Mr.Cony

児童養護施設で14年、主任3年目。全国大会・大阪府シンポジウム・大学で登壇実績あり。「大人の安心がこどもの安心につながる」施設づくりを現場から発信中。お仕事のご依頼は「DM」から。

[Mr.Cony @Mrcony1]

児童養護施設の職員向け勉強会・研修、承っています。

テーマ例：
・施設を変えたい管理者・主任のための構造アプローチ
・アフターケア・自立支援の実践
・退所後も「繋がり続ける」支援のつくり方

全国大会・大阪府シンポジウム登壇実績あり。

費用・日程はDMでご相談ください。
気軽にどうぞ。

[子ども支援のこころ @omatsu_kokoro_]

福祉の支援を受けた子たちは、「困ってることない？」「元気にしてる？」などの連絡には既読無視だったり「うん」という返事だけで途絶えてしまう。でも、「ちいかわの映画おもろそうやなあ」というLINEには、「ほんまそれな、マジ観に行きたい‼︎」と一気にテンションを上げ、そこから色んな話が生まれる。彼らは支援を受けることにウンザリしているのかもしれない。ただ対等に、何気なく関われる相手になることが大切なのかと気付かされた。

[Mr.Cony @Mrcony1]

大人数での会議。
→ みんなが発言できる少人数での会議！

研修報告などの強制的な��ウトプット
→ 主体的な発題！

専門用語。
→ キャリアや職種に関わらず伝わる言葉！

気合いと根性と自己犠牲の上に成り立つ支援。
→ 長く勤められる職場環境への改革！

定着を目指すこと。
→ 納得のいく着地を一緒に目指す！

引き算大事。
施設の「当たり前」を疑うことの大切さを、改めて感じます。

[平熱 @365_teacher]

結果としてやってよかった経験はいらないので、経過と結果を踏まえてもやらなくて���かった経験を教えてください。

[Mr.Cony @Mrcony1]

アフターケアでよくあるお金の問題。

気づけば督促状が来ていて、
すでに支払いができない状態になっている。

請求書が届いても「よくわからない」で放置され、
気づいたときには延滞が膨らんでいる。

これはお金がないだけじゃなく、
「どうしていいかわからない」ってことも原因だと思います。

皆さ��の施設では退所後の金銭トラブルにどう関わっていますか？

[Mr.Cony @Mrcony1]

アフターケアでよくあるお金の問題。

気づけば督促状が来ていて、
すでに支払いができない状態になっている。

請求書が届いても「よくわからない」で放置され、
気づいたときには延滞が膨らんでいる。

これはお金がないだけじゃなく、
「どうしていいかわからない」ってことも原因���と思います。

皆さんの施設では退所後の金銭トラブルにどう関わっていますか？

[Mr.Cony @Mrcony1]

「お盆って何？帰るとこないねんけど。」

施設を巣立った子が、そう言いました。

18歳で「実家」を失う子どもたちがいます。
お盆に帰れる場所がない。

だからうちの施設では、
退所した子がお盆に帰ってこれる仕組みを作りました。

「おかえり」と言える場所を、残しておきたかった。

皆さんの施設では、退所後のお盆や年末年始、どうしてますか？

続きはnoteに書きました👇
https://t.co/FNGi0MJCpZ

#児童養護施設 #社会的養護 #アフターケア

[Mr.Cony @Mrcony1]

@cansawa @Toki5th いつも有益な情報ありがとうございます。
cansawaさんの言語化に励まされています。
すごく勉強になりました。

[Mr.Cony @Mrcony1]

子どもたちと繋がり続ける関係性、継続的に支援するって意味では、職員が長く勤めることって大事。
でもこの業界、勤務時間度外視で子どもの側にいることを美徳とする空気が強く結果的に退職率が高い。
結果、継続的な支援ができなくなる。
だからこそ、長く働くことをきちんと評価する仕組みは必要。
うちでは5年・10年・15年の勤続で表彰と賞与が出る制度を作った。
勤務時間外での活動を制限した。
自己犠牲の上に成り立つ支援ではなく残れる環境を作らないと子どもたちへの支援も続かない。
皆さんの施設では、長く働くための工夫ありますか？
#児童養護施設 #社会的養護 #職員定着

[Mr.Cony @Mrcony1]

@youame_1008 🙇‍♂️

[Mr.Cony @Mrcony1]

みなさんの施設では、退所児童の結婚式にどのように参加されていますか？
以前は職員の自己負担・休日参加が当たり前でした。
退所児童にとって結婚式は、相手の保護者から家族として認められる姿を見せたり、家族に葛藤があった子が「自分の家族を手に入れる」瞬間だったり、本当に大きな���味があります。
職員が立ち会うことで、今後も続く関係性に深みが出ると感じています。
そこで制度化しました👇
• 出張勤務（1日）
• 1回あたり5万円までの予算（祝儀・交通費等）
• 日帰りなら公用車使用可

現在も継続中です。
自己犠牲の上に支援は成り立ちません。
皆さんの施設の取り組みや工夫、教えてください🙏
#児童養護施設 #社会的養護 #アフターケア #退所児童支援

[Mr.Cony @Mrcony1]

みなさんの施設では、退所児童の結婚式にどのように参加されていますか？
以前は職員の自己負担・休日参加が当たり前でした。
退所児童にとって結婚式は、相手の保護者から家族として認められる姿を見せたり、家族に葛藤があった子が「自分の家族を手に入れる」瞬間だったり、本当に大きな意味があります。
職員が立ち会うことで、今後も続く関係性に深みが出ると感じています。
そこで制度化しました👇
• 出張勤務（1日）
• 1回あたり5万円までの予算（祝儀・交通費等）
• 日帰りなら公用車使用可

現在も継続中です。
自己犠牲の上に支援は成り立ちません。
皆さんの施設の取り組みや工夫、教えてください🙏
#児童養護施設 #社会的養護 #アフターケア #退所児童支援

[ぴろぴろ @polynesiamn]

ライフストーリーワークに耐えられるかというところがあるけど、耐えられるなら18までに送れる大事な贈り物なんですよね…

[さくら @yw5aPWab6F5193]

本当にこれだと思う。私がライフストーリーワークを担当したケースは、ライフステージが変わるか変わらないかのタイミングで自分に違和感を感じたり、問題行動を起こしたりしてライフストーリーワークに繋がったことが多い。小さい頃から当たり前のように知ってたら違ったのかもしれない。

[Mr.Cony @Mrcony1]

子どもの年齢が上がるにつれて、社会が広くなる。

小学生の頃は、地域に施設への理解がある。
中学になると、その理解は薄れていく。
高校になると、施設のことをほとんど知らない社会に出ていく。

社会が広くなるほど、一般家庭との直面が増える。

その時にどれだけ苦しまずにいられるかは、生育歴の整理、ライフストーリーワークがどれだけできているかだと思う。

[Mr.Cony @Mrcony1]

子どもの年齢が上がるにつれて、社会が広くなる。

小学生の頃は、地域に施設への理解がある。
中学になると、その理解は薄れていく。
高校になると、施設のことをほとんど知らない社会に出ていく。

社会が広くなるほど、一般家庭との直面が増える。

その時にどれだけ苦しまずにいられるかは、生育歴の整理、ライフストーリーワークがどれだけできているかだと思う。

[Mr.Cony @Mrcony1]

良い児童養護施設とは❗️

年間休日が少なくても1人勤務が少ない。
離職率が低く、中堅職員が多い。
中堅・若手が意見を出しやすく、新陳代謝が活発。
対外的な研修��発題を行なっている職員がいることで、外からの情報に敏感。
アフターケア等で継続的に支援ができる。
学ぶ機会が保証されている。

私はこれらが良い施設だなぁと思います💡
皆さんが思う良い施設とはどんな施設ですか？

[Mr.Cony @Mrcony1]

良い児童養護施設とは❗️

年間休日が少なくても1人勤務が少ない。
離職率が低く、中堅職員が多い。
中堅・若手が意見��出しやすく、新陳代謝が活発。
対外的な研修で発題を行なっている職員がいることで、外からの情報に敏感。
アフターケア等で継続的に支援ができる。
学ぶ機会が保証されている。

私はこれらが良い施設だなぁと思います💡
皆さんが思う良い施設とはどんな施設ですか？

[子どもの精神科看護師@こど看 @kodokanchildpsy]

私見ですが、子どもたちが安心できる環境には、その環境にいる大人たちが安心できている必要があると考えています。

なので、現場では病棟スタッフも安心できる環境になるよう、常にユーモアを忘れずに互いを認め合い、子どもも大人も自然に笑えるような雰囲気を作ることに全力を注いでいます。はい。

[Mr.Cony @Mrcony1]

年間休日数が多いと求人は集まるが1人勤務や断続勤務が多く定着率は低くなる。

年間休日数は少ないが有給や休憩が取れて断続勤務がない職場の方が離職は減るが求人が集まらない。

定着率が上がることは子どもにとって大きな安心のひとつ。

結論。
休憩が取れることのメリットの方が大きいと感じてます！

[Mr.Cony @Mrcony1]

年間休日数が多いと求人は集まるが1人勤務や断続勤務が多く定着率は低くなる。

年間休日数は少ないが有給や休憩が取れて断続勤務がない職場の方が離職は減るが求人が集まらない。

定着率が上がることは子どもにとって大きな安心のひとつ。

結論。
休憩が取れることのメリットの方が大きいと感じてます！

[Mr.Cony @Mrcony1]

児童養護施設の年間休日数ってどのくらいなんやろ？
みなさんの施設の年間休日数を教えて下さい🙇‍♂️(有給なし)
平均だします。
ちなみに私の施設は
公休84日
特別休暇6日
有給20日(２年目から)
です。
それと半休(４時間勤務)が年24回あります。