浅香祐輔 Never Red 株式会社

Never Red(株)代表｜元アクセンチュアのSAP・PMOコンサルが約30名フルリモートのファームを8年経営｜SAP/DX/PMOの現場のリアル、組織と採用、経営の失敗談を"きれいごと抜き"で発信。フォローすると現場の解像度が上がります｜コンサルタント採用中｜将棋・ピアノ

[浅香祐輔 Never Red 株式会社 @NeverRed_Asaka]

EYが29カ国の働き手1万5,000人に聞くと、仕事でAIを使う人は88%いた。
では使って成果が出ているか。国別に点数を出すと日本は32点で、世界平均の34点に届かない。首位のインドは53点だった。
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本業にAIを使う日本企業は1.9%で、G7で最も低い。米国は6.1%だった。
OECDがG7向けにまとめた報告書に出てくる数字だ。

OECD平均では、大企業の4割がAIを使う一方、従業員10〜49人の会社は11.9%にとどまる。
62ページの報告書が無料で読める。
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経理・財務でAIを使う会社は、2年で30%から75%に増えた。
KPMGが20カ国の財務幹部1,013人に聞いた結果だ。

ただ、期待を上回る効果が出た会社は23%しかない。
効果が大きいのは、定型処理より判断が要る仕事の方だった。
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自分の会社が生成AIを使っているか、3人に1人は知らない。
国際大学GLOCOMが働く人3,481人に聞いた結果だ。

全社で使っている会社は8.0%しかない。
入れていない理由の1位は、セキュリティや法��制への不安だった。
400ページを超える報告書が無料で落とせる。
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調達の予算は同じなのに、成果は倍近く違う。
年5,060万ドルの会社と、9,680万ドルの会社がある。
カーニーが729社を5年追って出した数字だ。

AIを入れると、この差はもっと開くらしい。
データや品目戦略が弱いままだと、AIを足しても伸びにくい。
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財務・経理は「統制型」に入るらしい。
PwCがAI前提の組織を4つの型に分け、部門を振り分けた。

現場と中間管理はAIが担い、重い判断だけ人が持つ形だ。
営業や人���は「中抜き型」だった。

小さい会社ほど、判断を誰が持つかで揉めると思う。
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経理担当の1日から、AIで約120分が浮く。
BCGが6月に出し��財務部門向け資料のモデルケースだ。

朝いちばんに、夜のうちに仕訳エージェントが拾った例外を見る。

技術で決まるのは3割だという。
残りの7割は業務と人だそうだ。
33ページを登録なしで読める。
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2040年には事務職が約440万人あまる。
経産省が就業構造推計の改訂版でそう見積もった。

AIやロボットを使いこなす人は約340万人足りない。
大卒・院卒の文系も約80万人あまるそうだ。

厚労省の会議に出た暫定版で、数値は精査中とある。
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AIで生産性が上がったと、CFOは答えている。
2025年は平均1.8%だった。

売上と人数から逆算すると0.6%しか出てこない。
手応えと数字に3倍の開きがある。

米アトランタ連銀などが750人近いCFOに聞いた論文だ。
56ページのPDFを誰でもダウンロードできる。
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同じようにAIを使っていても、成果は3倍以上ひらく。

段取り力が高い層は、66.1%がやり方を見直していた。
低い層は19.8%にとどまる。

パーソル総合研究所の
「AI環境における人材とマネジメントに関する定量調査」だ。
3,300人分の90ページを、ただで落とせる。
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[浅香祐輔 Never Red 株式会社 @NeverRed_Asaka]

CFOが何を1番に置くかは、地域でずれる。

アジアは顧���の獲得が48%で首位だ。
欧州と北米はサイバーセキュリティが先に来た。

日本はどっちに近いんだろう。

FTIコンサルティングが700人に聞いた。
2026 Global CFO Survey を登録なしで全部読める。
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生成AIを入れた日本企業の半分は、効果を測っていない。
金額で測っている会社は6.5%しかない。
減った労働時間を測る会社は39.4%まで増えた。
JUASが957社に聞いた企業IT動向調査2026だ。230ページを誰でもタダで落とせる。
https://t.co/SfEGJoEpby

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マッキンゼーが97カ国1,719人に聞いた調査を読んだ。
AIで自分の生産性が上がった人は8割いる。
なのに全社の利益に効いたのは37%で、去年と同じだった。
利益まで届いた6%の会社は、その大半が業務そのものを作り直している。
31ページを無料で読める。
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経団連が人事のAI活用を報告書にした。
登録なしで読める。

米国は90%がアルゴリズム管理を入れた。
日本は40%にとどまる。

AIを使う部署の1位は人事だった。
多いのは採用25社と労務管理22社だ。
報酬で使うのは5社しかない。

評価と報酬に触るのが一番こわい。
https://t.co/b5uFk8ABHY

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アーサー・ディ・リトルは1886年創業だ。
ADLが2026年のCIO向け提言を出した。
登録なしで、ただで全部読める。

IT費は売上の3〜6%が相場らしい。
クラウドだけでIT支出の約15%を食う。
それでも今年は7〜10%増えると読む。

この比率、自分の会社でも出してみる。
https://t.co/0fwpUPpUSw

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帝国データバンクの7月の調査で、正社員が足りない会社は51.3%だった。
7月としては4年連続で半数を超えている。

業種別だと金融が67.1%で一番多い。
うちに近い情報サービスも61.9%ある。

1万518社の回答をまとめた5ページのPDFで、無料で読める。
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[浅香祐輔 Never Red 株式会社 @NeverRed_Asaka]

人とAIの分担を設計するのが大事だと答えたリーダーは66%いた。
大きく進めている会社は6%しかない。

デロイトの人材トレンド調査2026にある数字で、PDFは登録なしで開ける。

仕事の流れを変えずにAIを足した通信会社は、生産性が5%しか上がらなかったそうだ。
https://t.co/duJNMUSuql

[浅香祐輔 Never Red 株式会社 @NeverRed_Asaka]

世界経済フォーラムとPwCが6月に、
AIと新人の仕事の未来をまとめた。
無料で全部読める。

東アジアの若手は4人に3人が、
AIで中身が変わる職種にいる。

CEOの予想でも、減るのは主に若手だ。

中途でコンサルを採る側として、
入口の作り方を考え直している。
https://t.co/vskObPipAe

[浅香祐輔 Never Red 株式会社 @NeverRed_Asaka]

ギャラップの職場調査2026は登録なしで読める。

熱意を持って働く社員は、日本だと8%しかいない。
世界は20%で、東アジアの平均も18%ある。
経営する側としては笑えない数字だ。

世界の管理職は3年で31%から22%に落ちた。
https://t.co/GDMROree3g

[浅香祐輔 Never Red 株式会社 @NeverRed_Asaka]

うちは中途でコンサルを採っている。
日本の7%は読み流せなかった。

マンパワーグル��プが42カ国の約4万社に聞いた。
PDFは登録なしで開ける。

10〜12月の採用見通しは世界平均で29%ある。
日本は7%で、下から3番目だ。
前年同期より6ポイント下がった。
https://t.co/mkfDN9bEq9