@odinerites Efenim fenerbahçe beko şöyle fenerbahce beko böyle... yorumcu maça hiç gelememiş... furkan tuckerın eline kafa attı 😅 verdiği tepki o biçim...
@HaberReport Başkalarının başkaca bir bakış açısı... bu adamları denetlemek isteyenler çaycı kadar maaş alıyordu... çaycıları yücelttin... halkın denetim hakkını elinden aldın...
@EurohoopsTR Benim bir tandiga kamyjn carpmisti 4 ayda adam ayağa kalkti sen 2 yıl tirubinlerde yasa fenerbahçe diye bagirdin... ilk yil birde kameramanlik yapiyordun
İdarecilerin maaşları eridi, kamuda ücret hiyerarşisi bozuldu!
Kamuda kariyer kadroları ve idareci maaşları son 10 yıl içinde önemli oranda eridi. İdareciler ile memurlar arasındaki olması gereken adil maaş farkında özellikle 2023 yılında yapılan seyyanen zam uygulaması ile birlikte önemli bir daralma yaşandı.
Genel Müdür ile 9/1 Memur arasındaki fark 2017 Ocak ayında 3.10 kat iken 2025 Ocak ayı itibariyle 2.12 seviyelerine indi.
Bu durum yöneticiler aleyhine maaş skalasında yüzde 31’lik bir daralma oluşturdu. Yine aynı şekilde Genel Müdür Yardımcısı ile 9/1 memur arasındaki maaş skalasında da belirgin bir düşüş yaşandı.
2017 Ocak ayında genel müdür yardımcıs�� maaşları 9/1 memur maaşlarının 2,71 katı iken 2025 Ocak ayı itibariyle 1,86’lara geriledi. Görev, yetki ve sorumluluk arttıkça ücret farkının korunması gerekirken, yönetici-memur maaş makası belirgin biçimde daraldı.
Seyyanen artış alt ve orta gelirli memur açısından önemli bir iyileşme sağlarken, yönetici ve kariyer kadrolarında tamamlayıcı bir düzenleme yapılmaması sebebiyle ücret skalasında üst yöneticiler aleyhine bir daralmaya sebep oldu. Burada yaşanan sorun alt kadroların kazanımlarından ziyade ücret hiyerarşisinin bozulması olarak şekillendi.
Sorunun ana temelini görev-yetki-sorumluluk ile ücret arasındaki dengenin zayıflaması oluşturuyor. Yönetim ve kariyer mesleklerinde mali motivasyon cazibesini yitirirken, Hazine ve Maliye Bakanlığı başta olmak üzere birçok devlet kurumunda kariyer ve üst yönetici kadrolarından özel sektöre transferler arttı.
Özellikle Hazine ve Maliye Bakanlığı’nda yetişmiş kariyer mesleklerinde önemli bir boşalma yaşandı. Bu durum devlet işleyişinde zafiyetlerin oluşmasına sebep oluşturmaya başladı.
Görev-yetki-sorumlulukla ücret arasındaki dengenin yeniden kurulması devlet işleyişindeki hassasiyet açısından hayati önem taşıyor.
Kariyer uzmanları ile daire başkanı ve üstü kadrolarda ücret/tazminat göstergelerinin adil ücret düzeni sağlanacak şekilde güncellenmesi gerekiyor.
Görev kademeleri arasındaki ücret dengesinin yeniden kurulması gerekiyor. Sorumluluk düzeyini karşılayan adil bir maaş yapısının yeniden kurulması aciliyet arz ediyor. Bu konuda ivedilikle adım atılması gerekiyor.
Aşağıdaki tabloda durum daha net olarak görülüyor🔽🔽🔽