Jerry M. Patrick @murkidis - Twitter Profile

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17 days ago

이견이 있겠지만 생각해볼 지점을 남기는 좋은 글이라고 생각한다. --- 내가 실제로 여의도 증권가에서 억 단위, 십억 단위로 인센티브쓸어 담는 형님들 옆에서 직관해보니까 주변에서 아무도 배 아파하거나 손가락질 안 함. 그 형님들이 매일 마주하는 시장 변동성, 혼자 독박 쓰고 내리는 의사결정의 무게, 그리고 실패했을 때 단 하룻밤 만에 책임을 지고 시장에서 잘려 나가는 리스크를 온몸으로 감당하는 자부심을 보니까 다들 그 돈 받을 만하다고 고개 끄덕이는 거임. 실력과 리스크에 대한 정당한 보상이라는 자본주의 원칙이 확실하게 작동하니까 가능한 풍경임. 이번 반도체랑 AI라는 역사적 대호황기 터졌을 때, 솔직히 삼전에서도 이런 스타플레이어들이 쏟아져 나올 줄 알았음. 문명의 지도를 바꾸는 천재 연구원들이나, 밤새 가며 미세 공정 한계 뚫어낸 고독한 설계자들이 영웅 대접받으면서 파격적인 보상을 챙겨가는 모습을 기대했단 소리임. 근데 뚜껑을 열어보니까 결과가 진짜 기괴함. 혁신의 진짜 주역인 천재들은 뒤로 싹 가려지고, 머릿수 많고 집단 협상력 앞세운 직렬이 잔여 이익의 가장 큰 파이를 가져가는 이상한 구조가 나와버렸음. 개인이 창출한 독창적 부가가치가 아니라, 집단적 점유를 무기로 삼은 보상 공식이 이겨버리니까 다들 황당해서 뭐라고 하는 거임. 꼭 보면 "반도체는 제조업 장치산업이라 소프트웨어랑 다르다"면서 이 구조를 쉴드 치는 애들이 있음. 진짜 판이 어떻게 바뀌었는지 모르는 소리임. 당장 닉스가 HBM 주도권 잡고 판을 흔들 수 있었던 게 라인에 오퍼레이터 머릿수가 많아서였음? 절대 아님. 남들이 안 된다고 할 때 리스크 짊어지고 판을 바꾼 극소수 스타플레이어들의 결단과 실력이 시장을 개척한 거임. 제조업이니까 머릿수가 먼저라는 논리는, 전술 짜고 골 넣는 스타플레이어보다 스태프가 많으니 승리 수당을 똑같이 나누자는 궤변이랑 다를 게 없음. 제조는 결국 실행의 영역일 뿐, 기업의 생존 방향을 결정하는 건 철저하게 스타플레이어의 영역임. 지금 미국 실리콘밸리나 중국 테크 생태계 보면 이번 AI 사이클 속에서 20대, 30대 스타 엔지니어들이 완전히 영웅 대접받으면서 판을 주도하고 있음. 오픈AI나 글로벌 빅테크에서 핵심 알고리즘 하나 정렬하고 인프라 아키텍처 설계한 젊은 천재 한 명이 기업 가치를 수조 원씩 점프시키고, 글로벌 자본은 그 단 한 명에게 정밀 타격하듯 파격적인 보상을 몰아줌. 첨단 산업은 수만 명의 머릿수로 밀어붙이는 게 아니라, 상위 1% 스타플레이어의 천재성이 하드캐리하는 극단적인 비대칭의 세계라는 걸 걔네는 정확히 알고 있는 거임. 근데 삼성전자는 도대체 본인들이 누구 덕분에 이 초일류 자리까지 왔고, 지금의 위기가 누구의 경쟁력 약화 때문에 터졌는지조차 스스로 규정도 못 하고 있는 셈임. 가치를 창출하는 영웅과 시스템을 유지하는 관리자의 자리를 완전히 전도해 버렸음. 인센티브 구조가 이따위로 왜곡되면 결말은 너무 뻔함. 진짜 세상을 바꿀 스타플레이어들은 지 가치 알아주는 실리콘밸리나 해외 경쟁사로 짐 싸서 다 떠날 거고, 성벽 안에는 집단주의적 관성에 갇힌 껍데기만 남게 됨. 천재들이 떠난 조직은 아무리 공장이 거대하고 덩치가 커도 글로벌 기술 패권 경쟁에서 순식간에 도태될 수밖에 없음. 이번 사태를 보면서 삼전이 진짜 복기해야 할 본질은 돈의 액수가 아니라, 스스로 지워버린 '스타플레이어들의 자부심'과 '성과주의의 붕괴'임.

sonsarang3814's tweet photo. 이견이 있겠지만 생각해볼 지점을 남기는 좋은 글이라고 생각한다.

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내가 실제로 여의도 증권가에서 억 단위, 십억 단위로 인센티브쓸어 담는 형님들 옆에서 직관해보니까 주변에서 아무도 배 아파하거나 손가락질 안 함.

그 형님들이 매일 마주하는 시장 변동성, 혼자 독박 쓰고 내리는 의사결정의 무게, 그리고 실패했을 때 단 하룻밤 만에 책임을 지고 시장에서 잘려 나가는 리스크를 온몸으로 감당하는 자부심을 보니까 다들 그 돈 받을 만하다고 고개 끄덕이는 거임.

실력과 리스크에 대한 정당한 보상이라는 자본주의 원칙이 확실하게 작동하니까 가능한 풍경임.

이번 반도체랑 AI라는 역사적 대호황기 터졌을 때, 솔직히 삼전에서도 이런 스타플레이어들이 쏟아져 나올 줄 알았음. 문명의 지도를 바꾸는 천재 연구원들이나, 밤새 가며 미세 공정 한계 뚫어낸 고독한 설계자들이 영웅 대접받으면서 파격적인 보상을 챙겨가는 모습을 기대했단 소리임.

근데 뚜껑을 열어보니까 결과가 진짜 기괴함. 혁신의 진짜 주역인 천재들은 뒤로 싹 가려지고, 머릿수 많고 집단 협상력 앞세운 직렬이 잔여 이익의 가장 큰 파이를 가져가는 이상한 구조가 나와버렸음. 개인이 창출한 독창적 부가가치가 아니라, 집단적 점유를 무기로 삼은 보상 공식이 이겨버리니까 다들 황당해서 뭐라고 하는 거임.

꼭 보면 "반도체는 제조업 장치산업이라 소프트웨어랑 다르다"면서 이 구조를 쉴드 치는 애들이 있음. 진짜 판이 어떻게 바뀌었는지 모르는 소리임.

당장 닉스가 HBM 주도권 잡고 판을 흔들 수 있었던 게 라인에 오퍼레이터 머릿수가 많아서였음?
절대 아님.

남들이 안 된다고 할 때 리스크 짊어지고 판을 바꾼 극소수 스타플레이어들의 결단과 실력이 시장을 개척한 거임. 제조업이니까 머릿수가 먼저라는 논리는, 전술 짜고 골 넣는 스타플레이어보다 스태프가 많으니 승리 수당을 똑같이 나누자는 궤변이랑 다를 게 없음. 제조는 결국 실행의 영역일 뿐, 기업의 생존 방향을 결정하는 건 철저하게 스타플레이어의 영역임.

지금 미국 실리콘밸리나 중국 테크 생태계 보면 이번 AI 사이클 속에서 20대, 30대 스타 엔지니어들이 완전히 영웅 대접받으면서 판을 주도하고 있음. 오픈AI나 글로벌 빅테크에서 핵심 알고리즘 하나 정렬하고 인프라 아키텍처 설계한 젊은 천재 한 명이 기업 가치를 수조 원씩 점프시키고, 글로벌 자본은 그 단 한 명에게 정밀 타격하듯 파격적인 보상을 몰아줌. 첨단 산업은 수만 명의 머릿수로 밀어붙이는 게 아니라, 상위 1% 스타플레이어의 천재성이 하드캐리하는 극단적인 비대칭의 세계라는 걸 걔네는 정확히 알고 있는 거임.

근데 삼성전자는 도대체 본인들이 누구 덕분에 이 초일류 자리까지 왔고, 지금의 위기가 누구의 경쟁력 약화 때문에 터졌는지조차 스스로 규정도 못 하고 있는 셈임. 가치를 창출하는 영웅과 시스템을 유지하는 관리자의 자리를 완전히 전도해 버렸음.

인센티브 구조가 이따위로 왜곡되면 결말은 너무 뻔함. 진짜 세상을 바꿀 스타플레이어들은 지 가치 알아주는 실리콘밸리나 해외 경쟁사로 짐 싸서 다 떠날 거고, 성벽 안에는 집단주의적 관성에 갇힌 껍데기만 남게 됨. 천재들이 떠난 조직은 아무리 공장이 거대하고 덩치가 커도 글로벌 기술 패권 경쟁에서 순식간에 도태될 수밖에 없음.

이번 사태를 보면서 삼전이 진짜 복기해야 할 본질은 돈의 액수가 아니라, 스스로 지워버린 '스타플레이어들의 자부심'과 '성과주의의 붕괴'임.

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