frd

[frd @Nfff_03]

@okthingsz ka aku juga gtu tpi kok bisa apply ya? aku mt nya yg februari sih ka

[depp @chocomoroll]

Jangan lupa terus Berdoa 🤲🤲

[depp @chocomoroll]

Perbanyak berdzikir sepanjang waktu 🤲

[rima @awrimaa]

ya Allah, izinin aku berhasil di atas keraguanku sendiri

[Liora Nadine @diolinera]

aku setiap malam:

[ramamount 🏔️ @Momooo1717]

Aamiinnn

[frd @Nfff_03]

@RemotejobWtessy i’m interested

[depp @chocomoroll]

Jangan lupa selalu Berdoa 🤲🤲

[Mikaaa @tercyidukk]

Kakak-kakak ini namanya ayat 1000 dinar ya

“Wa may yattaqillaha yaj'al-lahu makhraja. Wa yarzuq-hu min haitsu la yahtasib. Wa may yatawakkal 'alallahi fa huwa hasbuh. Innallaha balighu amrih. Qad ja'alallahu likulli syai'ing qadra”.
Rutin baca selama 40 hari rasain deh bedanya sendiri👀🥺✨

[frd @Nfff_03]

@worksfess sejauh ini linkedin dan jobstreet yg sering dilirik

[Elysia🪷 @ElysiaXBT]

Lo lagi Interview di suatu perusahaan

Pas HRD tanya: "Ceritakan tentang diri kamu."

Kebanyakan orang langsung jawab: "Nama saya [nama], saya lulus dari…"

Langsung ilang minatnya HRD pas denger kata "lulus."

Mending coba yang ini aja:

[cewe pusing @cewekpusink]

ONE DAY GUA BAKAL KERJA SAMBIL JALAN JALAN TANPA MIKIRIN UANG.

AMIN

[naomi @qrivassy]

STOP KIRIM CV LO KE CHATGPT TERUS BILANG: "TOLONG PERBAIKI CV GUE."

Prompt receh = hasil receh.
Coba 6 prompt ini, dan liat bedanya:

[Asura 🔥 @Asura0599]

Kita ngalamin yang namanya Inflasi Pendidikan.

Gelar S1 zaman now itu nilainya udah setara sama ijazah SMA zaman dulu karena hampir semua orang bisa kuliah.

Efeknya, HRD jadi kebingungan ngefilter lautan sarjana ini. Solusinya? Mereka nyiptain rintangan ala Ninja Warrior atau Hunger Games (Online Test berlapis, FGD/LGD, presentasi kasus, psikotes berjam-jam).

Proses ribet itu berevolusi bukan karena kerjaannya butuh skill yang bagus, tapi semata-mata buat nge-eliminasi ribuan kandidat dengan cepet aja. 🤓

Supply and Demand buat lapangan pekerjaan disini juga jomplang banget cik. Supply tenaga kerja di Indo kata GIBRAN membludak ruah, sedangkan lapangan kerjanya seret.

Dampaknya? Karena tahu yang butuh kerja itu ada jutaan orang, perusahaan seenaknya melempar beban biaya penyeleksian ke pelamar. 👹

Kalo dibandingin di US atau di Eropa mah proses rekrutmen rata-rata straight to the point. Kirim CV/Resume - Screening (via telepon) - Interview (1 atau 2 kali sama user/manager) - Offering.

Tes aneh-aneh berjam-jam atau MCU sampai disuruh puasa dan bugil itu jatuhnya red flag dan bisa kena tuntutan pelanggaran privasi malahan di US/Eropa. KECUALI lu daftar masuk militer, kerja di lab berbahaya, atau buruh fisik berat.

Di Indo? Daftar staf admin entry level aja MCU-nya kayak mau dikirim dinas ke daerah konflik 💀