝑲𝒖𝒏 𝒋𝒆 𝒛𝒐 𝒔𝒏𝒆𝒍 𝒂𝒍𝒔 𝒎𝒐𝒈𝒆𝒍𝒊𝒋𝒌 𝒈𝒐𝒆𝒅𝒆 𝒎𝒆𝒏𝒔𝒆𝒏 𝒗𝒐𝒐𝒓 𝒐𝒏𝒔 𝒗𝒊𝒏𝒅𝒆𝒏”.
Ik antwoorde ja, wat is snel?
Kijk voor het antwoord op de post:
https://t.co/Gt7tFrJNDh
#sales #recruitmentprocess