اخصائيه اجتماعيه طبيه، مستشارة اسريه معتمده من كلية التربية بالاكاديمية الدوليه لعلوم الاسره والمجتمع - شهادة ارشاد اسري للاستشارات التربويه من الكويت 🇰🇼
بعض التغطيات تنتهي بانتهاء البطولة
وبعضها يترك أثرًا وذكرى ومكانًا تحبه، حتى وإن لم تزره.
خلال أيام معدودة ، لم يكن خالد جاسم يغطّي بطولة خليجية في جدة فحسب، بل كان يقدّم جدة نفسها للعالم
أخذنا بين شوارعها وتاريخها، عرّفنا بمعالمها وأماكنها السياحية، تحدّث عن خدماتها وقطاراتها ووسائل التنقل فيها، وفتح للمشاهد نافذة على مدينة جميلة، لها حكايتها وروحها وذاكرتها.
والحقيقة التي تستحق أن تُقال:
خلال عشرة أيام، تحدّث خالد عن جدة وقدّمها بصورة أجمل وأعمق مما فعلته برامج وقنوات كثيرة طوال سنوات، حتى القنوات السعودية.
لم تكن تغطية رياضية فقط.
كانت محبة لمدينة، واحترام��ا لوطن، ورسالة إعلامي يعرف أن خلف كل بطولة فرصة لأن تُعرّف الناس بالمكان وأهله وتاريخه.
شكرًا من القلب يا خالد
جعلت من البطولة موعدًا مع جدة، ومن الشاشة نافذةً عليها.
ولا هي غريبة عليك
فالجمال لا يراه جيدًا إلا من يحمله في عينه.
@khalidjassem74
نقلت صحيفة اليوم أن الصحة القابضة تستكمل ترتيبات المرحلة الأخيرة من التحول وتشمل انتقال عشرة تجمعات صحية هي الرياض الصحي الأول والثالث ومكة المكرمة والمدينة المنورة وجدة الصحي الأول والثاني والجوف وعسير وجازان والباحة على أن تستكمل جاهزيتها بموعد أقصاه الربع الأول من عام 2027. وبحسب الخبر بدأت هذه التجمعات بطلب تحديث البيانات الوظيفية والتأكد من صحة البريد الإلكتروني المسجل لدى منسوبيها.
بصفتي مستشار عمالي وموارد بشرية أرى أن هذا الطلب البسيط في ظاهره هو أهم خطوة يستطيع الموظف إنجازها اليوم. ففي المرحلة الثانية أعلنت التجمعات أن قبول العرض الوظيفي يجب أن يتم خلال خمسة أيام عمل من إرساله وأن عدم الرد خلال المدة يُعد رفضًا للعرض. وطلب التأكد من البريد يشير إلى أن قنوات التواصل ستعتمد عليه. بيانات قديمة أو بريد غير محدث قد يعني عرضًا لا يصل في وقته أو مهلة تضيع دون علمك.
وأنصح كل موظف في هذه التجمعات ب��جهيز ثلاثة أمور من الآن. تفصيل راتبك الحالي بندًا بندًا مع البدلات. وسنوات خدمتك الفعلية مع قرارات تعيينك وترقياتك. ونسخة من عقدك أو قرارك الوظيفي الحالي. وعند وصول العرض قارنه بما لديك سطرًا بسطر وانتبه للمسمى الوظيفي والبدلات وآلية العلاوة ومدة العقد. وإن كانت لديك ملاحظة فلا ترفض العرض مباشرة بل ارفعها عبر مركز العناية بالموظفين ضمن المدة المحددة كما نصحت التجمعات في المرحلة الثانية.
وموجه لإدارات التجمعات أقول إن التجارب السابقة أثبتت أن غياب التفاصيل يصنع من القلق أكثر مما يصنعه أي بند في العقد. توضيح مدة القبول مبكرًا وتوفير نموذج مقارنة بين الراتب الحالي والجديد وقناة رد سريعة للاستفسارات تكلفتها بسيطة وأثرها كبير على ثقة الموظف.
نجاح التحول لا يُقاس بسرعة انتقال التجمعات بل بمدى شعور الموظف بأنه يعرف حقوقه قبل أن يوقّع.
#الصحة_القابضة #التجمعات_الصحية #الموارد_البشرية #التحول_المؤسسي