Erkek egemen mesleklerde bulunan, kıdemli kadınlarda görülen 6 ilginç bulgu;
1-Kendilerini erkek meslektaşlarından daha erkeksi ve rasyonel buluyorlar.
2-İşyerindeki cinsiyet ayrımcılığını reddediyorlar.
3-Kadınların yükselmesini kolaylaştıracak politikaları (kadın kotaları, esnek çalışma saatleri, kreş desteği, kadınlara özel mentorluk programları vb.) en sert muhalefeti gösteren grup.
4-Deneyimsiz kadınları eğitmek, onları üst yönetime önermek veya korumak konusunda isteksiz oldukları; genç erkek çalışanlara mentorluk yapmaya daha yatkın oldukları görülmüştür.
5-İş ortamında alt kadrodaki kadınların giyim tarzlarını, konuşma şekillerini "fazla duygusal/kadınsı" buldukları, onlarla profesyonel sınırların ötesinde bir bağ kurmaktan kaçındıkları ölçülmüştür.
6-Kadınların, kendilerini işe vermediklerini ve hırssız olduklarını düşünüyorlar.
Young boys grow up hearing:
"protect women.”
"respect women.”
"provide for women."
"never hurt women."
Meanwhile nobody teaches:
how women should treat men.
Cold reality
L’hyper féminisation de la magistrature française est l'une des plus profondes transformations sociologiques de l'État depuis les années 1970.
1946 : les femmes accèdent à la magistrature
1950 : 5 %
1970 : 20 %
1980 : 35 %
1990 : 50 %
2000 : 60 %
2010 : 65 %
2020 : 69 %
2026 : 72 %
C’est catastrophique. Décisions incompréhensibles. Affronts au bon sens judiciaire. Lois non appliquées. Laxisme outrancier. Revanche personnelle dans les cas de divorce. Multirécidives interminables. Contextualisations permanentes. Victimisation et infantilisation systémique des criminels. Crachat narquois au visage des vraies victimes. Trahisons. Émotionnel et idéologie partout. Raison nulle part.
La cause numéro 1 du chaos sociétal français.
#Lyhanna #Philippine #JLD #juges #OQTF #insecurité
Recibo más acoso violento en redes por parte de feministas al expresar mi opinión que de los “machitos opresores”.
Las que de verdad odian la libertad de la mujer son las feministas.
A study done on 361,645 job applications in almost 30 countries over the last 40 years discovered the hiring bias in society is actually against MEN, not women.