しると

[しると @Noclow]

plz Rt&Fav

[しると @Noclow]

良

[MLB @MLB]

It's tough seeing others live out your dream 🐶🌭

[『日本三國』公式 @sangoku_PR]

TVアニメ『日本三國』
⠀ー聖夷征西編 完ー

[しると @Noclow]

映画Michael しっかり面白かった

[しると @Noclow]

プラダを着た悪魔2おもろかた

[しると @Noclow]

@NebiKitu あめ

[しると @Noclow]

@Yruru08 ちなもううった

[しると @Noclow]

@Yruru08 Re3たのむ

[BlueA321 @BlueA321]

警察が無い県はちょっと…

[しると @Noclow]

@casbtz8ty くる？

[しると @Noclow]

明日からベトナム行ってきます

[塩入永遠 @shikozaba]

エムレ「操られてんだからしょーがねーだろ...」

[しると @Noclow]

@GlLbeotR ほしいね〜
2ヶ月後入社の内定とかほしいわ

[キャバオ @kaybaonoura]

←家で見るYahoo!ニュース
　　　勤務中に見るYahoo!ニュース→

[品質さん @chokyori_tsukin]

部下がミスした時に始まる、ネチネチした「なぜなぜ攻撃」。

「なぜ？」「どうして？」「で、次はどうするの？」って、相手が泣きそうになるまで追い詰めるアレ。

​本人は「相手に考えさせるための高度なコーチング手法」のつもりらしいけど、正直、あれでまともに育った人を見たことがない。

だって、あんな刑事の取り調べみたいなプレッシャーの中で、まともな思考回路が働くわけないじゃないですか。

部下はただ「上司が正解だと思っている言葉」を必死に探すゲームをさせられているだけで、本質的な反省なんて1ミリもしていません。

​あれは教育でもなんでもなく、ただの「合法的な職場いじめ」です。

「答えを教えずに自分で気づかせる俺、優秀なメンター」という気持ち悪い自己陶酔のために、部下のメンタルと貴重な時間を消費するのは、本当にやめていただきたい。

[しると @Noclow]

@7746noy もちです👍

[しると @Noclow]

仕事やめまーす

[しると @Noclow]

@GlLbeotR 11月にちゃんと出ることを祈る