¡𝗛𝗮𝗰𝗲𝗱 𝗰𝗮𝘀𝗼 𝗮 𝗹𝗮 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗭!
En 2030, el 74% de la fuerza laboral estará formada por 𝘔𝘪𝘭𝘭𝘦𝘯𝘯𝘪𝘢𝘭𝘴 y 𝘎𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘡. Ya no son 'el futuro', son el presente. Pero muchos siguen mirándoles con recelo, como si fueran una anomalía difícil de gestionar. Pero, ¿y si, en lugar de criticarles, aprendemos a escucharles?
La Generación Z no es menos comprometida. Es 𝘥𝘪𝘧𝘦𝘳𝘦𝘯𝘵𝘦. Nacieron con el móvil en la mano, viven conectados, y se mueven con naturalidad en lo digital. Tienen hambre de impacto, buscan coherencia entre valores personales y profesionales, y no entienden de jerarquías que no aportan. Les mueven otras lógicas. Y no, eso no es malo: es una oportunidad.
Lo que piden no es extravagante: más propósito, más escucha, procesos que funcionen, líderes que aprendan a aprender. Si no les das espacio, se irán. Pero si conectas con su energía y visión, tendrás una generación capaz de reinventar lo que tocamos.
La clave no está en 'soportarlos'. Está en integrarlos, mezclar talentos, crear vínculos intergeneracionales donde la experiencia y la disrupción convivan. Como ya sabéis los que me conocéis...: 𝘭𝘢 𝘮𝘢𝘨𝘪𝘢 𝘦𝘴𝘵𝘢́ 𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘪𝘳 𝘨𝘢𝘯𝘢𝘴… 𝘺 𝘤𝘢𝘯𝘢𝘴 😉
Sobre ello, recupero este artículo en '𝘉𝘦𝘵𝘵𝘦𝘳 𝘉𝘶𝘴𝘪𝘯𝘦𝘴𝘴 𝘧𝘰𝘳 𝘢 𝘉𝘦𝘵𝘵𝘦𝘳 W𝘰𝘳𝘭𝘥 ' y que, como siempre, espero que os resulte interesante y os haga pensar:
📌 https://t.co/nOJTi1BRDJ
Lo de que José Bretón saque un libro sigue siendo violencia hacia su ex mujer y madre de los niños asesinados. Y tanto el escritor como todos los que han dado luz verde, son cómplices de seguir ejerciendo una violencia psicológica hacia una mujer que ya de por sí está destrozada