#ظلم_الكادر_الإداري_بالتصنيف_الإجباري_في_الأداء
هل عجزت وكالة الموارد البشرية عن معالجة ملف الترقيات وتحقيق الرضى الوظيفي وتعزيز الولاء المؤسسي فلجأت إلى تخفيض ادائهم الوظيفي قسراً ليكون ذريعة لعدم ترقيتهم ؟
رأيي يقول نعم هو العجز وضعف اداء من يتولى شؤون تلك ��لوكالة .
📌 وزارة التعليم وتقييم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الادارية
💢 تقييم الأداء الوظيفي هو ميثاق واتفاق بين الموظف وريئسه المباشر على أهداف وأعمال تم وضعها بداية العام ويتم التقييم عليها نهاية العام
فهل التزمت الوزارة بهذا بالميثاق واوفت بالاتفاق الذي تم
ام أجبرت المدراء والروساء على التصنيف الذي قتل ال��بداع وخلق بيئة طارده فيها صراعات ومشاحنات..
💢 الهدف من إدارة الأداء الوظيفي هو دفع الموظف للإنتاجية والإبداع وخلق بيئة جاذبة لتحقيق جودة الحياة الوظيفية
وما نراه متميز ومبدع ومنتج ويجبر على تقييم متدني وعندما يسأل عن السبب يتم الرد عليه.. اعتذر منك النظام لا يقبل!!
بأي نظام أو حق يسلب من الموظف حقه وجهده ويجبر على درجة لا يستحقها.... الا يكفي من الحقوق التي عانا منها بالوزارة من قبل الا يكفي سنوات عجاف بدون ترقيات وسنوات مثلها متوقفة فيها علاوتهم
نأمل النظر في هذا التصنيف فالموظف لم يطلب منكم الا مايستحقه وما حققه...
@moe_gov_sa
@HRSD_SA
@minister_moe_sa @Ahmed_S_Alrajhi
@a_jibriiil فعلاً ي باشا ظلت العجوز المخببه خلف ولدها المسكين لين خربت بيته وشتت شمله وحطته ف مواقف محرجه مع الجماعه حسبنا الله ونعم الوكيل فيها دنيا وآخره ربنا ينتقم منها ف صحتها وأغلى ماتملك
فعلاً ي باشا ظلت العجوز المخببه خلف ولدها المسكين لين خربت بيته وشتت شمله وحطته ف مواقف محرجه مع الجماعه حسبنا الله ونعم الوكيل فيها دنيا وآخره ربنا ينتقم منها ف صحتها وأغلى ماتملك
@TaifUniversity الغيث رحمة من الله للعباد والبلاد ،،
ورزق يطلب من الرزاق سبحانه ،،
أجواء رحمة وخير ورزق وسعاده ،
فلا يقال عنها أجواء سيئة .
بارك الله لنا ولك فيها
لا تحبين الضعيف اللي يقول :
"من كثر حبي لك تركتك وصدّيت
و القلب خالفني عليك و تركني "
حبي الشجــاع الي يقول :
خذيتك من عيون اللي يبونك مرجله وعناد
مثل ماياخذ البحار من جوف البحر درّه !